工作中出现人为故意伤害算工伤吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。
故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。
从性质上看，故意伤害属于侵权行为，而工伤应当属于安全事故，其次，赔偿
- 法律依据
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《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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故意伤害罪是什么作为故意伤害罪，即故意非法侵害他人身体健康的罪行，是现行中国刑法中侵犯公民人身权益的重要罪名之一。此罪行体现了对公民身体完整性的严重侵犯，是法律不容许的非法行为。故意伤害罪不仅损害了个体的健康权，也破坏了社会的和谐稳定，因此，法律对此类行为予以严厉打击和制裁。
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故意伤害罪可以表现为故意伤害罪的定罪量刑标准如下：1、一般情形下，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、若受害人重伤的，判处行为人三年以上十年以下有期徒刑；3、若受害人死亡或因特别残忍手段重伤或残疾的，判处行为人十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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不作为的故意伤害罪1、凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。 2、行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害，不一定有明确的认识和追求。无论造成何种程度的结果都在其主观犯意之内。
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故意伤害罪可以表现为积极的作为内容有哪些为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与故意伤害罪可以表现为积极的作为内容有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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故意伤害罪可以表现为积极的作为内容有哪些？《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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工作中出现人为故意伤害算工伤吗
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故意伤害罪可以表现为积极的作为内容有哪些？
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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1.原发性损伤后果，如组织缺损或器官切除，建议在1-3个月内进行鉴定。
2.影响容貌的伤害或听力、视力障碍，以及组织器官畸形、脊柱骨折等，在伤后3-6个月鉴定。
3.肢体功能障碍后遗症，建议在6-9个月后鉴定。
4.颅脑损伤引起的智力、精神障碍等，在伤后6-12个月内鉴定。
1.原发性损伤后果，如组织缺损或器官切除，建议在1-3个月内进行鉴定。
2.影响容貌的伤害或听力、视力障碍，以及组织器官畸形、脊柱骨折等，在伤后3-6个月鉴定。
3.肢体功能障碍后遗症，建议在6-9个月后鉴定。
4.颅脑损伤引起的智力、精神障碍等，在伤后6-12个月内鉴定。
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故意伤害罪可以表现为积极的作为内容有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与故意伤害罪可以表现为积极的作为内容有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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