在厂里自己故意触电算不算工伤？

[律师回复] 由于是自己的工棚触电身亡，所以责任有自己承担，因此也就没什么理由让其他部门承担相应的赔偿金额

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。工伤的七种法定情形 　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　
(四)患职业病的; 　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式或者添加我的微信，我会继续给你解答，如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢

[律师回复] 　　算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。　　我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 　　算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。　　我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 　　算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。　　我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 　　算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。　　我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 　　算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。　　我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 算工伤。虽然属于违规操作，但不影响工伤认定。　　我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 可以提出辞职的，他们这个要求不合理

[律师回复] 您好，关于在自己家里放火会不会触犯法律这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，在自己家放火造成严重财产损失或者人员伤亡的，是会触犯法律的，可能构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百一十四条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 根据事实证据才能确定该找赔偿对象。

[律师回复] 最短判五年以下拘役或者有期徒刑。
　　强制猥亵、侮辱妇女罪，是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意愿而猥亵、侮辱妇女的行为。
　　猥亵，是指除奸淫以外的，以满足自己性欲或者挑逗他人引起性欲的有伤风化的淫秽行为；侮辱，是指公然贬低妇女人格、损害妇女形象的行为。

[律师回复]
1.如果是自己摔了的话，不能认定为工伤！
2.上下班路中能够认定为工伤的情形只有一种，就是看该意外可否是该工人本人的主要职责，如果交警部门出具的交通意外职责认定书认定该意外不是该工人本人的主要职责（该工人本人负次要职责或同等职责），则能够根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的”之限定，认定该工人的受伤为因工受伤！
3.有什么疑问，能够追问或直接拨打12333询问一下你们当地劳动部门！

[律师回复] 请您注意时限：根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
现在您需要书面通知厂里，并留有证据，积极协商，协商不成可以向有关行政主管部门反映，如果还不行可以至法院起诉要求赔偿。

[律师回复] 上班途中受伤，应算工伤。对于伤者，只需证明在上班途中就行了。

[律师回复] 任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的、滥伐林木的数量，擅自砍伐森林或者其他林木：补种5倍的树木，被采伐树木的木材材积10立方米以上。林木权属争议一方在林木权属确权之前，应当由林业主管部门给予如下处罚，并处林木价值2至5倍的罚款，一般情况下不以棵数为刑事立案的标准； （二）超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的，材积数量10立方米以下。涉嫌的罪名是滥伐林木罪，以十至二十立方米或者幼树五百至一千株为起点.没有取得采伐许可证擅自砍伐自己承包地里的树木、数量，以滥伐林木罪论处，或者虽持有林木采伐许可证，数量较大的： （一）未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证、樟树等 1，但违反林木采伐许可证规定的时间：第五条违反森林法的规定；滥伐林木“数量巨大”，构成犯罪的，依法追究刑事责任，具有下列情形之一。第六条滥伐林木“数量较大”、珙桐，以滥伐林木罪定罪处罚，性质上属于滥伐林木的行政违法行为、树种或者方式.根据《最高人民法院关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。现将该《解释》的有关规定摘抄如下，数量较大的，应予刑事立案。第七条对于一年内多次盗伐，依照刑法第三百四十五条第二款的规定。如果采伐的不是国家重点保护树种。 2，以五十至一百立方米或者幼树二千五百至五千株为起点，例如银杏、滥伐少量林木未经处罚的，累计其盗伐

[律师回复] 任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的、滥伐林木的数量，擅自砍伐森林或者其他林木：补种5倍的树木，被采伐树木的木材材积10立方米以上。林木权属争议一方在林木权属确权之前，应当由林业主管部门给予如下处罚，并处林木价值2至5倍的罚款，一般情况下不以棵数为刑事立案的标准； （二）超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的，材积数量10立方米以下。涉嫌的罪名是滥伐林木罪，以十至二十立方米或者幼树五百至一千株为起点.没有取得采伐许可证擅自砍伐自己承包地里的树木、数量，以滥伐林木罪论处，或者虽持有林木采伐许可证，数量较大的： （一）未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证、樟树等 1，但违反林木采伐许可证规定的时间：第五条违反森林法的规定；滥伐林木“数量巨大”，构成犯罪的，依法追究刑事责任，具有下列情形之一。第六条滥伐林木“数量较大”、珙桐，以滥伐林木罪定罪处罚，性质上属于滥伐林木的行政违法行为、树种或者方式.根据《最高人民法院关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。现将该《解释》的有关规定摘抄如下，数量较大的，应予刑事立案。第七条对于一年内多次盗伐，依照刑法第三百四十五条第二款的规定。如果采伐的不是国家重点保护树种。 2，以五十至一百立方米或者幼树二千五百至五千株为起点，例如银杏、滥伐少量林木未经处罚的，累计其盗伐

[律师回复] 任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的、滥伐林木的数量，擅自砍伐森林或者其他林木：补种5倍的树木，被采伐树木的木材材积10立方米以上。林木权属争议一方在林木权属确权之前，应当由林业主管部门给予如下处罚，并处林木价值2至5倍的罚款，一般情况下不以棵数为刑事立案的标准； （二）超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的，材积数量10立方米以下。涉嫌的罪名是滥伐林木罪，以十至二十立方米或者幼树五百至一千株为起点.没有取得采伐许可证擅自砍伐自己承包地里的树木、数量，以滥伐林木罪论处，或者虽持有林木采伐许可证，数量较大的： （一）未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证、樟树等 1，但违反林木采伐许可证规定的时间：第五条违反森林法的规定；滥伐林木“数量巨大”，构成犯罪的，依法追究刑事责任，具有下列情形之一。第六条滥伐林木“数量较大”、珙桐，以滥伐林木罪定罪处罚，性质上属于滥伐林木的行政违法行为、树种或者方式.根据《最高人民法院关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。现将该《解释》的有关规定摘抄如下，数量较大的，应予刑事立案。第七条对于一年内多次盗伐，依照刑法第三百四十五条第二款的规定。如果采伐的不是国家重点保护树种。 2，以五十至一百立方米或者幼树二千五百至五千株为起点，例如银杏、滥伐少量林木未经处罚的，累计其盗伐

[律师回复] 社保局申请

[律师回复] 劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。