二手房房产已过户但房款未付清怎么解决

[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，相关部门同事与您联系

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，可以的。符合条件的未成年可以自己乘坐火车。

[律师回复] 合同有晚交房可以退房的约定吗？

[律师回复] 您好，保险赔付不够就需要个人去垫付

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 您好，您可以根据合同主张赔偿。

[律师回复] 入室盗窃三次，取保候审，退赃\谅解

[律师回复] 你好，只能是找到证据来证明，否叫不好追究对方责任。

[律师回复] 谈不成就别理她，越理越上头的

[律师回复] 怕法官以起诉主体不妥，给驳回起诉，请律师给指点一下迷途。

[律师回复] 可以和房东协商退还，如果是定金的话由于你单方违约就很难退了

[律师回复] 你好，你的具体问题是什么？

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 什么意思呢 你这边退款什么东西Y

[律师回复] 这个交强险不分责任比例的，医疗费限额18000，残疾赔偿金和误工费护理费限额180000，财产损失限额2000

[律师回复] 你好，请问具体起诉的什么内容

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询及帮助的么，可以的话细节沟通

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。