发生工伤事故后如何处理

1、生产经营（事故）单位需要将伤者送往附近医院进行治疗 2、双方协商不成，就会进入劳动争议仲裁程序 3、立案调查的重伤事故，要组成调查组，弄清整个事件的来龙去脉 4、依法对生产经营单位进行行政处罚。

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请认定。

单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

第一时间向单位主管部门或负责人汇报；用人单位在接到工伤汇报后，经确认属于工伤事故的，在发生之日起30天内想劳动局申请工伤认定；待伤者伤情稳定（医疗期终结）后存在功能障碍或可能达到伤残评级标准后做劳动能力等级鉴定。

发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

第一时间向单位主管部门或负责人汇报；用人单位在接到工伤汇报后，经确认属于工伤事故的，在发生之日起30天内想劳动局申请工伤认定；待伤者伤情稳定（医疗期终结）后存在功能障碍或可能达到伤残评级标准后做劳动能力等级鉴定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于发生了工伤事故之后如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。