刑事处罚就是刑罚吗

[律师回复] 你好芊羽琪律所为你解答

[律师回复] 您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 一般情况，是需要判刑的

[律师回复] 酒驾，血检多少？有前科吗？

[律师回复] 您好！未按照交通法规驾驶车辆，会受到行政处罚，请文明驾驶。

[律师回复] 您好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 情况属实的话估计要被谈话

[律师回复] 您好，能说说您的具体情况吗

[律师回复] 应该是可以的，一般意义上应该不会有影响。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
　　饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
　　饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 你好，如果不赔偿会有影响

[律师回复] 你好，一般是扣分和罚款

[律师回复] 解析：
依照我国交通法规的明确要求，汽车年检的期限必须在法定的时限之内完成，即车主应在审车有效期前的三个月提交申请，或者可在此之后延长一个月进行，但均需符合相关法律法规的规定。
如若未能在规定的时限内进行年检，那么驾驶人员将会有受到罚款二百元和扣除三分的惩罚的可能。
依据相关的交通法则规定，如果车辆未能及时完成年检，则其不再具有上道路行驶的合法资格。
倘若仍旧违规行驶，被相关部门查处后，驾驶员将会面临罚款二百元以及扣留驾照三分的行政处罚；
此外，如因未按时进行年检而导致交通事故发生，该车辆所有人将会承担全责或者主责，且所投保的保险公司也不会对此承担任何赔偿责任。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金问题，将按照劳动者在贵司任职的时间长度来决定具体金额。
首先，若劳动者在本公司工作满了一整年，贵公司需支付一个月的岗位工资作为相应的经济补偿金;
其次，若劳动者在贵公司服务超过六个月但没能达到一年这个期限，则以一年为基准进行计算，在此情况下，若劳动者的服务期未达六个月，贵公司需要向其支付半个月的岗位工资作为经济补偿金;
最后，如果劳动者的每月工资水平高出贵公司所在直辖市区或设立辖区的市政府所发布的当地去年员工平均月薪三倍之多，那么在这种情况下，给该劳动者的经济补偿金应按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，而每年最高可支付的额度不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、对于主动认罪且愿意接受判决的罪犯，他们的量刑能够得到10%至30%程度的减轻。
在此类案件中，法庭将根据法定的量刑标准进行酌情处理，从而减轻相关刑罚期限。
2、在检察院进行调查和起诉过程中，他们有权要求被指控者签署认罪认罚具结书，这份文件中包含了检察机关的量刑建议。
在大多数情况下，法院都会而在适用认罪认罚制度时，对犯罪嫌疑人或被告人均给予30%至10%的量刑从宽激励。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，一旦某项禁止进口物品的数量超过五吨，或者涉及的总价值达到了五万元，那么就符合立案调查的标准了。
具体来说，凡是涉及走私珍稀植物及其制品等其他被明令禁止进出口的货物、物品以及走私国家禁止出口的文物、黄金、白银及其他贵重金属，或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品等违法行为，均会被予以立案调查并依法追究其相应责任。
法律依据：
《刑法》第一百五十一条第三款，走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对采取侮辱政府工作人员手段者采取的惩戒措施，需依据实际状况酌情实施。
假如相关政府机构工作人员在行使职责过程中遭遇到谩骂、恐吓或是其他形式的威胁，有可能涉及到妨碍公务罪的认定。
然而，如果这些政府工作人员并非处于执行职务的状态下遭到侮辱，那么就能够对侮辱方追究涉嫌侵犯个人相应的处置措施可包括适用治安拘留等法律法规的惩罚手段。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
第五十条阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
传销活动的治安处罚标准如下所示：
对于在传销过程中违反法律规定，实施非法限制他人人身自由之举的相关责任人，将被处以10日到15日之间的拘留，同时处以500元至1000元的罚款；如果情节相对轻微，相关责任人将会受到5日至10日之间的拘留，以及200元至500元的罚款。
对于那些参与了传销组织的人，将由工商行政管理部门勒令终止其违法行为，如情节严重者，可能会面临被判处拘役或接受劳动教养的惩罚，而对于一般的参与者，则可能会被处以2000元以内的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条之一组织、领导传销活动罪
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。
将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。
首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。
这两段时间交汇处的部分可以得到支持。
补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。
同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。
然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。
在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。
通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间：
1.一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。
2.关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。