举报私油找哪个部门

[律师回复] 你好，可以向公安部门进行举报

[律师回复] 不合法的。国家对流动加油车的管理是非常严格的，加油车本来就属于高危的运输车，所以想要经营移动加油车必须要获得国家所规定的多项经营许可证，其中包括了《危险化学品经营许可证》、《成品油批发经营许可证》、《道路运输经营许可证》等，同时对经营所使用的车辆也有着严格的要求和限制，最后还要获得相关质检部门的许可才可以办理上户经营的手续。 其次流动加油车的停放和管理都是有着严格要求的，必须要设置专门的流动加油车存放车棚，并且还要做好相应的标示。流动加油车在马路上行驶的过程中也要注意避让其他车辆，车辆的驾驶都是实行专人负责制的，其他人未经允许不可擅自动用加油车。

[律师回复] 不合法的。国家对流动加油车的管理是非常严格的，加油车本来就属于高危的运输车，所以想要经营移动加油车必须要获得国家所规定的多项经营许可证，其中包括了《危险化学品经营许可证》、《成品油批发经营许可证》、《道路运输经营许可证》等，同时对经营所使用的车辆也有着严格的要求和限制，最后还要获得相关质检部门的许可才可以办理上户经营的手续。 其次流动加油车的停放和管理都是有着严格要求的，必须要设置专门的流动加油车存放车棚，并且还要做好相应的标示。流动加油车在马路上行驶的过程中也要注意避让其他车辆，车辆的驾驶都是实行专人负责制的，其他人未经允许不可擅自动用加油车。

[律师回复] 对于私自改造油罐是什么部门管的这个问题，解答如下, 　　燃气管道建议不要私自改造。　　根据国家燃气相关法规，用户不得私自拆、改燃气管道，如因私自改动引起燃气事故，责任由用户承担。　　若从安全角度出发，用户需改动室内天然气管道，必须由天然气公司专业人员负责，以确保安全。　　用户可拨打天然气公司热线96511，提出申请并进行预约，工作人员约定时间上门查看，如符合安全条件方可进行改动。　　应该注意的是，燃气管道不宜埋入墙内或地下（推荐使用的金属软管除外），严禁穿越卧室、卫生间、客厅和地下室，或将装有燃气设施的场所改为卧室、浴室等。

[律师回复] 不合法的。国家对流动加油车的管理是非常严格的，加油车本来就属于高危的运输车，所以想要经营移动加油车必须要获得国家所规定的多项经营许可证，其中包括了《危险化学品经营许可证》、《成品油批发经营许可证》、《道路运输经营许可证》等，同时对经营所使用的车辆也有着严格的要求和限制，最后还要获得相关质检部门的许可才可以办理上户经营的手续。 其次流动加油车的停放和管理都是有着严格要求的，必须要设置专门的流动加油车存放车棚，并且还要做好相应的标示。流动加油车在马路上行驶的过程中也要注意避让其他车辆，车辆的驾驶都是实行专人负责制的，其他人未经允许不可擅自动用加油车。

[律师回复] 有没有身份信息，借条/欠条，转账记录等，可详细说明具体解答

[律师回复] 私立医院应该向卫生局举报。医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。 对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。 对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局、卫生局管理权限。

[律师回复] 去环保部门了解

[律师回复] 您好，针对您的违法，违规建筑举报应找哪个部门？问题解答如下, 　　违法建筑是指未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证，擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定，在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定，拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。
1、违法占用集体土地或农用地进行建设，处理：由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依据为：《中华人民共和国土地管理法》第三十六、四十三、六十三、七十六条
2、未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门或乡镇人民政府责令停止建设；限期拆除或者予以没收；罚款。依据：《中华人民共和国城乡规划法》第四十、四十一、四十四条、六十三、六十四条。
3、对历史和原因形成的违建处理：因为历史原因和社会原因，居民房屋存在大量未办理土地使用手续或规划手续情况，这种情况下不宜按照违章建筑处理，特别是在房屋征收和土地征收中这类矛盾尤为凸出，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的精神和原则，应当组织规划、土地、执法等部门对于未办理关手续的建筑物进行认定，认定为合法的要给予补偿，认定违法的不予补偿；但是也不能排除一些地方为实现拆迁速度，将一些历史原因形成的违章建筑。依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条

[律师回复] 您好，针对您的工资被拖欠能找哪个部门举报投诉问题解答如下, 工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
1
1、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
1
2、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

[律师回复] 您好，针对您的工资被拖欠能找哪个部门举报投诉问题解答如下, 工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
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1、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
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2、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3：给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
4：如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

[律师回复] 先找环保局，他不管再找找检察院，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 看具体情况。
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门查处
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府查处
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门查处：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3：给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
4：如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

[律师回复] 【法律意见】
构成非法经营罪。依被追究刑事责任。
【法律依据】
《刑法》第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 在《交通法》中，对电动助力车有明确规定，属于非机动车；但是对于燃油助力车却没有明确规定，根据《机动车运行安全技术条件（GB7258—2004）》的标准，燃油助力车应是轻便摩托车。”交警告诉记者。《机动车运行安全技术条件（GB7258—2004）》中对“轻便摩托车”的界定为：“无论采取何种驱动方式，最大车速不大于50公里／小时，若使用内燃机，其排气量不大于50毫升的两轮或三轮车辆。”按此规定，目前的许多燃油助力车时速超出50公里，因此这种车应界定为轻便摩托车，属于机动车的范畴，既然属于机动车，根据《道路交通安全法》的规定，驾驶人应该到交管部门办理上户、上牌手续，驾驶者办理驾驶执照，并在助力车机动车道上行驶，违反规定也应按机动车助力车进行处罚.无证开车,罚款二百元以上二千元以下,并处十五日以下拘留.《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十九条有下列行为之一的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成道路交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款
第二项、
第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有
第一项、
第三项、
第五项至
第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 二手车没有交强险可以进行交易，但不能办理过户手续。 车辆申请办理转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
（一）现机动车所有人的身份证明；
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；
（三）机动车登记证书；
（四）机动车行驶证；
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。 现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当自受理申请之日起一日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。