地摊经济的刺激表现在哪些方面

[律师回复] 您好，精神病属于《婚姻法》第三十二条第三款第五项其他导致夫妻感情破裂的情形，故而您可以选择离婚。
《婚姻法》第三十二条第三款有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
　　
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
　　
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
　　
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
　　
（四）因感情不和分居满二年的；
　　
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第3条规定“对一方婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或者婚前明知对方患有精神病而与其结婚，或者一方在夫妻共同生活期间患有精神病且久治不愈的”，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，在安排好患者的生活、医疗、监护的问题后可准予离婚。

[律师回复] 您可与公安机关沟通。

[律师回复] 如果是完全不能辨认自己行为的精神病人，或者间歇性精神病人在发病时受刺激打人，不会对其进行处罚，但是该精神病人的监护人需要对被打者承担民事赔偿责任。
如果是间歇性精神病人在未发病的情况下打人的，则尚未构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成犯罪的，以故意伤害罪定罪量刑，但是可以从轻或者减轻处罚。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 你好，我是刑事辩护专业律师，这个需要委托律师协助处理。

[律师回复] 　　
一，接触性皮炎是不是属于职业病，要看当事人具体从事什么职业来判断，如果从事的工作有引起过敏性疾病的因素存在，那就属于职业病，否则就不是职业病。　　
1，接触性皮炎属于过敏性疾病，可以由于职业因素引起，也可以由于非职业因素引起　　
2，该病原因较多，必要时可以做一下过敏原检查，进一步明确诊断，积极治疗。　　
二，职业病：　　
1，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。　　
2，各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。　　
3，在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病；　　
4，对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。　　
5，中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；　　
6，规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。　　
7，职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

[律师回复] 1.看具体情况定。如果情节严重，就可能触犯刑法，构成侮辱罪或者诽谤罪，但这属于自诉案件，起诉方需要提供证据证明存在言语辱骂行为。
2.《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 1、看具体情况定。如果情节严重，就可能触犯刑法，构成侮辱罪或者诽谤罪，但这属于自诉案件，起诉方需要提供证据证明存在言语辱骂行为。
2、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 1.看具体情况定。如果情节严重，就可能触犯刑法，构成侮辱罪或者诽谤罪，但这属于自诉案件，起诉方需要提供证据证明存在言语辱骂行为。
2.《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 您好，关于刺激精神病人的人犯法吗？这个问题，我的解答如下, 根据《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫，必定要符合无限正当防卫的条件，如对方正在行凶等严重危及人身安全的暴力犯罪，否则就是防卫过当。扩展资料：判定一个人的行为是否属于正当防卫应看它是否具备正当防卫的五个条件：起因条件、时间条件、主观条件、对象条件和限度条件。
一、起因条件：不法侵害现实存在。正当防卫的起因必须是具有客观存在的不法侵害。“不法”指法令所不允许的，其侵害行为构成犯罪为条件。对于精神病人所为的侵害行为，一般认为可实施正当防卫。但是并非针对所有的犯罪行为都可以进行正当防卫，例如罪、罪等等不具有紧迫性和攻击性的犯罪，一般不适用正当防卫制度。不法侵害应是由人实施的，对于动物的加害动作予以反击，原则上系紧急避险而非正当防卫。不法侵害必须现实存在。如果防卫人误以为存在不法侵害，那么就构成假想防卫。假想防卫不属于正当防卫，如果其主观上存在过失，且刑法上对此行为规定了过失罪的，那么就构成犯罪，否则就是意外事件。
二、时间条件：不法侵害正在进行。不法侵害正在进行的时候，才能对合法权益造成威胁性和紧迫性，因此才可以使防卫行为具有合法性。不法侵害的开始时间，一般认为以不法侵害人开始着手实施侵害行为时开始，但是在不法侵害的现实威胁十分明显紧迫，且待其实施后将造成不可弥补的危害时，可以认为侵害行为已经开始。当合法权益不再处于紧迫现实的侵害威胁的时候，视为不法侵害已经结束。在财产性犯罪中，即使侵害行为已经构成既遂，但如果尚能及时挽回损失的，可以认为不法侵害尚未结束。
三、主观条件：具有防卫意识。正当防卫要求防卫人具有防卫认识和防卫意志。前者是指防卫人认识到不法侵害正在进行后者是指防卫人出于保护合法权益的动机。
四、对象条件：针对侵害人防卫。正当防卫只能针对侵害人本人防卫。由于侵害是由侵害人本人造成的，因此只有针对其本身进行防卫，才能保护合法权益。即使在共同犯罪的情况下，也只能对正在进行不法侵害的人进行防卫，而不能对其没有实行侵害行为的同伙进行防卫。如针对第三人进行防卫，则有可能构成故意犯罪或者假想防卫亦或是紧急避难。无、限度条件：没有明显超过必要限度。防卫行为必须在必要合理的限度内进行，否则就构成防卫过当。必须注意的是，并非超过必要限度的，都构成防卫过当，只有“明显”超过必要限度且造成重大损害的，才是防卫过当。针对严重危及人身安全的暴力犯罪所进行的防卫，不会构成防卫过当。例如，甲欲对乙实施，乙即使在防卫中将甲打死，也仍然属于正当防卫的范围。

