鼻炎算工伤吗
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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若员工患有鼻炎，该病症并不被视为职业相关性疾病，且未必与工作环境存在关联。事实上，鼻炎是众多常见疾病中的一类。因此，不能将其划归为工伤范畴之内。定义为工伤的情况应是在工作过程中，由于特定工种的因素导致的各类伤害。对于过敏性鼻炎患者而言，上班期间并非工伤，而是一种需要治疗的疾病。
根据相关法律法规，以下几种情形可被认定为工伤：
1.在工作时间及工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时遭受事故伤害；
3.在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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