公告送达多久可以判离婚
最新修订 | 2024-02-29
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卞晓飞律师
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- 律师解析
-
自公告之日起满三个月可以判离婚。
公告送达期限为六十日，公告期满后还有一个月举证期限。
所以，自公告到开庭需要三个月的时间。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十七条
人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式：
(一)依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条
约中规定的方式送达；
(二)通过外交途径送达；
(三)对具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；
(四)向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达；
(五)向受送达人在中华人民共和国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达；
(六)受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达，自邮寄之日起满三个月，送达回证没有退回，但根据各种情况足以认定已经送达的，期间届满之日视为送达；
(七)采用传真、电子邮件等能够确认受送达人收悉的方式送达；
(八)不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。
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公告送达多久可以判离婚
一键咨询
民事公告送达满多久可以视为送达？
民事公告送达满六十日可以视为送达；但如果是涉外民事诉讼案件的话，那么一般满六个月就会视为送达，这都是需要结合案件的实际情况来进行办理；在公告送达时就需要注明送达的原因和经过。
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[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
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