不存在劳动关系是否认定工伤
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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不存在劳动关系不能认定工伤。
根据我国相关法律的规定，工伤的认定以存在劳动关系为前提。
有下列情形之一的，应认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十八条
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