[律师回复] 视具体情况而定，如果造成了不利后果，那就需要赔钱。例如明知他人精神抑郁，还故意以言语、行动进行刺激，诱发疾病，致人伤残、死亡的，不仅需要赔钱还要追究刑事责任。
《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十五条 故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

[律师回复] 我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 公司劝退员工决裂法。能够要求继续履行合同。单位没理由提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同不满时提前解除的，隶属单位违法解除劳动合同,你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量。　　公司什么情况下能够辞掉工人　　根据《国营公司辞掉违纪工人暂行限定》的限定，工人有下列做法，经过教育或行政处罚仍然无效的能够辞掉：
1、严重违背劳动纪律，影响生产、工作秩序的
2、违背操作规程，损坏设备、工具、浪费原手续、能源，导致经济损失的
3、服务立场很差，时常与顾客争吵或损害消费者利益的
4、不服从正常变动的
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的
7、犯有其他严重错误的。

[律师回复] 在房屋拆迁中，公摊面积会给补偿吗？大多数地方是会给予公摊面积补偿的。例如石家庄就强调要调查不同类型被征收房屋的公摊补助系数；房屋征收部门应根据被征收住宅房屋的具体情况给予公摊补助。公摊补助系数由市、县（市）、矿区人民政府公布。部分省市安置房面积有自己的规定，建议大家可以去当地的政府官网进行查询。

[律师回复] 故意伤害罪致人重伤的辩护词应当具有针对性，一般情况下写：
一、被害人具有重大过错，依法应对被告人从轻处罚。
二、被告人如实供述犯罪事实、悔罪态度好，应从轻处罚。
三、本案因民事纠纷引起，被告人主观恶性小，平时表现一贯很好，无前科，系初犯、偶犯。因此，依法应酌情从轻或减轻处罚。
四、案发后，被告人认识到自己的错误，为弥补给被害人造成的伤害，被告人家属多次积极与被害人协商，就赔偿问题达成一致意见，取得了被害人的谅解，依法应当从轻、减轻处罚。

[律师回复] 为什么

[律师回复] 各自都有错，只是错的原因和承担的后果不同。

[律师回复] 您好，要看具体情况而定的

[律师回复] 婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。夫妻作为长期生活伴侣，应当互相扶持，特别是在一方年老、患病、丧失劳动能力或没有固定收入的情况下，有经济能力的一方更应主动承担扶助和供养义务。夫妻间的扶养义务不能通过离婚来逃避。

[律师回复] 是职业病吧？这个需要做鉴定，对环境检测，对致病原因进行鉴定

[律师回复] 疾病只有两种情况可以认定为工伤，一种是职业病，另一种是工作时间突发疾病经抢救48小时之内死亡，其他情况均不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。