员工受伤后不来上班怎么办
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 当员工在经历工伤康复之后仍然无法正常回到工作岗位上时，用人单位有权利向其发出书面通知；若经评估，员工的身体状况已经不再适合原有岗位的要求，用人单位有权进行相应的职位调整安排；倘若员工依然未能如期到岗，并已经过停工留薪期，用人单位可依据相关法律法规及企业内部规章制度，将其视为旷工行为进行处理，情节严重者甚至可能被解除劳动关系。对于那些仍需继续休养的员工，他们必须持有由正规医院开具的疾病证明书作为请假凭证，否则用人单位有权要求其按时返回工作岗位。若员工未按规定提交病假申请且未按时返岗，用人单位有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对其进行解聘处理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工上班的路上受伤算不算工伤
劳动者在上班期间非本人的责任产生的工伤，应按照我国的法律规定按照工伤进行赔偿。赔偿时应按照这类劳动者的实际情况和受伤情况，对自身的工伤损失进行赔偿。鉴定后凭借鉴定报告进行办理这类赔偿。
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[律师回复] 您好，我们可以帮您处理
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不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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