交保险的钱能拿回来吗

[律师回复] 解答如下, 方法
1：分割现金价值，夫妻各分50
办理退保，即提前解除与保险公司的保险合同关系，在退保成功后，保险公司会返还保单的现金价值，双方每人分得50。但是退保时，保险公司会扣除一部分费用，特别是投保时间很短的长期保险，退保返还的现金价值未必有缴纳的保费多，对于夫妻双方都有损失。
方法
2：变更投保人，把保单转让给被保险人
人身保险是对特定人的身体、寿命进行投保，具有人身依附性，即便是离婚后，只要正常缴费，保单依然生效，而保单的保险金权益也归保险人所有。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 男人60岁退休可以领养老保险金。特殊工种55岁可以享受养老金待遇。
　　养老金领取条件：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 男人60岁退休可以领养老保险金。特殊工种55岁可以享受养老金待遇。
　　养老金领取条件：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 男人60岁退休可以领养老保险金。特殊工种55岁可以享受养老金待遇。
　　养老金领取条件：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、养老保险：积累缴纳期限15年； 2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受； 3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴； 4、失业保险：必须要交满一年才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金，前提条件是你不是自愿失业； 5、住房公积金：如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理。

[律师回复] 不包括。

[律师回复] 【法律意见】
可以领18个月失业金。
【法律依据】
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　

[律师回复] 事故赔偿与是否投保交强险没有关系。
根据交强险条例规定，上路行驶的机动车辆必须投保交强险，交警如果发现未投保交强险车辆上路行驶，扣留机动车或证件，强制补办交强险，处应缴纳交强险双倍金额罚款。另交强险能为车辆使用人提供赔偿保障，这个钱真的不可省。
事故赔偿与是否投保交强险没有关系。而与事故发生的原因力有关，事故发生的原因力的认定体现在事故责任认定上，本案责任认定你为无责，鉴于双方均为机动车辆车辆，所以两车的车损与人伤均应由对方车辆承保保险公司承担，如超过保险赔偿限额，有对方车辆使用人（肇事人）或所有权人承担。

[律师回复] 您好，关于交保险的钱能拿回来吗这个问题，我的解答如下, 交保险的钱能拿回来，但是拿回来多少需要视情况而定。
一、如果您是在签收保险单后十日内，也就是犹豫期内，要求退保的话，保险公司会退还已收全部保险费。
二、如果您是在合同期内要求退保的话，保险公司会在收到您的证明资料三十日内退还保险单的现金价值。
三、如果被保险人在保险单有效期内中途注销保险单，应按规定费率交纳保险费，保险人将全部保险费扣除应交保险费以后的余额退给被保险人; 如果保险人要求注销保险单，对未到期部分的保险费应按日计算退还给被保险人。
四、退保需要提供下列证明资料：
1、保险单或其他保险凭证；
2、最近一期保险费收据；
3、解除合同申请书；
4、投保人身份证明。

[律师回复] 您好，针对您的出险了需要拿行驶证吗问题解答如下, 如出事故时，未提供这些证件，理赔时需要提供行驶证正本及副本。
被保险人索赔时，应当向保险人提供以下材料：
1、双方的有效身份证件及驾驶证，行驶证(正本及副本)，银行卡。
2、交强险保单
3、被保险人出具的索赔申请书;
4、被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证;
5、公安机关交通管理部门出具的事故证明，或者人民等机构出具的有关法律文书及其他证明;
6、被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的，应当提供依照《交通事故处理程序规定》规定的记录交通事故情况的协议书;
7、受害人财产损失程度证明、人身伤残程度证明、相关医疗证明以及有关损失清单和费用单据;
8、其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　劳动者非自己意愿辞职，可以申请领取失业保险金。其中、三项与用人单位解除劳动合同的，才能按照《生育保险条例》规定，到劳动局申请失业金的； （五）法律，享受其他失业保险待遇。《生育保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，非因本人意愿中断就业的是指下列人员； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二； （二）被用人单位解除劳动合同的： （一）终止劳动合同的、除名和辞退的； （三）被用人单位开除、行政法规另有规定的

[律师回复] 对于拿完交通事故赔偿金还能拿工伤保险金吗？这个问题，解答如下, 王女士最近来电咨询律图网：她的先生在今年5月份上班途中不幸遭遇交通意外事故。因为肇事车辆已经购买了商业保险，所以王女士已经从保险公司那里领到了保险赔偿金共计14000元；最近几天，王女士申请的工伤认定以及伤残等级鉴定结论也出来了，工伤保险认定的一次性伤残补助金是16000元。但是，当王女士向工伤保险基金要求领取这16000元一次性伤残补助金的时候，得到的回答是，因为王女士已经领取了14000元交通事故保险赔偿金，因此只能支付王女士2000元的差额，剩余的14000元工伤一次性伤残补助金将直接支付给用人单位。王女士觉得非常难以理解，明明是她的先生发生的工伤，伤残补助金却被单位拿走，这样合法吗上海主任、网主任A答复：首先，对王女士的困惑确实有她的道理：作为交通事故的受害者，她的先生理应得到交通事故保险公司的赔付，而作为工伤事故的受害者，也应当可以要求工伤保险基金赔付伤残补助金。但是，根据目前我国民事法律的原则，对同一侵权行为提出的给予赔偿的请求应当是唯一的。换句话说，如果发生了一起交通意外事故，受害人只能要求交通事故肇事人或工伤保险基金其中之一给予赔付，而不能得到双倍的赔偿。目前我们国家的工伤保险不仅涵盖了上班时间、上班地点发生的工伤事故，同时还包括了上班途中遭遇意外交通事故。其立法初衷是为了当肇事司机逃逸后，受害者权益能够得到有效保障，不致劳动者陷入在遭受了意外车祸后既找不到肇事人又不能得到赔付的情况。工伤保险条例将上下班途中的交通事故视为工伤，享受工伤待遇的规定，其实是法律保护性原则的一种体现。但是，如果说肇事者已经对受害人进行了赔偿，那么工伤保险就不再为肇事司机承担这份额外的义务了。其实早在1998年，上海市劳动局下发的《上海市劳动和社会保障局关于因交通事故引起工伤的企业职工工伤保险待遇处理的补充规定的通知》就对此做出了专门规定：交通事故肇事人或其保险公司已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，工伤保险基金不再支付相应待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。交通事故肇事人或其保险公司给付的残疾生活补助费，已由职工或其亲属领取的，工伤保险基金不再发给工伤保险的一次性伤残补助金。但交通事故肇事人或其保险公司给付的残疾生活补助费低于工伤保险的一次性伤残补助金的，由工伤保险基金补足差额部分。因此，工伤保险基金向王女士所做的解释是符合现行法律规定的，相信王女士能够理解。值得提一句的是，我国立法最近对该问题产生了新的倾向，即王女士可以得到交通事故保险和工伤保险双份赔付，由于只是立法的动向，所以在新的法律法规没有正式出台之前王女士只能按现行法律领取交通事故保险或工伤保险之一。

