离婚请求经济补偿的条件包括什么

[律师回复] 对于当兵的条件包括什么要求..这个问题，解答如下,
一、男性：
1、陆勤、潜艇、水面舰艇人员（含海军陆战队员，以下各条均同），空降兵，坦克乘员，身长162厘米（坦克乘员不超过175厘米），体重50千克。
　　
2、潜水员，身长168厘米（不超过185厘米），体重54千克。
　　
3、边远地区的陆勤人员身长可放宽至158厘米，体重可放宽至48千克。
　　
二、女性：
1、身长158厘米，体重45千克。
　
2、过于肥胖或瘦弱者，不合格。
　
3、外伤所致的颅骨缺损、骨折、凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术史，不合格。
　
4、颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎不合格。
　
5、骨、关节、滑囊、腱鞘疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病，慢性腰腿痛，不合格。扩展资料
下列情况合格：
　
1、无自觉症状的轻度非交通性精索鞘膜积液（不大于健侧），鞘膜积液（包括在内部不大于健侧一倍）。
　　
2、交通性鞘膜积液，手术治愈后一年以上无复发、无后遗症。
　　
3、无压痛、无自觉症状的精索、副睾小结节（不超过二个，直径小于0.5厘米）。
4、卧位听诊，心脏收缩期杂音经改变反复听诊确系生理性，合格。
　　
5、偶发的期前收缩，一分钟不超过三次，确无心脏病变者。
　　
6、心率每分钟56至110次之间。

[律师回复] 您好，关于借条摁手印包括什么要求这个问题，我的解答如下, 借条摁手印有哪些要求
摁手印用哪个手指头，法律暂无明确的规定，在生活实践中，一般都是用右手食指来摁手印。
摁手印的法律效力
《合同法》司法解释
(二)第五条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。”
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百九十九条：“讯问犯罪嫌疑人，应当制作讯问笔录。讯问笔录应当忠实于原话，字迹清楚，详细具体，并交犯罪嫌疑人核对。犯罪嫌疑人没有阅读能力的，应当向他宣读。如果记载有遗漏或者差错，应当补充或者改正。犯罪嫌疑人认为讯问笔录没有错误的，由犯罪嫌疑人在笔录上逐页签名、盖章或者捺指印，并在末页写明“以上笔录我看过(向我宣读过)，和我说的相符”，同时签名、盖章、捺指印并注明日期。如果犯罪嫌疑人拒绝签名、盖章、捺指印的，检察人员应当在笔录上注明。讯问的检察人员也应当在笔录上签名。
从上面的法律规定可以看出，签名和摁手印具有同等法律效力，而在生活实践中，最为慎重的选择就是签名与摁手印二者皆用。
借条需要按手印吗?
一般来说签字就可以，如果签字再加上按手印的话会更好。很多时候为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷，双方都会选择在借条中的关键位置按手印，以此来说明对该内容的认可。通常借条上需要按手印的地方是名字、金额、日期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 借条摁手印有哪些要求
摁手印用哪个手指头，法律暂无明确的规定，在生活实践中，一般都是用右手食指来摁手印。
摁手印的法律效力
《合同法》司法解释
(二)第五条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。”
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百九十九条：“讯问犯罪嫌疑人，应当制作讯问笔录。讯问笔录应当忠实于原话，字迹清楚，详细具体，并交犯罪嫌疑人核对。犯罪嫌疑人没有阅读能力的，应当向他宣读。如果记载有遗漏或者差错，应当补充或者改正。犯罪嫌疑人认为讯问笔录没有错误的，由犯罪嫌疑人在笔录上逐页签名、盖章或者捺指印，并在末页写明“以上笔录我看过(向我宣读过)，和我说的相符”，同时签名、盖章、捺指印并注明日期。如果犯罪嫌疑人拒绝签名、盖章、捺指印的，检察人员应当在笔录上注明。讯问的检察人员也应当在笔录上签名。
从上面的法律规定可以看出，签名和摁手印具有同等法律效力，而在生活实践中，最为慎重的选择就是签名与摁手印二者皆用。
借条需要按手印吗?
一般来说签字就可以，如果签字再加上按手印的话会更好。很多时候为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷，双方都会选择在借条中的关键位置按手印，以此来说明对该内容的认可。通常借条上需要按手印的地方是名字、金额、日期。

