企业委托企业委托书怎么写

[律师回复] 解析：
该罪行的主体为特定范畴，具体囊括以下群体：
国家公职人员，即在国家机关中担任职务的国家公职人员。
此外，还包括在国有企业、事业单位以及群众组织中履行公共职责的员工。
同样地，接受国有机构派遣至非国有机构执行公务行为的工作人员以及符合相关法律规定从事公务活动的人员也属于此类。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在具体案件中，若犯罪情节轻微，其涉案金额未达到起诉标准，司法机关也有可能不对该案件进行起诉；
然而，若犯罪情节严重，司法机关将依法定罪量刑。
根据我国现行法律法规之规定，诈骗公共或私人财产的价值若达到人民币三千元及以上，一万元及以下、三万元及以上但未达十万元、以及五十万元及以上的，应当依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，分别被定性为“数额较小”、“数额巨大”与“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在故意伤害导致犯罪的情况下，如果受害人能够出具谅解书，那么法院可以酌情考虑对被告人施加刑罚。
其执行的范围涵盖了三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
然而，倘若伤害行为致使他人受到重伤，则量刑将上升至三年以上但十年以下的有期徒刑；
若伤害结果更为严重，如致人死亡或者采用极端残忍手段使他人遭受重伤并留下严重残疾，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
在此基础之上，法院还可根据具体情况，对被告人予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于合伙协议的规范内容应包含以下方面：
第一，要明确注明合伙企业的正式名称及公司注册地址或主要营业场所的具体位置；
第二，须详述确立合伙关系的初衷以及合伙企业未来的商业运营范围和目标；
第三，需准确记录每位合伙人的姓名、其目前居住地以及联系方式等相关资讯；
第四，对于各合伙人的出资情况，包括资金来源、投资形式、出资金额以及出资期限等要素应详细说明；
第五，应有相应的盈利分配及亏损负担策略的明确规定；
第六，对合伙企业日常运营过程中的各项事务处理方式进行详细规划；
第七，针对新成员加入及原有合伙人退出的相关事宜做出明确规定；
第八，对于合伙企业可能面临的解散及清算问题进行预先安排；
第九，对于任何违反合伙协议约定的行为，应明确规定其对应的违约责任。
此外，合伙协议还可根据实际需要，明确规定合伙企业的经营期限以及合伙人之间产生纠纷时的解决途径。
在所有合伙人签署并加盖公章之后，该份合伙协议即具有法律效力。
各合伙人将依据合伙协议中所规定的权利义务，共同参与企业的经营管理活动。
如有必要，全体合伙人经过充分协商后，可对原有的合伙协议进行修订或补充。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十三条
合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的处理方式，不存在私人和解的可能。
敲诈勒索罪作为一宗公诉案件，需要在公安机关立案侦查后交由人民检察院进行审查起诉，然后再经由人民法院依据法律公正地做出判决。
在此过程中，当事人并无权自行解决问题，而受害者方面最多只能提供一份谅解书，法院会根据实际情况酌情考虑是否对犯罪分子予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
无论是手书还是印刷版的离婚协议书，均具有同等法律效力。
然而，为了确保离婚协议内容具备有效性的要素，需要遵守如下几个关键条款：
首先，协议双方须明确无误地声明夫妻为自愿解除婚姻关系；
其次，协议书中的所有条款应由协议双方自主协商并达成共识；
最后，在离婚协议书中，双方应对子女抚育以及财产债务问题做出具体且合理的处理安排。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若涉嫌以暴力方式阻碍国家机关工作人员履行职责，即构成妨害公务罪。
在取得受害方的谅解书后，通常会在刑期范围内进行减轻惩罚。
情节严重者，如采用暴力手段袭击正在依法执行职务的人民警察等情形，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于检举职务侵占犯罪行为的有效途径，具体如下所示：
首先，可以直接通过电话渠道向公安部门报告不法分子的职务侵占行为；
其次，也可以通过书写形式向公安部门递交举报信函进行投诉反映；
再次，可以选择亲自前往公安部门进行现场举报，同时提供相关的事实证据予以支持。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在案件中，被告人可以积极主动地退还违法所得，并与被害人就赔偿问题展开协商，通过诚意的赔偿行为以争取得到被害人的谅解，如此一来，获取到谅解书的可能性将会大大增加。
然而，最终能否得到被害人的谅解，仍然需要看被害人是否愿意给予被告人谅解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》中华人民共和国刑事诉讼法第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
关于刑事案中的谅解书在量刑中所起的影响，其作用范围具有较大的弹性，这主要取决于多个因素，例如案件的性质和涉及的经济价值等等。
通常情况下，谅解书的存在反映了被害人对于犯罪行为人的宽恕与原谅，并得到相应的补偿，即损害赔偿。
然而，针对盗窃案件来说，谅解书所能发挥出的效果还需结合具体情况进行评估。
总的说来，谅解书对量刑的影响部分取决于盗窃财物的数量与价值，以及案件的情节轻重程度。