[律师回复] 养老保险缴满十五年，到退休年龄，就可以办理退休，领取养老金。医疗保险自缴纳次月享受医保待遇，这项险种是连续缴纳，不能间断。生育保险缴满一年以上（无间断），符合国家生育政策，即可享受生育险待遇。工伤保险自缴纳次月享受待遇。失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申请失业金。公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务，我们不掌握其政策规定，建议联系公积金管理部门明确。

[律师回复] 保险公司有权不赔，需要由裁定。
　　机动车辆损失险的责任免除包括风险免除（损失原因的免除）和损失免除（保险人不赔偿的损失）。风险免除主要包括：
　　
(1) 战争、军事冲突、活动、、扣押、罚没、政府征用；
　　
(2)在营业性维修场所修理、养护期间；
　　
(3)用保险车辆从事违法活动；
　　
(4)人员饮酒、吸食或注射毒品、被药品麻醉后使用保险车辆；
　　(5保险车辆肇事逃逸；
　　
(6)员无驾驶证或驾驶车辆与驾驶证准驾车型不相符；
　　
(7)非被保险人直接允许的驾驶人员使用保险车辆；
　　
(8)辆不具备有效行驶证件。

[律师回复] 事故赔偿与是否投保交强险没有关系。根据交强险条例规定，上路行驶的机动车辆必须投保交强险，交警如果发现未投保交强险车辆上路行驶，扣留机动车或证件，强制补办交强险，处应缴纳交强险双倍金额罚款。另交强险能为车辆使用人提供赔偿保障，这个钱真的不可省。事故赔偿与是否投保交强险没有关系。而与事故发生的原因力有关，事故发生的原因力的认定体现在事故责任认定上，本案责任认定你为无责，鉴于双方均为机动车辆车辆，所以两车的车损与人伤均应由对方车辆承保保险公司承担，如超过保险赔偿限额，有对方车辆使用人（肇事人）或所有权人承担。

[律师回复] 1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以当事人罚款、拘留等。 2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。 3、缴纳社保和公积金时，会发生异常。 居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得： 1、使用虚假证明材料骗领身份证的; 2、出租、出借、转让居民身份证的; 3、非法扣押他人居民身份证的。 居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得： 1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的; 2、购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。 伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。 对伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

[律师回复] 对于工伤失业保险可以拿多少这个问题，解答如下, 由于劳动者在劳动关系中出于弱势地位，因此法律对于劳动者有专门的保护制度，比如工伤赔偿、事业保险等等。但是很多人对于这些法律规定不是很清楚，导致自己的群益被侵害。那么工伤失业保险可以拿多少呢下面我们一起来看一下工伤失业保险补助金待遇标准的情况。
一、致残1—4级待遇工伤人员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，推出工作岗位，享受一下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月得工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；伤残的，为80%；四级伤残的，为75%；工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员达到法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、致残5—6级待遇工伤人员因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月缴费工资；六级伤残的，为14个月；保留与用人单位的老公关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和就业补助金。
三、致残7—10级待遇工伤人员因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：1。从工伤保险基金一次性支付伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一个月本人缴纳工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的为8个月；十级伤残的，为6个月；2。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、生活护理待遇对工伤职工已完全丧失劳动能力、生活长期不能自理、需要别人的护理所给予的一种补偿。工伤职工伤残达到一至生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活依赖的，应当享受生活护理费待遇。生活护理费标准是按照生活不能自理的程度分为三档确定，与本人对社会贡献、收入的高低因素无关。从社会保险的公平性出发，护理费待遇的计发基数是按照统筹地区的职工平均工资，而不是伤残职工本人工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活安全不能自理、生活大部分不能自理或者生活不能部分自理3个不同等级支付，其标准为别为上年度全市职工平均工资的50%、40%或者30%。总之，应对工伤失业保险是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决工伤失业保险可以拿多少的问题，防止陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 部队给交的养老保险退伍后断交一年没什么影响，累计交满15年即可，钱不能取出来。
　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
　　养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
　　同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
　　基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20缴纳，职工按照本人工资的8缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20的比例缴纳基本养老保险费，其中8计入个人账户。

[律师回复] 您好，关于男方生育保险能拿多少钱这个问题，我的解答如下, 　国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。　　这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。　　根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。”　　此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。