每个月收入不固定抚养费给多少钱？

[律师回复] “一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，应注意以下几点：
抚育费负担数额
1、不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
3、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
4、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
5、抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
第一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
第二，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
①、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。
②、尚在校就读的。
③、确无独立生活能力条件的。
抚养费不单指生活费，“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。　　

[律师回复] 无固定收入的，抚养费可以聚当年总收入或同行业平均收入，参照20-30%比例确定。这是每个月收入不固定抚养费给多少的相关内容，请采纳！

[律师回复]
1、 人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平；
2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例

[律师回复] 一般按6每月00元支付

[律师回复] 根据同行业平均工资的百分之二十到三十来支付。

[律师回复] 结合孩子实际需要、支付方收入情况和当地经济生活水平综合考虑。

[律师回复] 可以根据什么确定抚养费
在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：
1、子女的实际需要。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
三、夫妻离婚小孩抚养费怎么计算
根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 一般来说是按照月收入20%-30%判决，需要综合考虑哪一方更有利于孩子的成长。

[律师回复] 你好，
1、人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平；
2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例

[律师回复] 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 具体说一下

[律师回复]
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20至30的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实际的离婚案件中人民在确定子女抚养费的数额时，除了会考虑一方的实际收入水平，还会结合子女的实际需要以及当地的生活水平来综合确定抚养费金额。

[律师回复] 你好，有固定收入的，抚养费为收入的20%-30%.

[律师回复] 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
工资福利待遇包括：
基本月薪 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

[律师回复] 协商不成的，由法院判决

[律师回复] 你好，需要看孩子的实际需要，当地的经济生活水平！

[律师回复] 你好，有平均月工资的收入没有

[律师回复] 你好，无固定收入参照同行业平均收入，如果无收入，参照城镇居民人均可支配收入等标准计算，具体数额要看法院参照具体案情来定。

[律师回复] 你好，根据法律规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》规定：
1、有固定收入的，其抚养费按照月总收入的20～30%的支付，对于在像北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在800～2000元/月。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
2、高收入的人群。按照上述所说比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如无特殊情况，一般不超过3000元/月。
3、对于低收入人群。则需按照上述比例计算低于上述的幅度的，如有较多其他财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。