交通事故孕妇造成损伤赔偿标准是多少

[律师回复] 起诉要求赔偿医药费伤残金护理费精神损失费等

[律师回复] 很多用人单位知道女职工的劳动合同在三期内不能解除但对于合同到期孕妇怎么办，认为可以终止与女职工的劳动关系。《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时，公司不能直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工，需要与其协商解决。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。

[律师回复] 【法律意见】
如果你不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,你可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向你支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资吧;如果是公司以不服从安排将你辞退,这属于无故辞退,公司应当支付你一年工龄二个月的工资进行赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故造成孕妇流产的赔偿标准问题解答如下,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，关于交通事故造成孕妇流产的怎么赔偿这个问题，我的解答如下,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故造成孕妇流产的赔偿多少问题解答如下,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故造成孕妇流产的赔偿多少问题解答如下,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故造成孕妇流产的赔偿多少问题解答如下,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 您好，针对您的交通事故造成孕妇流产的有哪些赔偿问题解答如下,
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

[律师回复] 您好，关于殴打孕妇虐待孕妇是否有罪这个问题，我的解答如下, 　　孕妇在国家的法律上受到特别保护。殴打孕妇属于从重处罚的情节，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。造成严重后果的还要追究刑事责任。　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复]
一、孕妇可以离婚吗我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚孕妇可以离婚吗我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。
二、判决离婚需要多长时间即使提出诉讼，对于婚姻案件的审理，也要符合法律规定期限。通常一审期限按照简易程序需要三个月，二审按普通程序算期限是六个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月，多则9个月。假如在
第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么
第二次提讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提出
第二次。按照这个期限计算，如果两次才达到最终离婚目的，从时间上计算，差不多一共要一年半到两年左右。这还不包括涉外婚姻以及另一方存心拖延的情况。所以，坚持离婚的一方到诉讼离婚，不是说很快就可以解决的。出于对孕妇的保护，我国不允许在女方怀孕期间和哺乳期内，男方提起离婚诉讼。当然，要是存在特殊情况或由女方提起离婚诉讼的话，则就是允许的。此时法官会结合实际情况依法做出判决。对于孕妇可以离婚吗，答案就是肯定的。

[律师回复]
1、殴打他人是一种违法行为，如果伤者的伤情较重，经过伤情鉴定之后达到轻伤及以上程度的，则打人者的行为构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。按照法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2、即使伤者的伤情相对较轻达不到轻伤以上程度的，可能会面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人。
3、殴打他人给伤者造成人身损害的，都需要对伤者进行赔偿，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等：

[律师回复]
1、殴打他人是一种违法行为，如果伤者的伤情较重，经过伤情鉴定之后达到轻伤及以上程度的，则打人者的行为构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。按照法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2、即使伤者的伤情相对较轻达不到轻伤以上程度的，可能会面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人。
3、殴打他人给伤者造成人身损害的，都需要对伤者进行赔偿，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。
但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 没明显伤情索要精神损失费用不太合理，且标准过高。可协商适当给些补偿吧。

[律师回复] 您好，针对您的孕妇能不能离婚孕妇可以离婚吗问题解答如下, 我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。
但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，可以申请劳动仲裁。 裁员程序为： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。