既判力与诉讼标的两者是有联系的吗？

[律师回复] 民事权利能力重点是权利,权利是生而有之的.民事诉讼(行为)能力,重在行为,要成年才有，有民事行为能力的才享有完全的诉讼权利。

[律师回复] 执行力来源于执行，执行是什么执行就是行动和有结果的行动。对于执行力来讲，“力”看不到摸不着，自然无从下手，那么执行力就体现在执行上，我们就从执行说起，那么执行力的重点就在执行上。所以看执行力就要看是否每次都做到。执行=行动+结果的行动。执行就是迅速响应并且去做，对于做的事情要有结果。事情要出结果就不仅仅是行动的问题，那么个人的专业能力、处事能力、沟通能力等等都会影响到执行的结果。因此能力是执行力的一个条件，但不是唯一条件。

[律师回复] 公告送达即通过公告方式送达起诉书、出庭通知、传票等。公告方式：可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。 　　民事诉讼法第84条规定，“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的公告送达。自发出公告之日起，经过六十日即视为送达。”不少婚姻案件就是“公告送达”的情况下，缺席判决准予离婚的。民诉法第181条还规定，“当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审”。 　　配偶下落不明的，当事人有两种方法达到解除婚姻关系的目的： 　　
一、配偶下落不明，当事人可提起离婚诉讼。 　　由于被告下落不明，人民法院依最高人民法院对下落不明人用公告送达诉讼文书，下落不明人在公告规定的期限未到人民法院出庭的，人民法院可依法缺席判决。 　　
二、配偶下落不明满四年，或在意外事故中下落不明满两年，可以向人民法院申请宣告下落不明人死亡。 　　人民法院依法宣告下落不明人死亡后，其婚姻关系也在宣告之日自行解除。

[律师回复] 行政处分是行政机关与其内部工作人员之间的关系，不属于具体行政行为。对民事纠纷调处，不涉及到行政职权，也不是具体行政行为。人事问题应该走人事仲裁，调解就是自愿，所以也不能复议
相关法律知识：
行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行
我国《行政处罚法》第四十五条规定：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。这表明行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行。
法律另外规定的可以停止执行行政处罚的情形主要有以下几种：
（一）被告认为需要停止执行的；
（二）原告申请停止执行，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的；
（三）法律、法规规定停止执行的。
以上是我对行政处罚与行政复议诉讼两者有什么联系吗的问题答复，希望对你有帮助。

[律师回复] 如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

[律师回复] 159.88.70.3789

[律师回复] 户口和档案是不同的。不管我们通过任何办法，我们把户口落到某个地方，那这个户口证明了我们是那个地方的人。 但是我们怎么证明我们某段时间的履历？比如我们上了4年大学，但是我们毕业了，现在要证明我们曾经上过大学。我们在这4年中具体表现如何？这就必须用档案来证明。户口人人都有，档案确是人人都不同的。 或者我们干某个工作，人家要有3年工作经验的。我们能只拿个户口就说我们有3年工作经验吗？这种事情都必须拿档案的。 我们的工龄往往涉及到我们将来的工资待遇，或者保险，政审、退休金，职称评定等等。只有我们的档案才能证明自己的履历，当然工龄也是履历的一种。这种履历是必须要档案来证明的。

[律师回复]
一、诉前财产保全
　　先查对方的财产。如果有房、车等资产在欠债人的名下，可先向提前财产保全，将欠债人的财产先查封，为日后执行阶段做好准备，也可以通过这种方式逼迫欠债人现身。
　　
二、到还款
　　只要有欠债人的居住地址、联系方式，就可以受理。由于债务人下落不明，在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满，债务人不应诉时，即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。
　　缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法为债权人清偿债务。
　　
三、向申请宣告债务人为失踪人
　　债务人下落不明满二年的，债权人可以向申请宣告他为失踪人。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。失踪人的财产代管人拒绝支付失的，债权人提讼，应当将代管人列为被告。
　　
四、尽量查到债务共同偿还或者连带偿还责任人
　　
①婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务，如果能够证明借款用于家庭开支或者改善家庭生活等，应该由夫妻共同偿还。即可以请求债务人的配偶清偿债务。
　　
②对于没有可执行财产的债务人，债权人可以追究保证人责任。

