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固定期限劳动合同到期

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
用人单位的要通知续签。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。
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固定期限劳动合同到期
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固定期限劳动合同到期怎么办
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务 2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3、劳动者可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。
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固定期限劳动合同到期怎么处理
固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。
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固定期限劳动合同到期后怎么办?
随着法律法规的不断普及,在现在大部门的劳动者都知道要与用人单位签订合法的劳动合同,才能够最大程度上保护好自己的权利,那么员工和公司签订的合同一般都会规定期限,如果合同到期后怎么办?一般情况下用人单位都会与劳动者进行续签,如果没有续签则要支付相应的赔偿金。
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固定期限劳动合同到期多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着固定期限劳动合同到期多长时间,劳动合同到期公司不续签怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同没到固定期限可以吗?
劳动合同没到固定期限是可以的,对于用人单位与劳动者约定了无终止时间的劳动合同,也是可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定的,后期如果一方存在违约的行为,也是可以解除合同的。
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