若盗窃数额巨大，情节恶劣且涉及范围广泛，那么谅解书可能无法产生显著的量刑减轻效果。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
单位受贿罪的犯罪主体特指国家机关、国有独资或控股公司、企业、事业单位以及社会团体等所有国有性质的单位。
本罪名所涉具体行为包括：
国有单位主动向他人索取、非法收受他人财务，且情节恶劣；
或者在参与经济活动过程中，私下里在账簿之外秘密收取各类形式的回扣费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
确实存在，即涉嫌构成非国家工作人员受贿罪。
根据相关法律法则，公司、企业以及其他各类机构的从业人员倘若运用其在职务方面所获得的特殊优势，对他人实施强行索取财物或违法收取他人财物的行为，为他人谋求不正当的经济利润，只要涉案款项达到一定数额标准，便可被判定为非国家工作人员受贿罪，并将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
擅自挪用个人企业的资金行为，通常情况下并不会被视为挪用公款罪，而应归为挪用资金罪的范畴。
关于挪用资金罪的刑事立案基准，具体包括两方面内容：
首先，若挪用资金用于非法活动，且涉案金额达到六万元人民币以上；
其次，若挪用资金用于营利性活动或超过三个月仍未偿还，且涉案金额达到十万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
针对认购书产生纠纷的问题，以快捷的方式加以解决的话，首先可以尝试在协商解决层面上寻求共识，一旦发现存在问题，便应立即与开发商取得联系，共同探讨并采取相应措施予以妥善处理。
或者，也可依据合同相关约定中的违约处理条款开展相关工作来解决问题。
然而，若通过上述两种途径仍未能有效解决问题时，则需考虑向法院提出仲裁申请。
但在此之前，需要注意的是，此类事件的仲裁须满足一定条件方可启动，因此，是否有必要提出仲裁申请还需根据具体情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪所应受到的刑事惩罚，通常是被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还将根据案件具体情况对其进行罚金的处罚；
若涉及数额较大者，则应处以三年以上、十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
如涉案金额极为庞大，则可能面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁，同样需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于被害者给予犯罪人员以宽容和谅解，由被害者亲自签署谅解书，无疑意味着受损的社会关系已经得到了部分恢复与修补。
因此，在法律视角下，刑事谅解构成了众多酌情量刑考虑因素中的一项，具有极高的重要性。
从实证的角度来看，如果相关证据足以确定被告人的罪行，且其自愿认罪并积极向被害者道歉，那么被害者的谅解便可以成为检察机关提出宽大处理量刑建议的重要参考依据，进而促使法院对被告人予以减轻处罚。
此外，获得被害者的谅解，有时候甚至会直接影响到刑罚的具体执行方式，从而提高判处缓刑的可能性。
从程序的角度来看，当被告人成功获得被害者的谅解之后，有可能导致检察机关不批准逮捕，将强制措施改为取保候审；
同时也有可能使公安机关撤回案件，或者检察机关做出不起诉的决定，从而改变整个诉讼程序的发展方向。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在撰写诽谤罪诉讼书时，首要任务便是明确自诉人和被告方的详细身份信息。
其次，需明确案情缘由及个人诉讼请求，同时详细阐述事实依据与法律依据。
此外，如有相关证据资料，亦应作为附件随同提交。
对于诽谤罪这一法律问题，若情节严重，则可能构成刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
其一，是在刑事案件立案之前；
其次，在公安机关开始依法对此类事件进行调查和处理之前；
再者，在法院正式举行审理此案的庭审活动之前。
诚然，谅解书必然会在庭审过程中被展示给法官加以审阅，但就正常的法律程序而言，应有受害人先行将书写完整的谅解书交至办案机构手中，然后办案机构自行将这份谅解书放入涉嫌违法行为者的个人档案之中。
如果经办警员认为已经掌握了充足的犯罪证据，那么他们可以在批准对涉案人员进行逮捕之后立即向当地的人民检察院提交该份谅解书。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉嫌犯下猥亵儿童罪的情况下，若被害者未能出具谅解书，通常将面临五年以下有期徒刑的惩罚。
然而，若存在以下几种情形之一，则可能导致刑期上升至五年以上：
例如，猥亵儿童人数众多或频次较高；
有组织地进行猥亵儿童行为；
在公共场合公开猥亵儿童，其情节极其恶劣；
造成了儿童身体上的伤害或其他严重后果；
以及采用了极其恶劣的猥亵手段，或者存在其他恶劣情节等。
需要注意的是，未能获得受害者谅解并不构成加重处罚的因素。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。
倘若在请假期满后，患者需要进行复查以评估病情的恢复状况，方可再次申请并获得相应的病假期。
但是，对于病情较为严重的患者来说，其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。
然而，这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份，特殊情况仍需按照相关规定执行。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。