公司对实习生进行罚款违法吗
最新修订 | 2024-05-22
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曹静律师
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- 律师解析
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在试用期间，雇主并未获得法定授权对劳动者进行罚款的权力。仅有根据法律法规明确规定有权行使罚款、拘留等行政处罚手段的相关部门，方能按照既定的程序与权限，对违法者依规施行罚款等强制措施。
然而在劳动力市场中，用人单位并非行政执法机构，并不具备对员工违法行为实行罚款的资格。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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