[律师回复] 不赔偿可以起诉的，需要可以联系我详谈手机微信同号

[律师回复] 你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况。

[律师回复] 当事人是直接发生关系的主题，当局者是现场事件的观察者。

[律师回复]
一、劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提（工伤认定劳动关系两者关系的直接体现）
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范，《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而，并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济，《条例》的适用范围具有特定性。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳
动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料”。
根据《劳动法》的相关规定，劳动关系，指的是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系，它是劳动法律关系与事实劳动关系的总称。其中，劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中所形成的权利义务关系，劳动合同是劳动法律关系产生的基础。也就是说，劳动者与用人单位签订合法有效的劳动合同，便依法形成劳动法律关系。而事实劳动关系的认定则比较复杂。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），是认定事实劳动关系的法律依据。根据《通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
值得注意的是，2010年12月20日修订的新《工伤保险条例》进一步扩大了工伤保险制度覆盖的职业人群，将事业单位纳入工伤保险保障范围，有利于发挥社会保险的大数法则优势，有利于保障这些职业人群的工伤保险权益。

二、雇佣关系中的劳动者受到伤害应依据《侵权责任法》进行求偿
民事雇佣关系不能依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定获得补偿（赔偿），那么，此种关系中的劳动者因工受伤该如何索赔呢？解决这一问题还得从双方当事人所处的法律关系人手。劳动者与用工者口头或书面达成雇佣合同后，劳动者便以其劳务换取报酬，劳动者除受劳动合同约束外，不受用工者其他规章制度的限制。劳动者与用工者之间的关系在本质上为普通的民事关系，因此，劳动者在此过程中受到伤害应以民事法律为据进行求偿。《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对民事雇佣关系作了具体规范。根据相关民事法律规范的规定，提供劳务方的身份不同（是单位还是个人），法律对民事雇佣关系中劳动者的保护规则亦不同。
具体而言：其
一，《侵权责任法》仅就个人间形成的民事雇佣关系作出规范。根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，劳动者因履行个人间劳务合同而受到伤害时，应按照过错程度由当事人承担民事责任，被提供劳务一方如果对于损害没有过错则不承担法律责任。其
二，对个人与单位间劳务合同而受到伤害的救济，我们仍然要适用《解释》的规定予以处理。根据《解释》第11条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”简言之，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担无过错责任，如雇员损害是由第三人所致，雇主承担责任后可向该第三人追偿。
劳动者与用工者之间具有何种法律关系，是劳动者在工作中受伤索赔的基础性问题。劳动者所处的法律关系不同，其损害的求偿依据和赔偿标准也不同。
如果劳动者与用工者之间具有劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者可依据《劳动法》、《工伤保险条例》的规定进行索赔。如果劳动者与用工者之间是普通的民事劳务关系，劳动者只能依据《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事规范进行求偿。
值得注意的是，我们在判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，不应仅以劳动合同作为唯一标准。依据劳动合同建立的劳动关系为劳动法律关系，除此之外，事实劳动关系也属劳动关系范畴，同样受到劳动法的保护。劳动者的工资支付凭证（或记录）、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录或平时的考勤记录、用人单位向劳动者发放的工作证（服务证）等都可作为事实劳动关系存在的证据，相关当事人应注意收集。

[律师回复] 有民事行为能力不一定有诉讼行为能力，有诉讼行为能力也不一定有民事行为能力：前半句例子：已满10周岁不满18周岁（已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外）的公民为限制民事行为能力人（有一定的民事行为能力），但在民诉中是无诉讼行为能力人的一种。后半句例子：“其他组织”在民事诉讼法上具诉讼行为能力，但在民法上“其他组织”连民事权利能力都没有，又何来的民事行为能力呢

