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你好,施工现场做活路的工人在班主租住的宿舍睡觉时突发身亡,这..
[律师回复]你好 麻烦说一下具体情况
彭韶威等
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我上班7个月被辞退了,应该怎么赔偿
[律师回复],你可以先看看公司是否有正当的理由,如果没有,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是两个月的工资。你也可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。你还可以要求公司支付你的工资、加班费、年假工资等。如果公司不同意,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
刘江等
4
名律师已解答
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您好 在我已经签订了劳动合同的情况下 那边让我不要去上班了..
[律师回复]你好,请问具体是什么情况呢
傅远林等
2
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请问何律师,我们单位以前是大集体,现被企业收胸,有补偿金给现..
[律师回复]企业被收购后,不影响原劳动合同的履行,员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,需按照工作年限支付经济赔偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。 如果你想了解更详细的信息,建议咨询专业律师或继续向我提问。
刘江等
2
名律师已解答
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我想问一下,我是2018年在一家私人企业上班,一年没给我买社..
[律师回复]你好我这边了解下具体情况
重庆俊采律...等
1
名律师已解答
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律图普法图文
暑假工实习期有没有工资
暑期实习生同样享有薪酬待遇,且并不适用于试用制度。依据现行法规政策,当暑期实习生与雇主达成一致并签订合同后,该实习生所提供的工作服务就应当得到相应的劳动报酬,而这部分劳动报酬的具体金额可由双方自由商定。
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社保是当月申报下月扣款吗怎么扣的
社保费用当月申报,下月扣款。社保局每月扣费,审核周期为每月1-10日,申报时间为11日至月底。年度申报月不接受增减变动申请,新成立单位例外。用人单位需自行申报、按时足额缴纳,除非有法定事由,否则不得缓缴或减免。职工社保费用由用人单位代扣代缴,并需向员工披露缴纳情况。
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加班三倍工资怎么计算
法定节假日加班工资计算方法:基本工资按每日8小时/21.75个工作日计算,再乘以300%。若加班不超过8小时,则加班薪酬=基本工资×21.75×300%;若超过8小时,则加班薪酬=基本工资÷21.75×300%+基本工资÷21.75÷8×(超出小时数)×300%。
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没有劳务合同去劳动局讨要工资需要什么材料
劳动者主张劳动关系,可持工作证件、工资记录、制服、个税凭证等直接证据。证明后,可向劳动仲裁机构申诉,要求支付双倍工资等权益。离职后,时效延长至一年。申请仲裁需准备申请书、身份证、证据及清单、用人单位信息。仲裁委立案后调解,不成则下达裁决书。期间,劳动者可求职。
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派遣员工加班费谁支付
劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此,对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放,提供与其职务相符的福利待遇等,均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中,用人单位需严格遵守平等就业的原则,向派遣员工支付相应的加班薪酬。
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