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汪育倩律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、建设工程纠纷、婚姻家庭
5.0分
服务:
169人
执业:
5年
汪育倩律师热爱法律,2017年参加并通过司法考试,2018年毕业以来,长期从事于法律事务,具有深厚的法学理论。擅长于婚姻家事纠纷、合同纠纷、交通事故、房地产事务与行政事务等。
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试用期不达标可以延长试用期吗
在试用期内,员工若未达标,则无法延长试用期。根据我国法律,企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议,劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程,企业应提供培训和支持,帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳,企业可根据规定进行相应处理,但不得擅自延长试用期。
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劳动合同在试用期被辞退怎么办
试用期内员工被解雇时,若存在重大过失,可要求工资结算及完成离职手续;若无过失而遭遇无过失性裁员,则有权获得经济补偿金;若解雇行为违法,员工还有权要求赔偿金。对于员工来说,了解自身权益,依法维权至关重要。同时,企业也应遵守相关法律法规,公正公平对待员工,维护员工的合法权益,以促进企业健康发展。
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劳务合同可以签两年吗合法吗
根据《中华人民共和国民法典》,两年劳务合同具有法律效应。合同内容需双方诚信、自愿协商,包括合同年限。双方达成共识并签署两年劳务合同是合法且常规的。劳务派遣合同通常要求签约期限不低于两年,并明确岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费用等关键信息。
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用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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单位把劳动合同收走了怎么办
根据我国《劳动合同法》,劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位擅自收回劳动合同,劳动者有权要求提供。若遭拒,劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉,以维护自身权益。这是法律赋予劳动者的基本权利,也是确保劳动关系公平、公正的重要保障。任何违反这一规定的行为,都将受到法律的制裁。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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