乌拉特前旗工伤纠纷律师

员工工伤康复后无法返岗，用人单位可发书面通知并评估调整职位。员工未如期到岗且已过停工留薪期，视为旷工，严重者或解除劳动关系。需休养者须持正规医院病假证明，否则须按时返岗。未申请病假且未返岗者，用人单位可按《劳动合同法》解聘。

工伤脸部疤痕评估需向劳动能力鉴定委员会提交申请，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT16180-2014》标准，结合工伤认定决定书和相关治疗资料，做出法律约束力的鉴定。工伤后续疾病可能影响劳动仲裁和赔偿，但不必然导致更高赔偿，需综合考虑案件证据和情况。

员工工作期间使用载人电梯装卸货物受伤且电梯受损，若行为与工作相关，可认定为工伤，由负责电梯安装的企业赔偿。执行雇佣任务中受伤，雇主需赔偿。第三方责任导致伤害，受害者可向第三方索赔或向雇主提出赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。

员工上班途中若遭遇车祸，可视为工伤。职工需满足以下任一情况：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤；工作时间和工作区域内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中，因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。

工伤事故导致的职业中断期间，雇主若决定解约，员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。