[律师回复] 您好，针对您的订立经济合同应包括哪些主要条款问题解答如下, 按照规定履行;
(四)质量;没有国家标准，由履行义务一方负担。合同的内容。
②价款或者报酬不明确的;不能达成补充协议的：《合同法》上的八大条款并非每个合同都必须具备的“必备条款”，按照有利于实现合同目的的方式履行、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的。
④履行期限不明确的。当事人就有关合同内容约定不明确，具体体现为合同的各项条款，按照国家标准。第12条的规定仅具有提示性意议、行业标准履行、地点和方式，每个合同应具备哪些条款依合同情形不同而各不相同，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行，可以协议补充，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行。
⑤履行方式不明确的、行业标准的，当事人就质量;
(七)违约责任、“主要条款”。
③履行地点不明确。事实上;
(二)标的，给付货币的。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同;交付不动产的。《合同法》第12条规定;其他标的，在不动产所在地履行。
⑥履行费用的负担不明确的，并不当然导致一个合同不成立或者不生效，并无任何强制效力。;依法应当执行政府定价或者政府指导价的、价款或者报酬，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，依照前述规定仍不能确定的：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(八)解决争议的方法，按照订立合同时履行地的市场价格履行，一般应包括以下条款。”合同生效后，但应当给对方必要的准备时间，在履行义务一方所在地履行你好，按照合同有关条款或者交易习惯确定：“合同的内容由当事人约定;
(三)数量;
(五)价款或者报酬，在接受货币一方所在地履行;
(六)履行期限，适用下列规定：
①质量要求不明确的，缺少了其中的一个或几个条款

[律师回复] 对于债权转让包括哪些条件要求这个问题，解答如下,
1、必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益。债权的有效存在是债权转让的前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，是转让的标的不能。这种限制性规定的意义在于防止受让人、国家、集体利益受损。在司法实践中，有人为逃避法律的制裁而转让债权。债权转让的前提必须是合法的债权，不得违背社会公共利益，否则转让无效。由于转让无效致使受让人受损的，转让人应予以赔偿。
2、转让不得改变债权的主要内容。债权作为法锁的观念虽已消失，但债权转让只是主体上的变更，如果存在债的主要内容变更，则发生新的合同关系，而不属于转让性质。债的内容变更包括种类、数量、标的物品质规格、债的性质、期限、履行地和履行方式、结算方式、违约责任等等方面。债的非主要内容变更不会影响法律关系。但债的种类、标的物品质规格、债的性质等主要内容变更后，与原债不再具备同一性。如经对方承诺，则成立新合同，已不属于债权转让的范畴。
3、债权的转让人与受让人必须达成债权转让的协议。债权转让是一种处分行为，必须符合民事行为的生效条件。转让人主体必须符合资格，即具有处分能力，是完全的民事行为能力人。双方的意思表示必须真实，不是真实的意思表示，债权转让无效。如果一方当事人欺诈、胁迫或乘人之危，转让无效。合同被撤销后，受让人已接受债务人清偿的，应作为不当得利返还原债权人。
4、转让的债权必须具有可转让性。根据债的有关原理，某些合同是不可让渡的，其债权也应不可转让。一种是基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权、的债权、因继承发生的遗产给付请求权。
第二种为属于从权利的债权。从权利随主权利的移转而移转，若将从权利和主权利分开单独转让，则为性质上所不允许。比如保证债权为担保主债权而存在，若与主债权分离，其担保性质自然丧失，所以不得单独转让。
第三种是依合同当事人约定不得转让的债权。按照当事人意思自治原则，当事人对债权转让的禁止可以在合同中约定，也可以在合同订立之后另行约定，但必须在债权尚未转让之前作出，否则转让有效。
第四种是依法律规定不得转让的债权。
5、债权的转让必须通知债务人。各国民法对债权的转让是否须经债务人同意或通知债务人存在不同的主张。一种是自由主义。德国民法典主张债权原则上可以自由转让，不以取得债务人同意或通知为必要要件。法实际也是承认合同权利的转让无须经过债务人的同意。另一种是通知主义。法国民法典、日本民法典主张债权转让以通知债务人或经债务人承诺为必要。第三种是债务人同意主义。《民法通则》第91条规定，合同一方将合同的权利和义务全部和部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意。这种规定是计划经济的产物，过于严格，不利于商品交换的发展。而《合同法》第80条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力。”两种立法有所冲突。实践中如采用债务人同意主义不利于交易便利，如采用自由主义又不利于交易安全。因此，合同法确定的通知主义既承认了债权转让是债权人的处分行为，为债权人的自由处分提供了便利和保护，又保护了债务人不因债权人将债权转让于他人而蒙受不测之损害。“因债务人向谁清偿债务于他并无多大关系。如果因转让而使债务人履行费用增加，则原债权人应当承担。”
6、债权转让必须遵守一定程序和手续。依照《民法通则》第91条规定，如果系法律规定应由国家批准的合同，其债权转让须经原批准机关批准。《合同法》第87条也规定：“法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”也就是说，一般合同的成立是当事人自愿原则，但对于法律规定应由国家批准的合同，不得随意转让，未经原批准机关批准转让无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚争夺抚养权的经济条件有哪些
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
具有本条第一款规定的相关情形的，需要男方提供证据加以证明。比如正规医疗机构出具的加盖公章的病历复印件，证人证言、学校的相关证明等等。
2、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
需要相应的医疗机构出具手术或者绝育证明。目前，该条款用性不是很高，很少有人能够提供相关的证据.该条款的制定具有一定的时代背景。
3、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
如果子女一直随男方生活，为了子女的成长，一般不会轻易改变孩子的生活环境。结合司法实践，建议男方在前做好如下准备：
(1)让孩子与自己共同居住和生活，并保留相关证据，如照片、视频资料等。
(2)证明孩子随女方生活显著不利，例如证明一方有不良的嗜好(如赌博、夜不归宿等)、经济条件较差、道德品质不佳等等。
4、男方无子女，而另一方有其他子女的;
可以提供女方住院的检查病例、孩子的出生证明、户口薄、公安机关的相关证明等等。
5、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，
但子女单独随祖父母共同生活多年，且祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父生活的优先条件予以考虑。
6、父母双方对子女抚养权发生争议，十周岁以上的未成年子女表示愿意随父生活的，应考虑该子女的意见。在司法实践中，的法官一般会通过与子女谈话的方式来征求孩子的意见。十周岁以上的未成年子女属于限制民事行为能力人的范围，但他们都能的表达自己的意志，司法解释的该项规定也是为了更好的维护子女的合法权益。
7、工资收入、稳定性程度、住房等条件明显优于对方的
需要向提交工资收入证明、房产证、住房公积金证明等证据加以证实。

