领结婚证需要带什么

[律师回复] 孩子在学校被打伤，可以通过以下几种方式获得赔偿：

-?医疗费：以医疗机构开具的药费、住院费等收据为准，并结合病历及诊断报告书等相关证据予以确认。

-?护理费：参考护理人员的收入水平以及护理人数与护理期限来进行确定。

-?交通费：依据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际产生的费用进行计算。

-?住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

如果双方没有达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果现有的证据可以证明工伤的事实，可以不提交证人证言。证人证言不是必须的。如果你实在办不了，可以委托我们帮助你。

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 您好 具体什么情况 可以面谈

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 解析：
国家级公务人员在执行职务时如有侵占或挪用公款之举，若财务工作者对此知情却未向相关部门报告，通常情况下将无需承担连带责任。
然而，若财务人员为服从领导指令而协同完成此类违规操作，那么他便有可能被视为共同犯罪者。
对于被认定犯有挪用公款罪的违法行为者，司法机构通常会判处其五年以下有期徒刑或拘役，若情节特别恶劣，则可判以五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在刑法范畴内，凡实施了非法生产警用装备之违法行为者，若情节恶劣，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制之严厉惩罚，同时还须接受罚金方面的额外处罚。
倘若犯罪的实施者为单位组织，那么不仅单位本身将会受到法律的严惩，包括罚款在内的所有相关责任人也不能逃脱法律的制裁，将依上述规定执行相应的处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十一条
非法生产、买卖人民警察制式服装、车辆号牌等专用标志、警械，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在员工离世后，其家庭成员有权享有丧葬补助金以及补偿金。
申请这两项福利的过程如下所示：
首先，对已故在职员工的情况进行认定，若该员工隶属街道管辖，则应分别向其所属工作单位与街道提出申请；
其次，对丧葬及抚恤金进行严格的审核，并打印出社会保险支付的相关凭证；
接着，将签完字的《社会化发放人员增减及发放信息表》提交给相关部门；
最后，在完成所有手续后的七个工作日之内，丧葬补助金以及抚恤金将会被直接划拨至已故员工的工资卡或者是其所在单位的银行账户中。
在申请丧葬补助金以及抚恤金时，所需提供的资料包括以下几项：
第一，填写完整的《社会化发放人员增减及发放信息表》，一式两份；
第二，提供已故员工火化的正式发票原件，或者是火化证明以及死亡证明的原件及其复印件；
第三，提供已故员工的身份证明文件复印件；
第四，提供已故员工的工资卡复印件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百五十四条
有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理：
（一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠；
（二）遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权；
（三）遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止；
（四）遗嘱无效部分所涉及的遗产；
（五）遗嘱未处分的遗产。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
您不仅可寻求法律途径申请财产保全（此举意在监督对方履行债务并防止其对资产进行恶意转移），同时也可向欠款人发送支付令，督促其尽快归还欠款。
若欠款人未能及时还款，那么您便可依法向法院提起诉讼。
在此过程中，您需提供诸如借据、欠条等能明确证实双方存在合法借款关系佐证材料，仅凭微信转账记录并不足以确立借贷事实。
此外，或许还有必要通过其他辅助证据或是证人证词来进一步证实。
一旦法院裁定认定双方借贷关系属实后，作为债权人的您可在判决生效起二年间内依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规的规定，生父母若想担任送养人，必须向相关机关提供以下证明资料：
1.需提供明确无误地表明生父母因自身存在特殊困难而无力抚养未成年子女的证明文件；
2.还需要生父母与当地卫生和计划生育部门签署一份不违背国家计划生育政策的协议。
关于生父母因特殊困难无力抚养的具体证明，则应由生父母所在单位或村（居）委会依据以下各类证件及证明材料中的任意一种来开具相应的证明：
(1)由县级以上医疗机构开具的重特大疾病证明；
(2)由县级残疾人联合会开具的重度残疾证明；
(3)由人民法院作出的判处有期徒刑或无期徒刑、死刑的判决书。
其次，收养人必须同时满足以下几个基本条件：
（一）无任何亲生子女；
（二）具有抚养教育被收养人的实际能力；
（三）身体健康状况良好且未患上医学界普遍认为不宜收养子女的疾病；
（四）年龄须达到三十周岁。
最后，如欲收养小孩，可前往儿童福利机构（例如宜宾市儿童福利院）进行申请。
至于小孩户籍登记事宜，将由公安部门按照相关规定予以妥善处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
对于行贿案件的定罪量刑标准如下：
首先，如行为人为了谋求非法的利益而对国家公职人员实施行贿行为，即构成行贿罪。
根据法律规定，对此次违法行为的处罚措施包括：
一般情况下判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时处以相应数额的罚金；
其次，如果犯罪情节较为严重且导致了国家利益的严重损失，那么则会被法院判处五至十年的有期徒刑，同时处以罚金；
最后，倘若犯罪情节极为恶劣或者给国家带来的利益损失极大，那么将被法院判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
第三百九十条
犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在一房二卖情形下，需要承担的法律责任主要包括以下三个方面：
首先是民事赔偿责任，如若未能获得购房者的同意而解除购房合同，则需对因此导致的任何损害进行赔偿，并且归还所收房款。
其次是行政责任，根据相关规定，对于具体金额，情节严重者将被处以2万元至3万元之间的罚款。
最后，如果涉及到刑事犯罪行为，那么就必须依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十九条
在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人的，处以警告，责令限期改正，并处2万元以上3万元以下罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在同一份债务中存在着两位或更多保证人时，这些保证人们理应按照各自签订的保证合同中所规定的保证份额，来承担相应的保证责任。
如果在保证合同中并未对保证份额进行明确约定，那么所有保证人则需共同承担连带责任，而债权人有权选择向其中任意一位保证人主张承担全部的保证责任，每一位保证人均须承担起确保全部债权得以实现的义务。
法律依据：
《民法典》第六百九十九条
同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。已经承担保证责任的保证人，有权向债务人追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。

