离婚男方要求退还聘金女方不同意怎么起诉

[律师回复] 【法律意见】
如果女方没有严重的婚姻过错，不给男方赔偿。
离婚时的赔偿情形，指的是一方存在婚姻过错，另一方没有过错，这种情况下，无过错方可以要求过错方给予赔偿。如果双方都没有过错或都有过错的，没有赔偿。
【法律依据】
《婚姻法》
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 你好，结婚多久了？彩礼一般不予退还，但是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。结合您的情况，已经办理了结婚登记手续，一般是不能要回的，建议双方协商处理，更为有利。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

[律师回复] 答辩人：a某某，男
答辩人因与原告b某某离婚纠纷一案，现答辩如下：
1）答辩人认为双方婚前基础牢固、婚后感情和睦、两人的感情还没有完全破裂、还有和好的可能，并有幼子需要双方抚养教育，答辩人不同意离婚。
（二）如果被答辩人执迷不悟坚决要离婚，答辩人也只能无可奈何同意离婚，但是
1．婚生儿子c某某（现年5周岁）应由答辩人抚养。，原告一次性给付抚养费元至其18周岁时止（某元×30×12月×13年元）。
2．对于夫妻共同财产答辩人同意按法律规定依法进行分割。
1）.结婚后夫妻共同购置房屋一处，面积平米，市场价值万元，房屋归我所有，我支付原告一半的房款计万元。
2）夫妻共同债务由双方负担。为改善生活环境，我先后两次借款元用于购房，原告知晓，这些属于夫妻共同债务，应由双方共同负担。
人民
答辩人：a某某
年月
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 合法

[律师回复] 【法律意见】
如果女方没有严重的婚姻过错，不给男方赔偿。
离婚时的赔偿情形，指的是一方存在婚姻过错，另一方没有过错，这种情况下，无过错方可以要求过错方给予赔偿。如果双方都没有过错或都有过错的，没有赔偿。
【法律依据】
《婚姻法》
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 如果没有办理结婚证又没同居，那么法律上要退还，但男方要证明聘金有支付支付了多少是有点困难的

[律师回复] 你好，结婚多久？是否有孩子？彩礼一般不予退还，但是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。结合您的情况，已经办理了结婚登记手续，一般是不能要回的，建议双方协商处理，更为有利。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

[律师回复] 什么凭据？

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？建议委托律师介入帮助维权，可以来电详谈

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另，《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿方法见《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。具体金额计算方法很复杂，不再赘述。另，一家全职，一家兼职可以，但是兼职工作不得影响全职工作。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另，《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿方法见《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。具体金额计算方法很复杂，不再赘述。另，一家全职，一家兼职可以，但是兼职工作不得影响全职工作。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 乙方在合同期内必须遵守如下制度：
1、遵守公司（店内）规章制度，服从上级指挥及工作安排。
2、爱护公物，不得损坏，不得盗窃公司财物，遵守国家法律、法规，不得违反。
3、服从公司对乙方升降、奖罚。
4、对工作认真负责，对顾客热情有礼，完成公司的目标，服务宗旨、精神。 八、合同解除及其责任
1、如有下列情形，可解除合同 1）双方一致同意
2）乙方患病式因工受伤未能从事正常工作
2、在下列情况下本合同将会自动解除
1）甲方宣告结业并发还当月工资，诚意保证金。
2）乙方在外有犯法行为而被除名、开除。在扣除应有处罚和甲方损失后，退还工资。
3、乙方在合同期内如发生如下事宜，甲方可无条件立即辞退，在扣除应有处罚和甲方损失后退还工资，合同诚意金不退还。 1）严重违反劳动纪律，影响营业秩序的。
2）违反操作规程，损坏工具设备，浪费原材料，造成经济损失的。 3）服务态度恶劣，损害消费者，影响甲方声誉的。
4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、刻意私自改单等违法行为，而未到达到刑事责任的。
九、乙方声明在签本合同时已获知所有规章制度，并知全文，愿意遵守各项规定。
合同未尽事宜双方以平等互谅精神协商调解，如有补充另签协议。 本合同签字生效。
甲方签字： 乙方签字： 盖章：
合同签订时间： 地点：

[律师回复] 结婚并共同生活之后这些不退的

[律师回复] 要看具体情况，符合返还聘金条件的，直接要求返还，不给的可以提起诉讼。《最高人民法院关于适用若干问题的解释
（二）》第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件： (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

[律师回复] 【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘用方： 受聘方: 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 岗位职务 根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式： （一）固定合同期限：自2021年3 月28 日至 2021 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。 （二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 工作时间 （一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 （二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 工资 （一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元； 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二）聘方每月15　 日为发薪日。 （三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 劳动条件 （一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 各项待遇 （一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 （二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 （三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。 （四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： （一）遵守聘方制定的各项规章制度。 （二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。 （五）积极服从上级主管的工作调动。 （六）爱护聘方的财产。 （七）遵守国家和地方有关计划生育政策。 合同修订 （一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的； 2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的； 3、受聘人未经聘方许可，违反第七条 第 二、三款工作纪律的； 4、受聘人被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的； 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 （八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 违约责任 （－）聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第 （一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2）聘方依本合同第八条第 （三）款第 1、 2、 3、4项和第 （五）款第 2、 3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第 （三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第 （三）款第 2、 3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 （二）受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用； 2、聘方为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （三）双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民。 十 一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十 三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十 四、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：（盖章） 受聘人：（签字） 主要负责人/日期 日期

[律师回复] 具体需要看女方以怎样的方式带回来。