[律师回复] 有民事行为能力不一定有诉讼行为能力，有诉讼行为能力也不一定有民事行为能力：前半句例子：已满10周岁不满18周岁（已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外）的公民为限制民事行为能力人（有一定的民事行为能力），但在民诉中是无诉讼行为能力人的一种。后半句例子：“其他组织”在民事诉讼法上具诉讼行为能力，但在民法上“其他组织”连民事权利能力都没有，又何来的民事行为能力呢

[律师回复] 　　普通程序是指我国人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序。因与特别程序、简易程序相对而得名。第一审程序是全部民事审判程序的基础，具有广泛的适用性。根据我国民事诉讼法的规定，通常可分为四个阶段：
(1)和受理。民事诉讼程序的开始阶段。包括原告和人民受理两方面的诉讼行为的结合。
(2)审理前的准备。审判人员在受理案件之后、审理之前应作的准备工作。主要是弄清双方当事人的请求与答辩，调查、收集证据，通知与案件有利害关系的人参加诉讼，以及其他保证正确、及时审理案件的工作。
(3)开庭审理。即人民在当事人和其他诉讼参与人参加下，审查证据，查明案情，分清是非，正确适用法律，确认当事人之间的民事权利义务关系，进行调解或判决。开庭审理又可分为：
①准备阶段。由法庭查明和解决案件能否进行实体审理的问题。
②法庭调查。即在法庭上审查各种证据，对案情进行直接、全面调查。
③法庭辩论。
④调解或判决。法庭在审理和辩论的基础上可进行调解，达成协议，审理即告终结；调解未达成协议的，依次判决。
(4)宣判。人民宣告判决，一律公开进行。当庭宣判的，应当在十日内发送到判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。　　简易程序是指较之通常为第一审程序更为简便易行的诉讼程序。为普通程序的简化程序。我国民事诉讼法规定，基层人民和它派出的法庭审理简单的民事案件，适用简易程序。即：
(1)原告人可以口头，当事人双方可以同时到基层人民或它派出的法庭请求解决争议；基层人民或它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。
(2)可以用简便的方式随时传唤当事人、证人。
(3)审判员一人独任审判，不受开庭的有关规定、法庭调查顺序和辩论顺序的限制。我国刑事诉讼法规定，刑事自诉案件和轻微的刑事案件，可由审判员一人独任审判，不必组织合议庭进行。审判员对自诉刑事案件可以进行诉讼上的调解，调解成立，与判决发生同等效力。上述诸规定，可以理解为审判程序的简易形式。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 追诉时效是国家追究犯罪分子刑事责任的有效期限.而诉讼时效是权利人请求保护民事权益的有效期限。联系是都是由法律所确定的时效。都存在中断、延长的情况。区别是1确定标准不同：追诉时效是根据各个具体犯罪的法定刑轻重来确定。诉讼时效一般为两年，特殊的为1年。2起算标准不同：追诉时效从犯罪之日起算，诉讼时效从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《道路交通事故处理程序规定》
第二十一条　交通警察到达事故现场后，应当立即进行下列工作：
（一）划定警戒区域，在安全距离位置放置发光或者反光锥筒和警告标志，确定专人负责现场交通指挥和疏导，维护良好道路通行秩序。因道路交通事故导致交通中断或者现场处置、勘查需要采取封闭道路等交通管制措施的，还应当在事故现场来车方向提前组织分流，放置绕行提示标志，避免发生交通堵塞。
（二）组织抢救受伤人员；
（三）指挥勘查、救护等车辆停放在便于抢救和勘查的位置，开启警灯，夜间还应当开启危险报警闪光灯和示廓灯；
（四）查找道路交通事故当事人和证人，控制肇事嫌疑人。
　　第二十二条　道路交通事故造成人员死亡的，应当经急救、医疗人员确认，并由医疗机构出具死亡证明。尸体应当存放在殡葬服务单位或者有停尸条件的医疗机构。
　　第二十三条　交通警察应当对事故现场进行调查，做好下列工作：
　　
（一）勘查事故现场，查明事故车辆、当事人、道路及其空间关系和事故发生时的天气情况；
　　
（二）固定、提取或者保全现场证据材料；
　　
（三）查找当事人、证人进行询问，并制作询问笔录；
　　
（四）其他调查工作。
　　第二十四条　交通警察勘查道路交通事故现场，应当按照有关法规和标准的规定，拍摄现场照片，绘制现场图，提取痕迹、物证，制作现场勘查笔录。发生一次死亡三人以上道路交通事故的，应当进行现场摄像。
