医疗事故代理律师的代理费用有哪些？

[律师回复] 可以代写

[律师回复] 你好，需要提供证据携带资料当面处理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗器械代理是一个许多人趋之若鹜的行业，当然从事医疗器械代理也需要满足一定的条件。医疗器械代理的条件有哪些呢？应当具备的医疗器械代理的条件
一、经营医疗器械文件要求：《医疗器械经营企业许/可申请表》一式四份申请人资格证明复印件医疗器械经营企业名称预先核准通知书。
二、人员要求：经营医疗器械企业负责人应该具备大专以上学历熟悉医疗器械相关法律法规。同时企业负责人、质量管理人员、质量检测人员不能够其他岗位。质量管理人员必须具备大专以上学历一年以上工作经验。对于二类医疗器械产品质量负责人需要具备临床医学本科以上学历或主治医师以上职称。对于三类医疗器械产品例如经营植入类器械Ш类682
1、682
2、684
6、687
7、经营医用电子类器械Ш类682
1、682
2、682
3、682
4、682
5、682
6、682
8、6830、683
2、683
3、6840、684
5、685
4、685
8、经营和敷料耗材Ш类681
5、686
3、686
4、686
5、686
6、经营医用卫生材料软件Ш类6870质量管理人需要相关专业本科以上学历2年以上工作经验或中级以上职称。一般注册一个医疗器械经营企业公司企业需要2个以上的股东。公司人员要求至少7个法人代表除外。企业负责人、监事或者是部门经理、质量负责人、专职质检员、会计、销售员、仓库保管员等。检验师要求一个为专科以上学历从事检验学3年以上工作经历质量负责人或专职质检员一个为中专以上学历检验学专业的作为验收、售后人员仓库保管员
三、办公场所和仓库的要求：经营医疗器械企业的办公场地要求为非居民住宅区。试剂使用面积不低于60平方米。仓库要求非居民住宅区不低于20平方米对于部分产品要求达到100平方米以上而且要求避光、通风、防尘、防虫、防潮、防鼠、防污染、消防安全、检测和温湿度调节等设施设备、以及照明设施达到要求。储存实行分区分类管理标识清楚并按产品批次存放。库区应划分待验区、合格品区、发货区、不合格品区等专用场所。
四、卫生管理制度和售后服务制度的要求：经营医疗器械企业应该建立完善的卫生管理制度保证产品的安全性此外企业应当具备与其经营的医疗器械产品相适应的技术培训和售后服务的能力或者约定由第三方提供技术支持。

[律师回复] 您好，关于医疗器械代理的要求这个问题，我的解答如下, 医疗器械代理是一个许多人趋之若鹜的行业，当然从事医疗器械代理也需要满足一定的条件。医疗器械代理的条件有哪些呢？应当具备的医疗器械代理的条件
一、经营医疗器械文件要求：《医疗器械经营企业许/可申请表》一式四份申请人资格证明复印件医疗器械经营企业名称预先核准通知书。
二、人员要求：经营医疗器械企业负责人应该具备大专以上学历熟悉医疗器械相关法律法规。同时企业负责人、质量管理人员、质量检测人员不能够其他岗位。质量管理人员必须具备大专以上学历一年以上工作经验。对于二类医疗器械产品质量负责人需要具备临床医学本科以上学历或主治医师以上职称。对于三类医疗器械产品例如经营植入类器械Ш类682
1、682
2、684
6、687
7、经营医用电子类器械Ш类682
1、682
2、682
3、682
4、682
5、682
6、682
8、6830、683
2、683
3、6840、684
5、685
4、685
8、经营和敷料耗材Ш类681
5、686
3、686
4、686
5、686
6、经营医用卫生材料软件Ш类6870质量管理人需要相关专业本科以上学历2年以上工作经验或中级以上职称。一般注册一个医疗器械经营企业公司企业需要2个以上的股东。公司人员要求至少7个法人代表除外。企业负责人、监事或者是部门经理、质量负责人、专职质检员、会计、销售员、仓库保管员等。检验师要求一个为专科以上学历从事检验学3年以上工作经历质量负责人或专职质检员一个为中专以上学历检验学专业的作为验收、售后人员仓库保管员
三、办公场所和仓库的要求：经营医疗器械企业的办公场地要求为非居民住宅区。试剂使用面积不低于60平方米。仓库要求非居民住宅区不低于20平方米对于部分产品要求达到100平方米以上而且要求避光、通风、防尘、防虫、防潮、防鼠、防污染、消防安全、检测和温湿度调节等设施设备、以及照明设施达到要求。储存实行分区分类管理标识清楚并按产品批次存放。库区应划分待验区、合格品区、发货区、不合格品区等专用场所。
四、卫生管理制度和售后服务制度的要求：经营医疗器械企业应该建立完善的卫生管理制度保证产品的安全性此外企业应当具备与其经营的医疗器械产品相适应的技术培训和售后服务的能力或者约定由第三方提供技术支持。

