根据法律规定商标侵权6000元严重吗？

[律师回复] 你好！对于你的问题我有以下几个回答：
根据我国《刑法》
第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占7万元判多少年并不属于严重情况。
最高人民法院量刑指导意见(试行)规定：
　　1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
　　
(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
　　
(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

[律师回复] 很高兴能为您提供帮助，按规定管制或者剥夺政治权利。侮辱罪的量刑根据本条规定，处3年以下有期徒刑、拘役

[律师回复] 对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里“严重”与“重大损害”有些重复，但并不重叠，一个是针对行为，一个是针对结果。同样的，“重大损害”也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。

[律师回复] 被牵引的全挂列车的总重不得超过主车的总重。
2、除驱动轴外，上述图示中的并装双轴车辆超限超载认定标准车辆形式及相关要求：两轴六轮车货总重量20吨内车辆形式及相关要求：三轴十轮车货总重量30吨内车辆形式及相关要求：四轴十四轮车货总重量40吨内车辆形式及相关要求：五轴十八轮车货总重量50吨内车辆形式及相关要求：六轴二十二轮以上车货总重量55吨内备注：
1、由汽车和全挂车组合的汽车列车、并装三轴以及半挂车和全挂车

[律师回复] 根据刑法第359条第1款之规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
　　加重处罚事由 犯引诱、容留、介绍卖淫罪而情节严重的，一般有以下几种情形:
　　
(一)多次引诱、容留、介绍他人卖淫的;
　　
(二)引诱、容留、介绍多人卖淫的;
　　
(三)引诱、容留、介绍明知是有严重性病的人卖淫的;
　　
(四)容留、介绍不满十四岁的幼女卖淫的;
　　
(五)引诱、容留、介绍他人卖淫具有其他严重情节的。

[律师回复] 你好！对于你的问题我有以下几个回答：
根据《刑法》234条规定，故意致一人重伤判几年呢？一般判处三年以上十年以下有期徒刑，一般不会判处缓刑。因为缓刑的适用对象是三年以下有期、拘役的犯罪分子。

[律师回复] 逮捕后不一定肯定判刑，但这样的比例极少，绝大部分是判刑的。
　　
1、除非是逮捕错了，无罪的，当然不得判处刑罚；
　　
2、或者犯罪情节轻微或自首立功的，可能会免于刑罚处罚；
　　其他的，如果犯罪情节较轻，在侦查阶段，一般是采取取保候审的，如果批准逮捕了，一般是犯罪情节比较严重的，依法应当判处三年以上有期徒刑的。
　　因此，从某种意义上讲，逮捕以后，一般是会判刑的。当然，从严谨的角度出发，不能说检察院一旦批捕就一定会判刑，只能说实践中检察院批捕后法院最终定罪的比例很高。

[律师回复] 你好！根据你的问题，我的回答是：
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。套路贷判几年这个问题参考如下法律
对于诈骗数额较大、巨大、特别巨大同样也有明确规定，2千元以上的，属于“数额较大”，3万元以上的，属于“数额巨大”，20万元以上的，属于诈骗“数额特别巨大”。
所以，只要诈骗金额超过2000元，那么就会判处三年以上的有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复]
1、抢劫是当着被害人的面控制人质，是公然进行的;绑架则一般是在被害人不知晓的情况下，采取秘密手段控制人质。被害人通常是在被索取财物后，才知道人质系被何人绑架。
2、抢劫不转移人质，而绑架是将人质转移到其他地方，使其脱离被害人的控制。
3、抢劫不存在时间间隔，绑架则通常存在时间间隔。

[律师回复] 这个要根据汉字的具体情节，对方受伤严重不严重，有没有造成其他更为严重的后果

[律师回复] 被牵引的全挂列车的总重不得超过主车的总重。
2、除驱动轴外，上述图示中的并装双轴车辆超限超载认定标准车辆形式及相关要求：两轴六轮车货总重量20吨内车辆形式及相关要求：三轴十轮车货总重量30吨内车辆形式及相关要求：四轴十四轮车货总重量40吨内车辆形式及相关要求：五轴十八轮车货总重量50吨内车辆形式及相关要求：六轴二十二轮以上车货总重量55吨内备注：
1、由汽车和全挂车组合的汽车列车、并装三轴以及半挂车和全挂车

[律师回复] 严重是跟造成的后果相关的，比如对对方的生活造成困扰

[律师回复] 大概十级伤残，能赔偿5万以上

[律师回复] 拍侵权严重一般不构成犯罪，盗窃金额4000元左右，已经涉嫌盗窃罪，应当判处三年以下有期徒刑。当然盗窃4000元严重。　　《刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 醉驾逃逸怎样能判缓刑建议您聘请律师，从轻处理，如果交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，缓刑主要看态度。

[律师回复] 【打架】也叫斗殴、格斗。是对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为，严重者会触犯刑律，因此，在处理打架事件时要区分情况采取不同方式和办法。若对于什么是打架斗殴还有不明，请来电咨询。

[律师回复] 你好！根据你的问题，我的回答是：
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海、洛因或者甲基、苯丙/胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。贩毒三斤要判多少年这个问题属于情节严重的情况，要做好心理准备
　　走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛、因或者甲/基苯、丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
　　利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
　　对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算

[律师回复] 你好！对于你的问题我有以下几个回答：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。诈骗六万元判多少年这个问题属于情节严重的，要依法处理

[律师回复] 侵占罪侵犯的是财产的所有权，挪用资金只是使用权，自然是职务侵占罪更为严重。刑法如下：
第二百七十一条【职务侵占罪；贪的污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百七十二条【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数 额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大 的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。　　
1、自请辞职：　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。　　
2、解雇离职或者自动离职：　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。　　
3、符合劳动合同终止情形离职：　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。