先垫付工伤待遇是否合理

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 先垫付工伤待遇是合理的,依据有关的法律规定治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用,这些单位是可以先垫付,在治疗完毕之后,申请工伤待遇,报销还回公司,但是在具体的问题处理上需要自己与所属企业进行协商。
先垫付工伤待遇是否合理

先垫付工伤待遇是否合理

1、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用,这些单位是可以先垫付,在治疗完毕之后,申请工伤待遇,报销还回公司。

2、如果是劳动能力鉴定之后,有工伤等级,需要由社保支付一次性伤残补助金,这笔钱是社保直接打入员工个人的银行卡上的,公司是不会垫付,而且金额以社保计算出来的为准,具体数额不清楚。公司也不会垫付。

3、如果有伤残等级,员工与公司解除劳动关系,则由企业支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这个则是由企业直接支付给员工,也就没有垫付一说了。

(一)在医疗期间享受如下待遇:

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇;

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

易地安家的,由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费,途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的,原则上由单位安排适当工作,并享受以下待遇:

发给一次性伤残补助金,分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

工伤待遇的垫付,在实际的生活中有着较强的约束性,一般情况下是不可以轻易解决的,所以自己要合理的进行规范,但是有关的当事人在经济缺乏的情况下如果不进行垫付,那么有关的治疗就会无法进行,所以自己需要考虑此类情况。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.6千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6658位律师在线平均3分钟响应99%好评
先垫付工伤待遇是否合理
一键咨询
  • 137****3375用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****5304用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****6261用户2分钟前提交了咨询
    138****5075用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****7174用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****7805用户2分钟前提交了咨询
  • 176****5326用户4分钟前提交了咨询
    172****8618用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****7078用户1分钟前提交了咨询
    153****7361用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****0632用户4分钟前提交了咨询
    137****0108用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****8752用户4分钟前提交了咨询
    154****2708用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****8776用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
工伤待遇由用人单位先行垫付是否可以?
工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的,并且如果保险公司不能够及时的进行赔偿的话,那么用人单位进行先行垫付是一种义务。拒不履行这种义务的话,劳动者还可以到有关的劳动部门来进行投诉或者是举报。这在《劳动法》和《工伤保险条例法》都有规定。
10w+浏览
工伤赔偿
最近朋友在找工作,有一家公司上面写着,有什么先行垫付工伤保险待遇,请问一下先行垫付工伤保险待遇是什么?
[律师回复] 社会保险法确立了工伤保险基金先行垫付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行垫付的具体细节。
从先行垫付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行垫付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,就要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明,去申请工伤认定,为工伤保险基金垫付创造条件。
用人单位没有参加工伤保险的,第
一、可以申请劳动仲裁、诉讼,向用人单位索赔;第
二、可以要求工伤保险基金先行垫付,由工伤保险基金向用人单位追偿。但工伤保险基金先行垫付的也只是工伤保险待遇中应当其支付的项目,如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤死亡待遇等,并不包括停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等。这样职工享受到工伤保险待遇,就多了一条支付途径,而用人单位面临的不仅是工伤职工的索赔,更有可能面临工伤保险基金利用行政手段强行划拨,查封、拍卖用人单位的财产。
用行政手段处理劳动纠纷,我认为一直是处理此类问题比较好的办法。在国外,许多国家和地区,解决此类纠纷也主要通过行政管理、监督来实现。
在一定意义上讲,侵害劳动者权益的行为,绝大多数是劳动监察行者部门监管力度不够导致的,如:用人单位不签订劳动合同、不参加社会保险、欠薪等。从劳动争议的案由来看,80%以上的为讨薪和工伤纠纷,从形成纠纷的原因来看,只要劳动保障行政部门能够尽职尽责规范用人单位的用工行为,这种纠纷不仅会大幅减少更能快速处理。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6658位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位有义务先行垫付工伤保险待遇吗?
单位是有义务先行垫付工伤保险待遇的。有规定单位必须给垫付,如果单位拒不执行或者以其他形式的借口进行拖延的,员工可去劳动保障行政部门或者劳动仲裁部门提请仲裁裁决。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6658 位律师在线,高效解决问题
公司有义务垫付工伤待遇吗?
公司有义务垫付工伤待遇,如果单位拒不执行或者以其他形式的借口进行拖延的,员工可去劳动保障行政部门或者劳动仲裁部门提请仲裁裁决,由司法部门根据实际情况来判决工伤待遇的支付情况。
10w+浏览
工伤赔偿
医院发生事故,是先垫付医疗费,还是先垫付护工费
[律师回复] 车主不愿垫付的话联系定责的交警,由交警部门向道路交通事故责任救助基金管理机构提交书面材料请求垫付医疗费用;并且依据《道路交通安全法》的规定,医院对在交通事故中受伤的人员有救治的义务,医院不能应伤者未及时支付医疗费用就拒绝或拖延救治。保存好手上的各类材料,避免后期诉讼陷入被动。 伤者家属可以对方承担以下费用 1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭证报销。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。 2、误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 3、住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。 5、残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿20年。但50周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于10年;70周岁以上的按五年计算。
快速解决“医疗纠纷”问题
当前6658位律师在线
立即咨询
开车撞死人家属让先垫付伤葬费之后保险会赔我没有钱先垫付怎么办不先垫付行吗
[律师回复] 你好,交通事故造成受害人死亡的,除赔偿抢救期间的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费(如有死者生前抚养的被抚养人)、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。  其中:  
1、丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。  
2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。  被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。  
3、死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。  具体数额根据死者的户口(注意虽然死者是农村户口,但是长期在城市居住、工作生活的,也可以按照居民标准计算相关费用),当地统计数据,被抚养人的人数、年龄,当地生活水平等综合计算,计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿,超过的部分按照事故责任比例赔偿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤待遇中单位垫付医药费吗?
工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担;工伤治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
10w+浏览
工伤赔偿
车祸死亡赔偿金是保险公司先垫付,还是车主先垫付
[律师回复] 你好,由交警部门划分责任。交通事故造成受害人死亡的,除赔偿抢救期间的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费(如有死者生前抚养的被抚养人)、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
  其中:
  
1、丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
  
2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
  
3、死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  具体数额根据死者的户口(注意虽然死者是农村户口,但是长期在城市居住、工作生活的,也可以按照居民标准计算相关费用),当地统计数据,被抚养人的人数、年龄,当地生活水平等综合计算,计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿,超过的部分按照事故责任比例赔偿。
问题紧急?在线问律师 >
6658 位律师在线,高效解决问题
工伤待遇能否先于执行?
工伤待遇是不能先于执行的,工伤保险待遇必须先经过治疗,认定及鉴定后,才能得到赔偿。根据规定,能够先于执行的仅仅限于追索抚养费、抚恤金及劳动报酬的,职工的工伤保险待遇不在其范围内。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 社会保障 > 工伤保险 > 先垫付工伤待遇是否合理
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师