[律师回复] 企业代办医保是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
社保主要包括养老、医疗(含大病/重疾)、生育、失业和工伤五个险种。社保具有强制性、社会性、保障性。用工企业与企业职工均应依法参加社保，并可有权享受社保给每个劳动者的合法权益。
998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。
2016年7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度和经办运行机制，同时，将职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

[律师回复] 养老保险待遇并不是由社保局直接发放给个人的。因为养老保险基金都是由银行管理，所以最后发放的时候就直接委托银行协助代发就行了。不需要再取出来，发给个人的。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
法律依据《社会保险法》。

[律师回复] 养老保险待遇并不是由社保局直接发放给个人的。因为养老保险基金都是由银行管理，所以最后发放的时候就直接委托银行协助代发就行了。不需要再取出来，发给个人的。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
法律依据《社会保险法》。

[律师回复] 企业代办医保是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
社保主要包括养老、医疗(含大病/重疾)、生育、失业和工伤五个险种。社保具有强制性、社会性、保障性。用工企业与企业职工均应依法参加社保，并可有权享受社保给每个劳动者的合法权益。
998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。
2016年7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度和经办运行机制，同时，将职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

[律师回复] 不可以的，工伤的话分两笔赔偿，一笔是社保基金负担项目、一笔是单位负担项目。

[律师回复] 1、按照我国司法鉴定的规则，通常情况下，司法鉴定机构是不接受一方当事人的单方委托鉴定的，但如果是司法机关委托的不 受此限。也就是说，患者及其家属单独去司法鉴定机构要求作双方 的鉴定，往往是不被接受的。但如果进入了诉讼程序，法院可以单独委托鉴定，即使没有医疗纠纷双方当事人的申请，法官认为有必 要的都可以单独委托司法鉴定机构进行鉴定。
2、所以，申请医疗司法鉴定有三种方式：（1 )由双方当事人共同委托鉴定；（2 )进入诉讼程序后，当事人向法院申请，由法院委托司法 鉴定机构鉴定；（3 )进入诉讼程序后，由法院依职权启动。

[律师回复] 1、按照我国司法鉴定的规则，通常情况下，司法鉴定机构是不接受一方当事人的单方委托鉴定的，但如果是司法机关委托的不 受此限。也就是说，患者及其家属单独去司法鉴定机构要求作双方 的鉴定，往往是不被接受的。但如果进入了诉讼程序，法院可以单独委托鉴定，即使没有医疗纠纷双方当事人的申请，法官认为有必 要的都可以单独委托司法鉴定机构进行鉴定。
2、所以，申请医疗司法鉴定有三种方式：（1 )由双方当事人共同委托鉴定；（2 )进入诉讼程序后，当事人向法院申请，由法院委托司法 鉴定机构鉴定；（3 )进入诉讼程序后，由法院依职权启动。

