股权激励期间员工离职,激励股权该如何处理

在股权激励制度下，员工离职后，其股权通常会被收回。员工应在离职后一个月内无偿转让股权给公司。若原始股股东拒绝转让，公司有权强制执行，并按上年末审计净资产价值确定转让价。

通过设立有限合伙企业作为持股平台，并依据细致的合伙协议，我们可以在法律框架内为员工的股权问题提供坚实保障。这一策略不仅关注员工离职后的股权处理，更着眼于为所有参与激励计划的员工提供明确、公正的退出机制。这样的安排不仅确保了公司的稳定运营，也为员工提供了明确的预期和保障，促进了公司与员工之间的长期合作与共同发展。

股权激励员工要掏一部分钱的。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。因此，员工个人掏钱是必然的。