只是口头合同算不算工伤？

一、只是口头合同算不算工伤?

可以证明劳动关系一般可以认定为工伤。可以由公司向劳动局申请认定工伤。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签订劳动合同，但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人就可以向人社局申请工伤认定。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料。

劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后再到人社局申请工伤和提交相关材料，认定为工伤后，享受工伤保险待遇赔偿。虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。

二、工伤保险待遇由谁承担?

1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。

2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。

3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。(伤残等级不同，赔偿标准也不一样)

4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、属于工伤的情况有哪些?

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，现在有些公司没有和员工订立书面合同，双方只是口头约定，这种情况下，员工在干活中受伤同样可以认定工伤，不影响工伤保险赔偿。员工可以自己去申请工伤认定，先去仲裁委员会确认劳动关系，然后带上申请表及劳动关系仲裁书，去社保局办理工伤评定。