律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同公司能赢吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
视情况而定。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同公司能赢吗
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告公司不签劳动合同能赢么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与告公司不签劳动合同能赢么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开设赌场罪的官司能打赢吗
[律师回复] 解析:
关于开设赌场罪的上诉成功率法律并未作出具体规定。
然而,若某人使用赌博机开设赌场,且符合以下任一情形,即构成开设赌场罪:
首先,如果他明知他人正在利用赌博机开设赌场,却依然为其提供维修及其他技术支援,那么他自己亦可能牵涉到犯罪行为中。
其次,当赌博机数量超过10台时;
再次,当赌博机数量多于或等于2台时,且涉及未成年人参与赌博活动;
另外,在中小学校周围放置的赌博机数量达到2台以上者;
进一步讲,非法所得累积金额大于或等于5000元;
此外,赌资金额累计达到了5万元以上;
最后,参与赌博的人数累计超过了20人。
值得注意的是,如果因为设置赌博机而受到行政处罚,并且在接下来的两年内再次设置赌博机的数量超过了5台;
或者因为赌博和开设赌场的犯罪行为而受到了刑事处罚,并且在接下来的五年内再次设置赌博机的数量超过了5台,这些情况都将被视为情节严重。
根据相关法律规定,对于开设赌场的行为,应判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;
若情节严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
没签劳动合同打官司能赢吗?
没签劳动合同打官司能赢,只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。实际上双方当事人如果发生的劳动争议的,按照劳动合同法当中的规定,应当先去劳动仲裁,然后在劳动诉讼。
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劳动纠纷
未签劳动合同仲裁赢了,公司不给钱怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同仲裁赢了,公司不给钱怎么办,劳动仲裁如何强制执行进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我玩网络彩票赢了10多万违法吗
[律师回复] 解析:
关于因参与非法彩票而获利高达10万元者可能面临的刑罚,具体规定如下几点:
首先,需要明确指出的是,非法彩票本身便是一种涉嫌非法经营的行为,这种行为将被认定为非法经营罪;
接下来,如果获利达到10万元,由于其情节已经达到严重程度,因此将被判处五年以下的有期徒刑或者拘役,同时还会处以相应的罚金或罚款数额不超过违法所得数额的两倍;
此外,如果存在其它特别严重的情况,那么可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还需处以高于违法所得数额两倍的罚金或罚款,甚至有可能被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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强奸罪女方怎么做才能赢
[律师回复] 解析:
倘若遭逢强暴此类不幸事件,务必立即向警方报案。
须知若延误时机,必将导致证据消散无踪,使案件侦查陷入困境,进而难以对施暴者进行法律追责。
因此,受害者应马上进行相关鉴定与身体检查,以便收集充足有力的证据。
然而,在报案之后,务必妥善领取警方出具的受理回执。
此外,对于鉴定报告以及体检记录,当事人务必予以确认,确保所有应办理事项皆已进行完毕。
当事人有必要保存所有相关的证据材料,一旦决定提起诉讼,便可直接提交,方能为自己争取到有利于己方的胜诉判决。
依据《中华人民共和国刑法》规定,强奸罪的量刑标准如下:
对以暴力、胁迫或其他手段实施强奸行为的犯罪分子,将判处三年以上十年以下有期徒刑;
而对于奸淫不满十四周岁幼女的罪犯,则以强奸罪论处,并依法从重惩处。
具体而言,强奸妇女、奸淫幼女,如存在以下任何一种情况,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女的;
(4)两人及以上共同实施轮奸的;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或致其受到伤害的;
(6)致使被害人重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?
职员没有与公司没签劳动合同,仲裁可能会赢,也有可能不会,需要结合具体的情形确定。若是提出劳动仲裁请求的职员,能够证明是因为单位的原因才没有签署劳动合同,也能够证明单位存在其他的违法行为,那么赢的概率就会大一些。
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