养老保险缴纳比例是多少？

[律师回复] 1、养老保险：单位缴19个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6个人缴2 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险：单位缴0.6个人缴0.4，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。 6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。 7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

[律师回复] 目前工伤保险的缴纳比例，一般都是1%，由用人单位承担，职工不承担的。

[律师回复] 韶关养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率，具体分类及缴纳费率情况如下：
1、一类：冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等；按1.5％缴纳。
2、二类：航空、铁路、电力、水上运输、汽车运输业、建筑安装业、轧制、压延加工等；按1.2％缴纳。
3、三类：机械设备、仪器仪表制造业、建材加工业、橡胶塑料制品业、木材加工业、化学纤维制造业，玻璃搪瓷器皿制造业、船舶修造业、自来水生产业、仓储业、地质勘察等；按1.0％缴纳。
4、四类：一般机械加工业、造纸及纸制品加工业、农林牧渔业、电子、仪器仪表操作修理业、印刷业、医药、日用化工制造业、加剧制造业、粮食及其副产品加工业等；按0.8％缴纳。
5、五类：文教体育用品制造业、纺织业、皮革制品业、餐饮业、邮电业、水利管理也、科学、气象、测绘、工程设计业等；按0.5％缴纳。
6、六类：商业、贸易、金融、保险、文化、教育、服务等；按0.3％缴纳。【法律依据】《工伤保险条例》第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。”

[律师回复] 2017年4月1日起上海社保缴费基数调整说明：
1、2016年度上海平均工资6504元每月（2015年社平工资是5939元）；
2、2017年度单位职工个人缴费基数上限为19512元，下限为3902元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
3、按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费（0.2-1.9%）并享受相应的工伤保险待遇。
4、上海市下调失业保险和医疗保险单位缴费各0.5个百分点。此次调整，单位缴费降低1个百分点，职工个人缴费比例不变。

[律师回复] 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

[律师回复] 1、单位参保：
（1）2014年社保参保基数范围：2226--11130元；（该基数为2013年省平均工资的60%—300%，2014年7月调整，1——6月基数不足部分需要补缴）

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、五险一金 1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 2、五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 3、3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。 二、浙江五险一金缴纳比例 首先来说说浙江社保的缴费比例。养老保险单位缴费比例为14%，职工个人缴纳8%;医疗保险的话，单位缴纳比例在6%—15%之间，职工个人缴纳2%，不过底职工基本医疗保险基金支付能力达到12个月以上的统筹地区，可由当地政府对符合产业转型升级发展方向的企业临时性下浮职工基本医疗保险费缴费比例，下浮幅度相当于企业单位缴费部分1个月的额度;至于失业保险，从5月1日至12月31日，失业保险单位费率由 1.5%降为1%，个人费率仍按0.5%执行;生育保险和工伤保险的话，个人无需缴纳，单位缴纳比例分别为 1.2%、0.6%。 三、浙江台州五险一金缴纳比例 1、基本养老保险是单位缴纳12%，个人缴纳8%; 2、基本医疗保险是单位缴8%，个人缴2%; 3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%; 4、工伤保险是单位缴纳1%,个人不用缴纳; 5、生育保险是单位缴纳1%，个人不用缴; 6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是 3.5%。

[律师回复] 你好，从个人工资按照以下比例计算：养老 8%医疗 2%生育 单位失业 单位工伤 单位 或者生育/工伤/失业个人不超过1%住房公积金根据当地政策

[律师回复]
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复] 高先生，您好！现就您提出的问题答复如下：申请住房公积金贷款要同时具备以下条件：
1、贷款额度：具体贷款额度为：
（
1）不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12（月）×借款期限；
（
2）购买首套普通自住房，不得超过所购住房价款的70%（套型建筑面积在90平方米（含）以下的，不得超过所购住房价款的80%）。
2、贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工可贷到65岁，女职工可以贷到60岁。由于您提供的信息不够详细，请您参照以上条件在我中心网站利用住房贷款计算器进行贷款额度测算，或携带本人身份证直接到我中心三楼贷款中心进行详细咨询（8:00-12:00;14:00-17:30），我们将竭诚为您服务。

[律师回复]
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复] 在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
(1)按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
(2)领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险护激篙刻蕻灸戈熏恭抹金期间发生的医疗费用的补助。
(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。根据《失业保险条例》(令第258号)对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、养老保险：单位缴19个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6个人缴2 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险：单位缴0.6个人缴0.4，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。 6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。 7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

[律师回复] 个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%