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可以补缴社保吗
[律师回复]你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
广东天习律...等
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没签劳动合同,申请仲裁,但公司注册地址与我实际上班不一致,该..
[律师回复]这个并不产生实质性的影响!
何剑荣等
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在厂里上了半个月 自离后有工资吗?
[律师回复]你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
广东天习律...等
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我们厂里面要求加班怎么办?我们是两班倒的厂,一天八小时,两个..
[律师回复]你好,想咨询的问题是什么,民事案件可以法院诉讼后调解,具体讲一下
广东天习律...等
2
名律师已解答
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社保缴费公司和个人比例,是三七分还是四六分
[律师回复]你好,可以先双方协商沟通,不行可以诉讼调解
广东天习律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
员工年满50岁用人单位可以辞退吗
员工年满五十岁,用人单位通常有权单方面解除劳动合同。这通常发生在员工因病或伤无法胜任工作、工作表现不佳且培训或调岗后仍无法改善、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更,或企业因经济原因裁员等情况下。
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差一天拿全勤被辞退了怎么办
因一天之差错过全勤奖,面临解雇,应先尝试与雇主沟通解决问题。若无法达成共识或和解后雇主仍不负责任,可寻求调解组织调停。如不愿调解或问题未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满时,可依法向人民法院提起诉讼。
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上班拿不到工资怎么办
面对工资问题带来的工作困扰,劳动者可采取多种途径解决:与雇主沟通协商,向法院申请支付令,向劳动部门投诉,或寻求基层人民调解、企业劳动争议调解委员会等组织的调解。选择合适的方式维护自身权益至关重要。
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离职前交接期还要发工资吗
在离职前的交接期,只要未正式解除劳动合同,劳动者仍有权享受工资待遇,并按规定结算支付。根据法律,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性结清劳动者工资。因此,交接期应发放薪酬。
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私企辞职有违约金吗
私营企业员工辞职一般不需支付违约金。法规规定,仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并设定服务期限,或劳动者违反保密和知识产权约定时,才需支付违约金。其他情况下,劳动者无需支付违约金。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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