上海市最新二胎产假多久？

[律师回复] 二胎产假多少天?
　　母亲二胎产假128天
　　丈夫的陪产假从10天增加到15天
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?
　　
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份
以上就是上海二胎产假规定2017年的相关消息。

[律师回复] 对于常熟市最新二胎产假是多少天啊?这个问题，解答如下, 　　符合国家和江苏省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。　　《江苏省人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励扶助与社会保障　　第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 对于常熟市最新二胎产假是多少天啊?这个问题，解答如下, 　　符合国家和江苏省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。　　《江苏省人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励扶助与社会保障　　第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 对于常熟市最新二胎产假是多少天啊?这个问题，解答如下, 　　符合国家和江苏省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。　　《江苏省人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励扶助与社会保障　　第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]
1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、婚假假期规定：2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。
【法律依据】：上海市人口与计划生育条例
2017年上海婚假产假最新规定
无论晚婚早婚均可享受10天婚假
新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励公民晚婚晚育。以前早结婚或者再婚只有3天婚假，而新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
注意：婚假假期包含周六日，需连续使用
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假（3天）合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。
上海婚假有效期限的规定
上海婚假有效期限是多久？是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准？应该说，目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。如需了解婚假有效期限最好咨询单位行政部门。

[律师回复] 回答quot;上海市最新病假工资规定2017是什么quot;的答案如下所示：■连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　■连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
　　■连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　■连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　■连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

[律师回复] 2017年上海产假新规定
　　第
一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　第
二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
　　第
三、晚育假增加30天;
　　第
四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

[律师回复]
1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、婚假假期规定：2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。
【法律依据】：上海市人口与计划生育条例
2017年上海婚假产假最新规定
无论晚婚早婚均可享受10天婚假
新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励公民晚婚晚育。以前早结婚或者再婚只有3天婚假，而新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
注意：婚假假期包含周六日，需连续使用
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假（3天）合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。
上海婚假有效期限的规定
上海婚假有效期限是多久？是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准？应该说，目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。如需了解婚假有效期限最好咨询单位行政部门。

[律师回复] 第四条 城镇居民的社会抚养费征收标准，以子女出生前一年市统计局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入为基数，并结合当事人的实际收入和不符合法律、法规规定生育子女的情节确定。
农村居民的社会抚养费征收标准，以子女出生前一年市统计局公布的全市农村居民家庭年人均纯收入为基数，并结合当事人的实际收入和不符合法律、法规规定生育子女的情节确定。
第七条 生育第二个子女，符合法律、法规规定的条件，但未经批准生育的，按下列标准征收社会抚养费：
（一）系城镇居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的四分之一征收。

（二）系农村居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市农村居民家庭年人均纯收入的四分之一征收。
第八条 生育第三个子女及三个子女以上不符合规定的，按下列标准征收社会抚养费：
（一）系城镇居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的六倍征收，但前一年实际年可支配收入高于市统计局公布的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其实际年可支配收入的六倍征收。

（二）系农村居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市农村居民家庭年人均纯收入的六倍征收，但前一年实际年纯收入高于市统计局公布的农村居民家庭年人均纯收入的，按其实际年纯收入的六倍征收。

[律师回复] 上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。

[律师回复] 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
注：
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工

[律师回复] 第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 　　关于上海夫妻两地分居政策，有许多人反映在手续的办理方面十分的困难而且繁琐。主要是在于没有准备好齐全的证件以及资料，所以在办理的时候才会比较麻烦和繁琐。其难点主要是体现在以下这几个方面，小编就向大家简单的说明一下，希望大家在以后的办理中能够起到一定的帮助。首先，如果夫妻双方办理了社会保险的，一般保费需要交起码咋一年以上，最好是更久，还要能够出示交费证明是最好的。
第二，如果夫妻双方或者有一方是干部身份或者是专业的技术人员，需要有身份的确认。关于干部身份，一般可以出示由织所印发的《干部登记表》，这样比较方便进行确认。也可以是政府事业单位中的公务员履历表，总之只要是能够证明你的身份的都可以予以办理夫妻两地分居。在上海夫妻两地分居政策中，一定要把握好其分局年限。如果是结婚以后，那么就要看取得职称或者是毕业几年之后，总之在年限方面一定要准确，不能够出现错误，如果有错误，那办理起来就会变得比较麻烦，而且办理机构也不方便帮你办理。其实，在上海办理夫妻两地分居，只要你的手续齐全、证件齐全，一般就不会有什么问题，许多人觉得办理很难是因为资料的准备太不齐全，所以在事后的补办就会显得特别繁琐，如果你一次性准备好资料，那办理起来就会容易得多。关键词:

[律师回复] 您好！农村居民的，按子女出生前一年市统计局公布的全市农村居民家庭年人均纯收入的三倍征收，但前一年实际年纯收入高于市统计局公布的农村居民家庭年人均纯收入的，按其实际年纯收入的三倍征收。

[律师回复] 现在国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

[律师回复] 婚假顾名思义是劳动者结婚时的假期。婚假的规定除了有国家规定，各地的《计划生育条例》也有规定，那么2017年上海的婚假是多长时间?享受婚假的条件是什么?下文为大家详细解答，欢迎阅读浏览!
　　2017 上海婚假新规定
　　据《上海市人口与计划生育条例修正案(草案)》所知，今后上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加7天婚假。这也就意味着婚假总数仍为10天。该条例自2016年3月1日起施行。
　　据介绍，新修订的《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，但对于原先规定的晚婚假7天如何处理未予涉及。“在晚婚人群已占多数的情况下，如果取消晚婚假这一福利，可能会引发今后晚婚人群的不满。”
　　上海市卫生和计划生育委员会党委副书记邬惊雷介绍，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案(草案)》对上海的婚假政策进行了调整：
　　3月1日起，将原先规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
　　关于婚假的规定
　　[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
　　2月23日上午，《上海市人口与计划生育条例修正案》在市人大常委会上正式表决通过，3月1日起施行。新版计生条例将充分体现全面两孩政策，不再鼓励晚婚、晚育。
　　[原条例]
　　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间享受婚假同等待遇。
　　“晚婚”界定：男年满25周岁初次结婚为晚婚。女年满23周岁初次结婚为晚婚。
　　[新修条例]
　　符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
　　删除原条例关于“晚婚”的界定。
　　解说：再婚也可享10天假
　　对大多数原本就划入晚婚的人群来说，福利没有变。不过，以前早结婚或者再婚只有3天婚假——新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。

[律师回复] 对于计划外的生育，原来按照既往的处罚方式，要支付社会抚养费，

[律师回复] 根据上海单独二胎政策，如果一方为上海市户籍、另一方为非上海市户籍，并且一方为独生子女的夫妻。也可以申请生育第二胎。

[律师回复] 根据新条例，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十。因此，您享受的海南新婚假13天假期享受和平时一样的工资待遇。

[律师回复] 解答如下,
一、上海2018年产假是多少天上海市出台了新的产假规定：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。上海产假最新规定将于2017年3月1日开始正式实行。上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假。
二、职工怀孕期间不得从事哪些劳动《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
三、职工产假权益受损如何维权女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民。通过上文，小编告诉了上海市2018年产假是多少天，上海市修订了计划生育条例，取消了晚婚假，规定产假天数是128天，不管女性职工是否属于晚婚晚育，都可以享受到128天的产假待遇。在产假期间，职工可以拿到基本工资。如果单位违规的，职工可以到各区的劳动局投诉。