退休人员带小孩误工费的计算公式是什么

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 退休人员退休后带小孩的误工费的计算公式是用当事人的工资收入乘误工时间,如果退休人员给别人带小孩也有工资收入,就类似于退休后又做保姆或月嫂的,那这部分退休人员主张误工费的话法院都会支持的。但当事人要自己提供误工时间和误工收入方面的证据。
退休人员带小孩误工费的计算公式是什么

一、退休人员带小孩误工费的计算公式是什么?

误工费的计算公式是误工收入(天/月/年)×误工时间

如果受害人已退休但还在工作仍然按照造成实际收入损失进行赔偿。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。

二、误工费本人需要提供什么证明?

1、提供证明收入状况的证据

(一)《收入证明》

有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。

内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

(二)《收入状况证明》

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。

内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件。

2、提供证明误工时间的证据

(一)《病历》或者《出院小结》。

正常情况下,应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

(二)《误工证明》

所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章。

(三)《误工期司法鉴定书》

即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。

三、民事赔偿纠纷的起诉流程是什么?

起诉必须符合下列条件:

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

如果退休人员是在家里面带孙子女的,意思就是退休人员除了养老保险待遇之外,不存在着其他工资收入的,这样就不能再去跟侵权人索赔误工费了。只要退休人员还有其他的工资收入,误工费的计算公式跟当事人是否退休并没有直接的关系。

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一、法律根据
  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
  
二、职工享受带薪年休假的天数
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式
  第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
  第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
  第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
  例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于2008年12月1日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。
  
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
  
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
  
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
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