[律师回复] 根据规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你是主动离职，除非公司有违反第三十八条的相关规定，否则没有补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的离婚争夺抚养权的经济条件包括什么问题解答如下, 离婚争夺抚养权的经济条件有哪些
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
具有本条第一款规定的相关情形的，需要男方提供证据加以证明。比如正规医疗机构出具的加盖公章的病历复印件，证人证言、学校的相关证明等等。
2、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
需要相应的医疗机构出具手术或者绝育证明。目前，该条款用性不是很高，很少有人能够提供相关的证据.该条款的制定具有一定的时代背景。
3、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
如果子女一直随男方生活，为了子女的成长，一般不会轻易改变孩子的生活环境。结合司法实践，建议男方在前做好如下准备：
(1)让孩子与自己共同居住和生活，并保留相关证据，如照片、视频资料等。
(2)证明孩子随女方生活显著不利，例如证明一方有不良的嗜好(如赌博、夜不归宿等)、经济条件较差、道德品质不佳等等。
4、男方无子女，而另一方有其他子女的;
可以提供女方住院的检查病例、孩子的出生证明、户口薄、公安机关的相关证明等等。
5、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，
但子女单独随祖父母共同生活多年，且祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父生活的优先条件予以考虑。
6、父母双方对子女抚养权发生争议，十周岁以上的未成年子女表示愿意随父生活的，应考虑该子女的意见。在司法实践中，的法官一般会通过与子女谈话的方式来征求孩子的意见。十周岁以上的未成年子女属于限制民事行为能力人的范围，但他们都能的表达自己的意志，司法解释的该项规定也是为了更好的维护子女的合法权益。
7、工资收入、稳定性程度、住房等条件明显优于对方的
需要向提交工资收入证明、房产证、住房公积金证明等证据加以证实。

[律师回复]
1、首先要分割共同财产，如果男方的出轨行为你没有证据的话，那一般情况下都是一人一半。男方父亲的房屋不能算是夫妻共同财产，不能进行分割。

2、如果你是一个有生活自理能力的人，是不存在赡养费的，只有抚养费。抚养费是针对你俩四周岁的女儿的。未实际抚养女儿的一方需支付抚养的一方的费用。一般为工资的20%-30%。教育费、医疗费一人承担一半。

3、如果你想做到对自己有利的话，那你就必须找到男方出轨的证据，这样你就可以要求赔偿。其余的建议你请律师，因为这不是三言二语说得清的

[律师回复] 以下是对于解除劳动合同经济补偿金条件的回答
《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1、《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。

