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以教学质量差辞退
[律师回复]您好,具体什么情况?
高越等
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我在一个公司上班了20年,现在公司转让给别一家公司,我们在新..
[律师回复]您好,为了便于律师更精准地解答,请详细描述您的问题,比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
吕丽等
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你好,一月份左右前男友帮我搞怀孕已经打掉了,但是没有给我相应..
[律师回复]你好。具体说说 案件情况
张书昕等
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上班玩手机被开除有赔偿吗
[律师回复]您好,可以要求经济赔偿金的
高越等
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与领导发生争吵,领导把我交到企管,不安排工作岗位,想逼我主动..
[律师回复]您好,为了便于律师更精准地解答,请详细描述您的问题,比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
吕丽等
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颍泉区劳动关系律师精选解答
破产重组不裁员员工是否有补偿
在企业破产重整中,未被辞退的员工需继续履行合同,无需经济补偿。如公司裁员,须依法支付终止合同补偿,按工龄计算:满一年得月薪数,半年以上不满一年按一年计,不满半年补偿半个月薪水。
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提前一个月通知辞退员工是否符合劳动法规
企业应提前三月通知解雇员工,合法情形包括:劳动者疾病治疗后无法胜任原工作且调岗无效;业绩不佳经培训或调岗仍不达标;劳动合同因重大环境变化,双方协商无果变更不成。
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合同到期是否算作失业
劳动者劳动合同到期失业,如双方已满一年缴费期,可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证,到就业服务机构登记后可领失业保险金。
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离职时是否需要签署解除劳动合同协议
在员工离职时,是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿,法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作,包括15日内转移档案和社保关系。
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孕期非法解除劳动合同的赔偿标准是什么
怀孕期间遭遇非法解雇,孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算:满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,补偿半年工资;不足六个月补偿半个月工资。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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