骨折不能走路看守所收吗

[律师回复] 关节完全不能活动，为5级伤残；髋关节屈伸不足0-90°，为6级伤残；内固定术后无障碍或轻障碍，为9级伤残；未作内固定无障碍或轻障碍，为10级伤残。
2、交通伤残：髋关节完全不能活动，为8级伤残；髋关节大部分障碍，为9级伤残；小部分障碍，为10级伤残；轻微障碍，未构成等级伤残或比照附录放宽为10级伤残。
2.股骨头坏死已做人工关节，工伤为7级，交通为8-10级（看法医个人观点，有些法医认为其固有结构完全丧失，会从重评定；有些法医从活动功能出发，会从轻评定）。

[律师回复] 你好，这样的不属于可以认定工伤的情形。

[律师回复] （
1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100％，2级伤残则乘以90％，依此类推，9级伤残乘以20％,10级伤残乘以10％。
（
2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工受伤之后休息时间根据医院开具的疾病证明书来进行确定，而是否是工伤要向劳动行政部门申请工伤认定来判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 【法律意见】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 最低十级。 【法律依据】 《工伤保险条例》 【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，伤情鉴定结果出来了么？

[律师回复] 在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

[律师回复] 最长为2年。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

[律师回复]
1、骶骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，可评十级伤残的。
2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，伤势医治结束后，先向有资质的司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民解决，有车辆保险的，交强险内不分责任全赔，交强险的最高赔付金额是12.2万，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。

[律师回复] 　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 你好，可协商，具体情况面谈！

[律师回复] 你好，法律限定隶属工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工作外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
6.在上下班路中，受到非本人主要的职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的
7.法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，需要根据具体情节分析，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，避免过高的刑罚

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
1、工伤休息是需要员工携带医院开具的疾病证明书到公司请假休息的。如果经医院复查后，员工不需要休息，那么工伤假结束，员工本人还需要休息的话，那么所请假按事假计算。　　
2、在工伤假期间，受伤员工工资和福利待遇保持不变，由单位按月发放。所以单位必须要医院的证明才能批准工伤假。　　
3、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解答如下, 可能是九级或者八级伤残，主要看骨折的严重承担而定。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180- 5.8八级 5.8.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.8.2八级条款系列 凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。 13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少12以上者或脊柱不稳定性骨折 5.9九级 5.9.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.9.2九级条款系列 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者

[律师回复] 15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；7)指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注，矫正视力正常者，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；24)眶内异物未取出者，年龄在50岁以下者；32）牙齿除智齿以外十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，但≥1%，矫正视力正常者；8)手背植皮面积＞50cm2（注，即凡伤残达到如下情形之一的，20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者：2为平方）.8，12)足背植皮面积＞100cm2（注;17)双眼矫正视力≤0，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，余3～4指末节缺失、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；33)一侧颞下颌关节强直；35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；28）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；6)一手指除拇指外：2为平方）；16)一眼矫正视力≤0，闭眼不能并足站立.8；19)上睑下垂盖及瞳孔1/，另一眼矫正视力≥0;29)双侧前庭功能丧失；34)鼻窦或面颊部有异物未取出，并有明显瘢痕。1)符合中度毁容标准之一项者、足掌植皮面积＞30％者，任何一趾末节缺失；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，27）角巩膜穿通伤治愈者；5)稚间盘突出症未做手术者，26)外伤性瞳孔放大：2为平方）；31)嗅觉丧失，张口困难I度;18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；13)膝关节半月板损伤，21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注;3行成形手术后矫正者,5；22)职业性及外伤性白内障；9)手掌；10）除拇指外；30)铬鼻病（无症状者）；25)眼球内异物未取出者，均应认定为十级伤残：2为平方）以上），享受十级伤残赔偿标准；3）全身瘢痕面积＜5%；11)除拇趾外；2)面部有瘢痕，植皮；14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；23)晶状体部分脱位；36)鼻中隔穿孔

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）工伤赔偿： 1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。 2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

[律师回复] 您好，下班路上要发生非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤，您这个情况可以享受非工伤医疗期，公司要找相关规定支付工资。