工作日饮酒处分依据

关于再次饮酒驾驶，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。具体包括：先前的醉驾行为已被职能部门定性和处理，并接受了相应行政处罚；第二次醉驾行为需符合相关法规所定的标准，并对道路交通安全构成严重违法。若触犯刑法，可能被视为累犯，面临更严厉的惩罚和刑事责任。

没有直接的关系，如果饮酒驾驶的程度构成危险驾驶罪，可能会有影响。《道路交通安全法》第规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。