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员工工伤恢复期间公司怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是留职留薪。
一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工工伤恢复期间公司怎么赔偿?
员工工伤恢复期间公司实际上是不需要赔偿的,只需要正常的发放,停工留薪期工资就可以了。因为实际上如果发生了工作性伤害,并且对劳动者所在用人单位来说,已经存在购买社会保险的,就由工伤保险基金负责赔付。
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工伤赔偿
员工工伤恢复期间公司怎么赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工工伤恢复期间公司怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
员工工伤恢复期间公司如何赔偿
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工伤赔偿
员工工伤恢复期间公司如何赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工工伤恢复期间公司如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
员工工伤恢复期间公司怎么赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工工伤恢复期间公司怎么赔偿?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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