工伤鉴定期间单位可以解除合同吗
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
不能。
一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。
用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤鉴定期间单位能解除合同吗不能。一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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工伤鉴定期间单位能解除合同吗？总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
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工伤期间单位能否解除合同《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同工伤鉴定期间单位不能解除劳动合同，即便已经出具了工伤鉴定报告，员工因为工伤丧失劳动能力的用人单位也不能单方解除劳动合同，在工伤鉴定期间单方解除劳动合同的公司要付赔偿金。
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