报销生育险结婚证需要吗？

[律师回复]
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）

[律师回复] 报销标准： 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

[律师回复] 只有男方有生育保险，男方符合生育费报销规定的，男方可以报销一半规定的生育费用。也就是说，如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了，且女方未就业，那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇，前提是男方单位需要提供其配偶的无就业证明，还要有生育期间住院的发票清单和出院小结以及夫妻双方的结婚证、准生证和身份证；如果女方有工作但未缴纳生育险，女方也不能享受男方的生育险。【法律依据】根据《社会保险法》第54条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 您好！关于“生育险合并，生育险怎么报销？”的回复如下 生育险与医保险合并后，需要报销生育险的，不必再单独报销。产妇就诊结算时可以直接刷社保卡结算生育医疗费用。生育险与医保合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若以上回答没解决问题您的问题，可以向律图网律师继续咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以滴，按照医疗保险待遇的规定办理、手术费、接生费，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费，生育险的报销范围是。女职工生育出院后，按本企业上年度职工月平均工资计发，因病需要休息治疗的、生育医疗费：1、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工产假期满后。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工依法享受产假期间的生育津贴。2；其它疾病的医疗费，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付、生育津贴。关于保险的更多问题

[律师回复] 目前生育保险报销提供的资料必须有:
1.身份证复印件
2.计划生育服务手册
3.出生医学证明原件几幅银奖
4.医疗费收据原件
5.住院病历首页及医嘱单复印件(病历首页加盖公章)
6.建行卡和身份证复印到一张，并留联系方式
7.单位介绍信一张

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料:社会保险登记表;参加基本养老;企业职工生育医疗证审领表;企业职工计划生育手术医疗证申领表;企业职工生育医药费报销申请单;企业职工生育保险待遇核准结算表;企业职工生育保险外地就医申请表;生育医疗费用票据;生育女职工;医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)不能、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)、工伤和生育保险人员增减表;企业职工基本养老、费用清单、门诊病历，生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、出院小结等原始资料、生育津贴等费用、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 育保险待遇申领申请人提供资料。办理流程：计划生育证明(即准生证)、费用凭据(出院时打印的)，按照一定的比例一次性支付.顺产为270%。报销比例；费用凭据；符合条件即可办理。2；属异地或境外难产提供住院费用明细；诊断证明(生产医院开的生产证明：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。3；新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿.剖腹产为420%：以所在地上年度职工月平均工资为基数：1。报销条件，凭办理凭证即可到银行领钱：到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)提交相关材料：手术证明；属异地或境外剖腹产提供；本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)，出院时开的)。其中；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上.难产为320%

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、可以报销用男方的生育险报销。
2、生育保险金应支付的费用目前主要包括三项内容：
一、生育津贴：用于保障女职工生育期间的基本生活。女职工生育、流产，按照国家和自治区规定的产假期限享受生育津贴。生育津贴的计发与职工个人缴费基数挂钩。
二、生育医疗费：用于保障女职工怀孕分娩期间的基本医疗保健需要。女职工生育、流产发生的医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。
三、职工因实施计划生育手术而发生的费用，符合规定的由生育保险基金支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由生育保险基金支付;2：1。2。生育保险是国家通过立法。女职工产假期满后，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理，因生育引起疾病的医疗费、住院费和药费由生育保险基金支付：职工享受生育保险待遇，并且继续为其缴费、生育医疗费、符合国家和省人口与计划生育规定，由国家和社会提供医疗服务，因病需要休息治疗的、手术费，由生育保险基金支付、生育津贴和产假的一种社会保险制度生育保险和生育津贴可以同时享受，应当同时具备下列条件。生育保险报销范围、接生费：1。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。生育保险俗称生育待遇。女职工依法享受产假期间的生育津贴,包含生育津贴、一次性分娩营养费;其它疾病的医疗费。生育保险报销条件、住院补贴。女职工生育出院后，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，按本企业上年度职工月平均工资计发、用人单位为职工累计缴费满1年以上。女职工生育的检查费，按照医疗保险待遇的规定办理、生育津贴

[律师回复] 对于上述问题的解析如下：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。根据《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。（一）生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇核准结算表；8、企业职工生育保险外地就医申请表；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10、收款收据。（二）配偶生育的男职工需要提交的材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、男职工本人身份证（原件及复印件）。生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用，应当在手术前申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。更多相关法律问题请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。要想享受生育保险即想申领生育保险金的前提条件： 1、买了社保，并且参加生育保险累计满一年； 2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）； 3、生产当月生育保险必须在参保状态。女职工享受的待遇有：产假津贴、生育医疗费报销、一次性营养补助、一次性津贴。各地保险政策差别还是很大的，具体您可以咨询您当地的社保中心。找帮办网代缴社保栏目为小微企业提供社保代理,社保代缴,社保代办,代理社保服务，解决小公司到哪去找社保代理公司，怎么交社保，小公司的住房公积金怎么交，社保代理多少钱等社保外包问题。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、男职工本人身份证（原件及复印件）；
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
计划生育手术费用，应当在手术前申办；
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

[律师回复]
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）

[律师回复]
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）

[律师回复] 报销材料
1、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章)
2、结婚证原件
3、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件)
4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。
生育津贴、一次性营养费报销流程
1、参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带相关材料，于每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。
2、医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

[律师回复] 一、2018生育保险能报多少钱：根据《社会保险法》规定，用人单位是必须购买生育保险的，不过2018生育保险能报多少钱呢，别急，我们接着往下看，一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：
1、生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。
2、生育津贴费用：而生育津贴费用覆盖了产假和休产假期间的生活费，公式是【生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳“工资基数”÷30×产假天数】结合生育医疗费用与生育津贴费用，2018生育保险能报多少钱就能一目了然了。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 生育险的报销比例一般是70， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。

[律师回复] 生育保险报销条件流程：

一、用人单位需要提交的申报材料：
　　
1、社会保险登记表；
　　
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
　　
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
　　
二、生育女职工需要提交的申报材料：
　　
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
　　
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
　　
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
　　
4、企业职工生育医疗证审领表；
　　
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
　　
6、企业职工生育医药费报销申请单；
　　
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
　　
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
　　
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
　　
10、收款收据。
　　
三、配偶生育的男职工需要提交的材料：
　　
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
　　
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
　　
3、男职工本人身份证（原件及复印件）；
　　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
　　计划生育手术费用，应当在手术前申办；
　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
生育保险的保险范围是怎么样的：
　　
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
　　
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
　　
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
　　
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
　　
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

[律师回复]
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）