判有期徒刑8个月缓一年可以上班吗

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 判有期徒刑8个月缓一年是可以正常上班的,对于被判处缓刑的罪犯仍然有工作的权利,但是在缓刑期间应当按照规定按时的去社区机构报告自己的活动,不能离开本地,没有明确规定说不能上班的。
判有期徒刑8个月缓一年可以上班吗

一、判有期徒刑8个月缓一年可以上班吗

缓刑期间是可以正常上班的,根据《刑法》第七十五条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定:

1、遵守法律、行政法规,服从监督;

2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;

3、遵守考察机关关于会客的规定;

4、离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

二、什么情况下判缓刑?

根据我国《刑法》第72条、第74条的规定,适用一般缓刑必须具备下列条件:

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因为这些犯罪分子的罪行较轻,社会危害性较小。相反,被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行较重,社会危害性较大,而未被列为适用缓刑的对象。

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑,但是根据其犯罪情节和悔罪表现,不予关押不至于危害社会的,才能适用缓刑。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,累犯不能适用缓刑。

最后,我们要说法院判处监禁8个月,但是缓刑考验期为一年,这样的判决结果肯定是合法的,不是说缓刑考验期的时间必须要和原来的刑期相等,或者说绝对不能超过原来的刑期。至于缓刑考验期间,只要能找到工作,用人单位愿意接受,就没什么问题。

综上所述,判有期徒刑8个月缓一年是可以正常上班的,对于在缓刑考验期间,只要能找到工作的,是可以正常上班的。对于被判处缓刑的都不是累犯,而且对社会也不至于造成严重危害。

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《中华人民共和国刑法》第七十二条
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(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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二、无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算,判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期,无期徒刑减为有期徒刑后,执行有期徒刑,先行羁押的日期也不予折抵刑期。  
三、死缓,是指对应当判处死刑,但又不是必须立即执行的犯罪分子,在判处死刑的同时宣告缓刑2年执行,实行劳动改造,以观后效。  死缓处理方法  对于被判处死刑缓期2年执行的有以下四种处理方法:  1.在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑。  2.如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为25年有期徒刑。  3.如果属于故意犯罪,情节严重,查证属实的,由最高人民法院核准,执行死刑。  4,如果是累犯以及故意、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,可限制减刑。
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