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新市区工资福利律师精选咨询
老板欠员工的工资不给还打人
[律师回复]你好,打人可以打电话报警,对于工资可以申请仲裁,
张皓等
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餐厅拖欠工资,一个月了
[律师回复]去劳动监察大队投诉餐厅
纪骁航等
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拖欠农民工工资,监察大队下了限期支付后用人单位还不支付工资,..
[律师回复]你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟等
1
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工伤出院后就上班了,去年8月15日收拾8月20日出院就上班了..
[律师回复]你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟等
1
名律师已解答
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您好 我想咨询一下有关被扣工资,降资 劳动法
[律师回复]您好,具体的案件情况是什么?
曾存钢等
1
名律师已解答
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新市区工资福利律师精选解答
哺乳期员工遭辞退,赔偿该如何计算
当用人单位违法解雇哺乳期员工时,需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿,工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿,工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
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提前终止劳动合同,应如何进行赔偿
用人单位违法提前解雇员工,赔偿标准为:满一年赔二月工资;不满一年但超半年者,按实际月数乘以二;不满半年则付一个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
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五险一金中的“一金”是如何计算的
公积金的计算基于员工上年度月均工资,个人缴存额为其工资的12%左右,单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例,具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。
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未上缴年金是否需要进行纳税调整
针对尚未交付的年度薪酬,需按税务政策调整。薪酬体系中,个人所缴款项未超4%计税基数可暂从个税中扣除;超出部分需纳入当期工资薪金收入,依法征收个税。
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辞退员工的赔偿金是如何计算的
用人单位非法解雇员工时,应承担的赔偿责任以经济补偿额度为基数乘以两倍计算。员工工作满一年被解雇,单位应支付两个月薪酬作为赔偿;工作满六个月但不足一年,赔偿依据两个月工资标准支付;工作不足六个月,则按一个月工资标准补偿。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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