乌尔禾区劳务派遣律师

人力资源外包和劳务派遣的区别在于：外包侧重于行政事务（如入职、招聘、培训、法规咨询）、信息管理及专业服务，合约关注工作成果；而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣，企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广，包括招聘至薪酬全方位管理。

人才派遣是通过租赁公司以服务合同或劳动合同提供的人力资源交易，明确雇主和派遣员工关系非隶属性。操作类型包括全面租赁（全程管理）、转换租赁（用人单位主导部分环节后转由租赁公司负责）、减员租赁（将现员工转为租赁）和试用租赁（试用期转租观察）。租赁公司负责人员招聘至薪酬福利等事务。

劳务派遣是根据法律，由劳务派遣单位与劳动者签订协议，将劳动者派遣到用工单位短期工作，享受由派遣单位负责的福利。劳动者被称为劳务派遣职员，他们先与派遣单位有劳动关系，然后在用工单位提供劳务，形成实际雇佣关系。

劳务派遣中，派遣单位负责发放职工薪酬，并与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同，按约定月份支付薪资。无工作状态下，派遣单位需按当地最低薪资水平向劳动者发放月薪。

劳务派遣中，若劳务公司未按规定签劳动合同，需支付双倍工资。实际用工方（雇主）负责提供劳动条件、保护及规范工作制度。超过一个月未签合同，须支付两倍工资。雇主需严格管理派遣员工，包括遵守企业规则、保密等。特殊岗位工作时间需符合国家规定。所有派遣企业须履行工伤保险义务，否则可能面临法律风险。