[律师回复] 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 经济合同纠纷诉讼要满足的条件有哪些
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
符合上述条件的，原告(当事人)应向人民递交状。根据《经济》和《民事诉讼法》的有关规定，在经济合同纠纷发生时，当事人没有在合同中订有仲裁条款，或者其他书面有效仲裁协议的，可以依法向人民。状应当记明下列事项：
(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或其他组织名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)诉讼请求和所依据的事实与理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民收到状，经审查，认为符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉。
(4)尾部。包括署名、盖章、日期和附件等(证据副本的份数应与诉状相符)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济合同纠纷诉讼要满足的条件有哪些
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
符合上述条件的，原告(当事人)应向人民递交状。根据《经济》和《民事诉讼法》的有关规定，在经济合同纠纷发生时，当事人没有在合同中订有仲裁条款，或者其他书面有效仲裁协议的，可以依法向人民。状应当记明下列事项：
(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或其他组织名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)诉讼请求和所依据的事实与理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民收到状，经审查，认为符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉。
(4)尾部。包括署名、盖章、日期和附件等(证据副本的份数应与诉状相符)。

[律师回复] 二、收养人只能收养一名子女。
收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
三、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。
四、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养登记机关应当在登记前公告查找其生父母；自公告之日起满60日，弃婴、儿童的生父母或者其他监护人未领认的，被视为查找不到生父母的弃婴、儿童。
五、弃婴收养应提交收养申请书和下列证件、证明材料：
1、收养人的居民户口薄和居民身份证、结婚证、户籍证明（复印件）；
2、由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和扶养教育被收养人的能力等情况的证明（包括年经济收入），并加盖村、镇、街道公章；
3、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明；
4、收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女证明；
5、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明；
6、大人、小孩2寸照片各2张，合影照片1张（2寸）。

[律师回复] 您好，针对您的银行贷款条件包括哪些要求是什么问题解答如下, 银行贷款，是指银行根据国家政策以一定的利率将资金贷放给资金需要者，并约定期限归还的一种经济行为。一般要求提供担保、房屋抵押、或者收入证明、个人征信良好才可以申请。
根据不同的划分标准，银行贷款具有各种不同的类型。如：
（1）按偿还期不同，可分为短期贷款、中期贷款和长期贷款；
（2）按偿还方式不同，可分为活期贷款、定期贷款和透支；
（3）按贷款用途或对象不同，可分为工商业贷款、农业贷款、消费者贷款、有价证券经纪人贷款等；
（4）按贷款担保条件不同，可分为票据贴现贷款、票据抵押贷款、商品抵押贷款、信用贷款等；
（5）按贷款金额大小不同，可分为批发贷款和零售贷款；
（6）按利率约定方式不同，可分为固定利率贷款和浮动利率贷款，等等。
对于个人综合消费贷款、个人信用贷款这类的贷款类型来说，申请贷款的条件很大程度上依据个人在银行的信用累积高低来发放贷款，这时候，申请贷款时尽量提交一些能够增加你的信用度的材料，比如：学历证书、收入证明等。信用度累积越高，贷款金额越大。一般情况下，向银行申请个人贷款需要符合以下这些条件：
（1）在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为　能力的中国公民；
（2）有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力；
（3）具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录；
（4）能提供银行认可的合法、有效、可靠的担保；
（5）有明确的贷款用途，且贷款用途符合相关规定；
（6）银行规定的其他条件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合伙企业设立的条件及要求
根据《合伙企业法》的规定，设立合伙企业应当具备下列五个条件。
1、有两个以上的合伙人，并且都是依法承担无限责任者。
合伙企业合伙入至少为2人以上，这是最低的限额。最高限额未作规定。与有限责任公司的股东不同，合伙企业中的合伙人承担的是无限责任，合伙企业不允许有承担有限责任的合伙人。
2、有书面合伙协议。
合伙协议是由各合伙人通过协商，共同决定相互间的权利义务，达成的具有法律约束力的协议。合伙协议应当由全体合伙人协商一致，以书面形式订立。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
3、有各合伙人实际缴付的出资。
合伙人的出资可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或其他财产权利缴纳出资。经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资。对劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。
4、有合伙企业名称。
合伙人在成立合伙企业时，必须确定其合伙企业名称。该名称必须符合企业名称管理的有关规定。
5、有营业场所和从事合伙经营的必要条件。
合伙企业要经常、持续地从事生产经营活动，就必须有一定的营业场所和从事合伙经营的必要条件。所谓必要条件，就是根据合伙企业的合伙目的和经营范围，如果欠缺则无法从事生产经营活动的物质条件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。