　　现场图、现场勘查笔录应当由参加勘查的交通警察、当事人或者见证人签名。当事人、见证人拒绝签名或者无法签名以及无见证人的，应当记录在案。
　　第二十五条　痕迹或者证据可能因时间、地点、气象等原因导致灭失的，交通警察应当及时固定、提取或者保全。
　　车辆驾驶人有饮酒或者服用国家管制的、品嫌疑的，公安机关交通管理部门应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样，送交有检验资格的机构进行检验；车辆驾驶人当场死亡的，应当及时抽血检验。
　　第二十六条　交通警察应当检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、机动车行驶证、保险标志等；对交通肇事嫌疑人可以依法传唤。
　　第二十七条　交通警察勘查事故现场完毕后，应当清点并登记现场遗留物品，迅速组织清理现场，尽快恢复交通。
　　现场遗留物品能够现场发还的，应当现场发还并做记录；现场无法确定所有人的，应当妥善保管，待所有人确定后，及时发还。
　　第二十八条　因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
　　公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。
　　第二十九条　因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，并开具扣押物品清单一式两份，一份交给被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品应当妥善保管。
　　扣押期限不得超过三十日，案情重大、复杂的，经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日；法律、法规另有规定的除外。
第三十条　公安机关交通管理部门经过现场调查认为不属于道路交通事故的，应当书面通知当事人，并将案件移送有关部门或者告知当事人处理途径。
　　公安机关交通管理部门在调查过程中，发现当事人有交通肇事犯罪嫌疑的，应当按照《公安机关办理刑事案件程序规定》立案侦查。发现当事人有其他违法犯罪嫌疑的，应当及时移送有关部门，移送不影响事故的调查和处理。
　　第三十一条　投保机动车交通事故责任强制保险的车辆发生道路交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，公安机关交通管理部门书面通知保险公司。
　　抢救受伤人员需要道路交通事故社会救助基金垫付费用的，公安机关交通管理部门书面通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
可见，交警处理交通事故现场没有规定必须要通知受害人家属到达现场，如果通知有可能使交通事故现场撤离时间延长，也有可能会因家属情绪激动而导致不必要的事情发生，再说，由于交通事故现场也要由专门处理的交警进行调查，固定相关证据，受害人家属一般不具有相关的知识和工具，不能处理事故。
同时第八十条规定：除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，以及应当事人、证人要求保密的内容外，当事人及其代理人收到道路交通事故认定书后，可以查阅、复制、摘录公安机关交通管理部门处理道路交通事故的证据材料。公安机关交通管理部门对当事人复制的证据材料应当加盖公安机关交通管理部门事故处理专用章。
可以在收到交通事故责任认定书，可以复制现场的相关证据。
责任认定书作出后，如果没有和事实或法律有重大出入，一般通过复核改变的很少。
参照《道路交通事故处理程序规定》
:..c2008-0827c_1080521.

[律师回复] 发表的人一般具有著作权的

[律师回复] 有民事行为能力不一定有诉讼行为能力，有诉讼行为能力也不一定有民事行为能力：前半句例子：已满10周岁不满18周岁（已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外）的公民为限制民事行为能力人（有一定的民事行为能力），但在民诉中是无诉讼行为能力人的一种。后半句例子：“其他组织”在民事诉讼法上具诉讼行为能力，但在民法上“其他组织”连民事权利能力都没有，又何来的民事行为能力呢

[律师回复] 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视