未婚流产有产假吗

产假是给要生育孩子并且正在上班的那些女子的一种特殊的假期。一般来说，生孩子的都是结婚的，但是随着社会的发展，人们的思想也变得越来越开放，没有结婚就怀孕的这种情况也会出现很多，那么如果一个女子在工作的时候出现了这种情况，并且不想要这个孩子要去医院把孩子打掉的话她应该得到相应的假期吗?接下来就是了解一下在法律上是怎样要求这种情况的。

2012年的时候为那些工作的女性所建立的相关法律文件已经清楚地说出，工作中的女性如果是要生孩子的话可以得到98天的休息时间，在这98天中包括在没有生育之前可以适当地休息15天。如果是在生孩子的时候出现了某些状况导致生产比较困难的，可以在98天的基础上再增加半个月。

如果生下来的不止一个孩子，那么如果是在生下双胞胎的话，就可以再增加半个月的时间休息，依此类推。如果工作中的女性在怀孕的四个月内发现了一些意外的状况而导致失去孩子的，可以给她放半个月的假。如果这个时间超过了四个月，就要给她放四十二天的假。

相关法律还明确地写出了，怀孕的人工作的这个地方绝对不可以因为为其工作的女性因为生了孩子或者是要照顾孩子而把她应该得到的每月的薪资往下减少，更不可以因此而不让他工作了。

从这些法律中，我们可以看出。其中所有的要求都是指为某个单位工作的女性，但是并没有说到底是已经结婚了还是没有结婚的，可以看出，不管是结婚还是没有结婚的女性只要是生了孩子或者是因为一些意外的事情而打掉孩子，都是必须得到应有的假期的。

在1988年时出示的有关于这方面的规定显示的是，如果是工作的女性，没有遵守国家在生育方面的一些要求，多生孩子或者是早上孩子的，他们都是不能享受到应有的假期的。

但是在2012年的这条新的规定中，已经删掉了这一条，也给了生育女性的更大的尊重，不管是什么样的情况，她们都是可以得到应有的休息的。所工作的单位是不可以以任何理由不给予她们这方面的权利的，包括这个女性是在没有结婚的时候就怀孕的。

一般情况下，生育而所放的假期是要包括四种的。

1、在生产之前到医院进行的常规的检查。如果一个工作的女性怀孕了，她要在生孩子之前不定期的去到医院进行相应的检查，这个时候摁她所请的假也是应该给她算工资的，是不可以算成她的错误的。

2、如果工作女性在怀孕已经到了七个月的时间的时候，那么，她所在单位必须每天给他空一个小时的时间让她休息，而且只可以让她在白天工作。

3、生孩子之后的所有假期都是要根据法律来进行的，她所工作的这个地方是不能介入管理的。

4、生育之后的一年之内，工作的女性还要每天都有半个小时的时间去回家给孩子喂奶，一天可以有两次，这点是要看当时的具体情况再具体的决定的。