山西太原最低工资标准是多少

[律师回复] 山西太原的婚假规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。

[律师回复] 山西省最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行. 山西省最低工资标准有月薪和时薪两种形式 最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工.按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算. 2016全国各省最低工资标准 山西省最低工资标准构成 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准. (一)因延长工作时间而获得的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准. 五险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定.从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内. 山西省最低工资标准适用于哪些行业? 最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者. 用人单位违反最低工资标准规定的,人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 损害赔偿营养费是经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算。赔偿的期限应委托法医鉴定。侵害人探视受害人时所携带的食品，一般应当视为赠与行为。是否需要赔偿受害人营养费，要视受害人受伤害或者残疾的具体情况而定。受害人符合下列情形的可以请求营养费的赔偿：1、受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食。2、因手术或危重病住院后处于恢复期;3、非手术或非危重病恢复期，但治疗医院建议应增加特别营养的。人民应当根据医疗机构的意见，并在对受害人伤残情况及恢复情况进行核实的基础上，确认受害人确需补充营养食品作为辅助治疗或者恢复身体机能的，才可酌情决定赔偿营养费用。人民对于医疗机构的意见只是进行参照，并非必须完全采纳。若赔偿义务人对医疗机构出具的意见有异议的，可以就受害人不需要营养费、医疗机构出具意见时所提的营养费数额过高等问题举证，由人民根据证据规则进行裁判。