[律师回复] 解析：
企业采取强制转岗策略，这无疑是不符合相关法律法规的不当举措。
根据我国现行的劳动法律法规规定，如果企业因经营需要调整劳动者的工作岗位，必须先与劳动者进行充分、有效的协商，在达成一致意见后，方可对既定的劳动合同条款进行相应变更。
对于那些拒绝接受新岗位安排的劳动者，他们有权保留现有的工作岗位并继续从事原来的职业。
若企业以书面形式单方面宣布解除与劳动者的劳动关系，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若女方拒绝让男方探视子女，则男方有权寻求法律援助并请求人民法院依照相关法律法规实行强行执行措施。
在此情况下，人民法院将视具体情节轻重，对涉及到阻止男方探视的个人或单位实行拘留或者罚款等强硬措施，但此举并非针对子女本身，而是旨在保护其探视权益得以实现。
另外值得留意的是，如果子女年满十周岁，人民法院将充分尊重他们已经具有的独立思考与认知能力，在决定是否允许探视时，须征询子女自己的意愿。
倘若子女表示不愿接受探视，人民法院将不会强行实施探视权。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第一千零八十六条
拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行
是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。

[律师回复] 解析：
关于连带责任追偿的相关法律条文规定如下：
若有两位或多位被告在法律上被认定为须共同承担连带责任时，其中权利受损方有权向这些连带责任人请求支付其应当承担的赔偿金总额的一部分或者全部。
而对于每一个连带责任人的具体应负赔偿金额，将依据他们各自所负责任的大小来进行确定；
如果在确定责任大小方面存在困难的话，则将会按照公平原则，由所有的连带责任人平均承担责任。
然而，只要实际上承担的责任已经超出了自身应负责任的份额，那么该连带责任人就有权向其他的连带责任人提出追偿要求。
至于连带责任的产生，可以是由法律明文规定的，也可以是由当事人之间自行约定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。
连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；
难以确定责任大小的，平均承担责任。
实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
连带责任，由法律规定或者当事人约定。

[律师回复] 解析：
若存在离婚时他人擅自夺走孩子的行为，虽可向警方报案，但应明确指出这一行为触及了当事人的探视权，因此属于民事争议范畴，公安部门通常并不具备处理此类事务的职权。
然而，当事人仍有权选择向当地法律机构提起诉讼，以维护自身合法权益。
在离婚之后，未直接承担抚养责任的父母一方享有对子女进行探望的权利，而另一方则负有积极配合的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
依照国家《女职工劳动保护规定》，女性劳动者享有分娩期间及哺乳期间的带薪休假权利。
在这一特殊阶段内，雇主不得擅自降低她们的基本工资。
然而，实际情况却是，女性劳动者在申请产假期间所获得的薪酬并非每月固定薪资，而是生育津贴，具体数额为雇主在上年度员工的月平均工资。
倘若生育津贴少于该名员工的个人工资标准，则不足部分应由雇主予以补充；
反之，若生育津贴超过了个人工资标准，超出部分将无需扣除。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第六条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

[律师回复] 解析：
1.严格禁止任何形式的组织或者参与违背政治纪律的集会、游行以及示威行动；
2.严禁公开发表任何否定四项基本原则，或者对我国改革开放的现行政策提出异议的言论；
3.坚决杜绝携带任何包含反动思想内容的书籍、音像制品、电子读物等进入我国境内；
4.严厉禁止任何组织或者个人参与危害到党和国家安全的非法组织及其相关活动；
5.严格遵守党和国家的各项方针政策和重大工作部署、决定，不得有任何抵触行为；
6.严禁任何组织或者个人组织或者参与党内秘密集团，或者试图分裂党的活动；
7.严令禁止任何人员加入国（境）外情报组织，或者从事任何非法情报活动；
8.严禁任何人员背叛祖国，投靠敌人，或者向敌人主动投降；
9.严禁任何人员以政治避难为借口，叛逃国外，或者在境外发表任何反动言论；
10.严禁任何人员策划、组织或者参与破坏民族团结的活动；
11.严禁任何人员组织或者利用宗教活动，来对抗党的路线方针政策；
12.严禁任何人员编造或者传播谣言，恶意丑化党和国家的形象；
13.严禁任何人员在涉及对外交往的活动中，损害党和国家的尊严、利益；
14.严禁任何人员进行偷越国（边）境等违法犯罪行为。
法律依据：
《中国共产党章程》第三十九条
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。
第四十条
党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍。
党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。
违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。