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你好 请问试用期销售业绩不达标被辞退有赔偿吗?
[律师回复]没有赔偿,试用期一般没有,试用期就是看看你是否有达标的能力
韩加加等
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在公司干活受伤,公司没有交社保怎么处理
[律师回复]工作时间、工作地点、工作事情受伤一般是工伤,认定工伤时效是一年内,工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤,需要提交身份证复印件、劳动合同(如果没有劳动合同,还需要先打官司确认存在劳动关系)、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料,如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请劳动能力等级鉴定,鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿。工伤的比较复杂,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲等
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姐姐您好,老板拖欠一个月多的工资
[律师回复]先协商,如果不成就仲裁
熊小飞等
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老板拖欠工资不给
[律师回复]大概拖欠多少元,现在还在在职期间吗
王岩等
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干了七天工作,不让离职
[律师回复]如果您已经工作了七天并想要离职,但遇到了主管不批准的情况,您可以参考以下步骤: 1.?与主管沟通:首先,尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定,并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流,以便达成共识。 2.?查看合同和公司政策:仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期,您需要遵守这些规定。 3.?提交书面申请:根据公司的要求,提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期,并保留好副本作为证据。 4.?寻求上级支持:如果与主管的沟通没有效果,可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况,并请求他们的帮助和指导。 5.?与公司协商:尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案,例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等,以换取公司的理解和批准。 6.?坚持立场:在合理的范围内,坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准,您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。 在处理离职问题时,建议您保持冷静和理智,尽量通过和平的方式解决纠纷。同时,确保您的行为符合公司规定和法律法规,以保护自己的
栗艳昆等
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律图普法图文
一月底提交的离职申请,正式离职算什么时候
于一月底递交离职申请后,通常需等待一个自然月才能正式离职。计算期限以企业批准日或离职手续办理日为准,满30天后可办离职手续。如因个人原因需提前30天书面提出辞职,则按《劳动合同法》规定,自用人单位收到通知之日起满30天为最后期限。若企业提前批准,则从批准之日起开始办理交接。
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灵活就业交到一半人没了怎么办
灵活就业期间,若社保缴纳中途中断,应及时补缴或续缴以保持连续性。若参保人离世,家属可在次月办理终止手续,领取丧葬补助金。但需注意,社保账户资金不可全额退还。参保人个人承担的社会保险费用,其继承人可继承个人养老账户余额。
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主动离职能拿失业保险吗
主动离职后,员工无法享受失业保险待遇。我国《失业保险条例》规定,失业人员需符合三项条件才能领取失业保险金,包括足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业等。因此,自愿离职的员工不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,无法获得失业保险金。
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两个月试用期就被辞退怎么办
在两个月试用期内被解雇,应先了解原因。如因自身严重过错,应配合办理离职手续并结算工资;如无故被解职,可要求经济补偿金;若遭遇非法解雇,可要求高额赔偿金。建议保持冷静,与公司沟通并咨询法律意见。
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没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿
在未签署劳动合同的情况下被雇主辞退,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资,并补缴社保。结束劳动关系时,雇主还需支付经济补偿。员工需提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作天数和月薪,采取举证责任倒置,由用人单位证明,否则承担不利后果。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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