解除合同的理由不成立的后果

[律师回复] 建筑物和其他土地附着物抵押权纠纷
在建建筑物抵押权纠纷
建设用地使用权抵押权纠纷
土地承包经营权抵押权纠纷
（5）动产抵押权纠纷
（6）在建船舶、航空器抵押权纠纷
（7）动产浮动抵押权纠纷
（8）最高额抵押权纠纷
60、质权纠纷
（1）动产质权纠纷
（2）转质权纠纷
（3）最高额质权纠纷
（4）票据质权纠纷
（5）债券质权纠纷
（6）存单质权纠纷
（7）仓单质权纠纷
（8）提单质权纠纷
（9）股权质权纠纷
（10）基金份额质权纠纷
（11）知识产权质权纠纷
（12）应收账款质权纠纷
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1、留置权纠纷
九、占有保护纠纷
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2、占有物返还纠纷
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3、占有排除妨害纠纷
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4、占有消除危险纠纷
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5、占有物损害赔偿纠纷

[律师回复] 被告进行申请

[律师回复] 法定解除的程序，即诉讼解除程序，是指当事人（收养人、送养人、已成年的被收养人）通过诉讼，解除其收养关系的程序。人民法院在审理这类案件时，应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因，听取年满10周岁以上被收养人的意见，本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则，妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况，应及时裁决，以解除当事人的收养关系，避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前，除非送养人要求或同意，否则，收养关系不得解除。当然，法律对送养人要求解除收养关系，也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 ， 法律才会支持送养人的解除收养关系的诉讼请求。
人民法院在处理这类案件时，可对当事人进行调解，帮助他们达成解除收养关系的协议；经过调解，当事人愿意和好的，应准予他们维持收养关系；调解无效时，应当及时作出判决。收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。

[律师回复] 你好，可以的，根据《母婴保健法》第九条规定，经婚前医学检查，对有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。如结婚时病情得到控制，不处于精神病发病期，则不符合《婚姻法》第十条第(三)项规定的医学上不应当结婚的情形。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第三条规定，婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，可以视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

[律师回复] 您好，感谢您对我们的信任。在刑事诉讼中没有扣除审限，有不计入审限。不计入审限的情形比如，中止审理，再比如法院认为检察院指控构成犯罪的证据不足，建议检察院补充侦查，在此期间的时间是不计入审限的。中止审理的情形在刑事诉讼法第二百条有规定在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理：　　
(一)被告人患有严重疾病，无法出庭的；　　
(二)被告人脱逃的；　　
(三)自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的；　　
(四)由于不能抗拒的原因。中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 商业贿赂是一种职权职务性利益交换行为，指经营者以排斥竞争对手为目的，为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为，是贿赂的一种形式，但又不同于其他贿赂形式。
商业贿赂罪，属于“破坏市场经济秩序罪”的罪名，是对“非国家工作人员罪”以及“对非国家工作人员行贿罪”的通俗称谓。
与国家工作人员触犯的类案件相比，此类案件因为不牵涉侵犯国家工作人员职务行为的廉洁性，因此属于普通的刑事案件范畴，并不属于需要检察院立案或者纪委监委调查的特殊案件范围。
因此，原则上属于犯罪行为发生地的公安机关立案侦查，一般来说是由公安机关内设的经侦部门负责立案办理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 及时委托律师申请劳动仲裁主张

[律师回复] 走仲裁

[律师回复] 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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[律师回复] 需要看具体合同后，根据材料来确定

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，需要了解具体情况后才能给到您解答

[律师回复] 你好，是借款的话，那就是民间借贷纠纷

[律师回复] 1、一般由公安机关对信用卡诈骗罪进行立案。
2、根据刑法及刑事诉讼法的规定，监察机关负责职务犯罪的调查，检察机关负责国家工作人员利用职务实施的侵害公民权利、损害司法公正的案件，其余案件由公安机关立案侦查。

[律师回复] 代通知金只是一方面，如果无故辞退员工，是需要支付经济赔偿的，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

[律师回复] 可以索要经济补偿金。如有需要请联系我。

[律师回复] 合同解除的法定理由是：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的；
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。希望我对工厂开除还有工资吗这个问题的回答能帮到您！

[律师回复] 对于公司分立前的债务由分立后的公司承担，派生分立的债务归属。派生分立是指原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个新公司。就是说，原公司仍存在，只是规模减小增加一家新公司。比如公司分立成公司与公司，那么公司的原有债务由分立后的公司与公司承担连带责任。

[律师回复] 可以让律师参与辅助您去立案

[律师回复] 串通投标罪是指投标者相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，或者投标者与招标者串通投标，损害国家、集体、公民的合法权益，情节严重的行为。本罪主体是特殊主体，只能是投标人、招标人，包括个人和单位。本罪主观方面只能是故意。那串通投标罪立案标准的立案标椎是怎样的呢?根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规定，投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1.损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成的直接经济损失数额在50万元以上的
2.对其他投标人、招标人等投标招标活动的参加人采取威胁、欺骗等非法手段的
3.虽未达到上述数额标准，但因串通投标，受过行政处罚2次以上，又串通投标的。
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
【串通投标罪】投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。