[律师回复] 可以委托我们帮您通过诉讼途径解决，维护您的合法权益，要求医院承担赔偿责任

[律师回复] 代理词江西律师事务所接受杨茶仔的委托，指派我们担任其诉讼代理人。根据法律和事实，现发表如下代理意见，请法庭能予以充分考虑： 关于原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工时受伤害、住院、定残等基本事实。 原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工，约定工钱为100元天。2011年10月18日，原告在工地听从张美牙指挥，去检查外部搭的木头架子。在检查到第三层时，因架子木料断了，原告从架子上摔下受伤。后即送凭往樟树市中医院救治，经樟树市中医院诊断： 1、右肱骨外科颈粉碎性骨折， 2、右骨骨折 3、胸12骨折。经治疗，于2011年11月14日出院，住院19天。2012年3月7日，经樟树市为民司法鉴定中心鉴定，原告的伤残等级为八级。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇
《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 　　职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应顺延到医疗期结束。　　医疗期结束后，劳动者仍然无法上班的，用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月工资。　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 撰写陈述书必须做到：
1、条理清楚
2、既要重点突出、又要全面陈述，不要过多的纠缠于对损害结果没有实质影响的细枝末节，而是针对对损害结果具有实质影响的医疗过错着重阐述，同时对其他的医疗过错在指出之后简单评述
3、涉及到医疗过错的内容应当具体明确、切忌仅仅扣大帽子而没有具体内容。比如：强调医院的医疗行为违反诊疗常规和技术规范，但是却没有任何具体的表述，没有指出哪些医疗行为违反诊疗常规和技术规范
4、要做到医学用语准确到位，否则容易给人留下完全不懂医学、尽说外行话的印象
5、说理要明白，应当联系相关证据(重点是病历资料、检查报告)进行阐述，不要脱离了证据自说自的，没有任何证据支持
6、要结合医学资料以及法律和政策规定进行阐述，指出认定医疗行为存在过错的依据
陈述书的通常格式是：
首先，对患者接受医方的医疗过程进行陈述
其次，阐述医方的哪些医疗行为存在过错，此时应当按照由重到轻的顺序阐述，重点突出、全面具体。如果把握不准，担心遗漏，应当表示由于自己的知识所限，医方可能还有其他的医疗过错没有被指出，请求鉴定专家认真审查，做出认定再次，阐述医疗过错导致患者哪些损害结果发生
最后，作总结性发言，请求专家认真考虑陈述人的意见，依法作出公正公平的鉴定意见。
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十三条

[律师回复] 你好，医疗事故需要向法院起诉，申请医疗事故鉴定，确定医院在此次治疗中的过错程度，根据鉴定结果要求赔偿，具体是什么情况？可以电话联系进一步沟通。

[律师回复] 医疗损害需要就行医疗事故司法鉴定，依据鉴定结果判断

[律师回复] 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费……，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”。该条规定表明在因伤致残的场合，赔偿义务人应当赔偿受害人因继续治疗实际发生的必要的后续治疗费。　　第十九条第二款规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”此条规定了医疗费的认定依据及后续治疗费的赔偿规则。医疗费及后续治疗费的赔偿均以实际发生的数额为准。医疗费按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。后续治疗费可待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。　　关于后续治疗费的规定表明后续治疗费的赔偿以必要及合理为基本原则。人民根据医疗证明或者鉴定结论，将确定的必然发生的费用即后续治疗费进行判决，当事人也可能尊重的判决，将判决确定的后续治疗费予以给付。但判决履行后，当事人在后续治疗中，实际发生的费用有可能比判决确定的费用数额要高。超出部分如果由受害人自行负担，显然不符合侵权法确定的权利救济原则，必然既不合法也不合理。因此，只要受害人有证据证明超出部分的后续治疗费是基于人身损害所支出的，对超出原判决所确定后续治疗费用的部分，可另行要求赔偿，人民也应依法进行判决。

[律师回复] 可以由别人代缴，这就要看你是城镇居民只能自己缴纳；企业职工可以委托他人代缴。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。；企业职工可以委托他人代缴。《社会保险法》社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
二、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
三、社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。
法律依据：
《社会保险法》内容
《社会保险法》社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
二、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
三、社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。