买房子交的定金和订金那个可以退

[律师回复] 婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。

[律师回复] 是办理工商变更登记吗

[律师回复] 劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。
　　与单位协商不成，可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。
以上是劳动合同期限签订日期是正式上班那天还是签订劳动合同那天的解答，望采纳！

[律师回复] 订金可以退，但也要看有没有约定，如果约定为定金的效果，那违约后还是退不了

[律师回复] 不清楚你问的是什么意思

[律师回复] 您好，关于合同订立的手续包括那些这个问题，我的解答如下, 合同订立的程序包括那些 订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
一、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。
二、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。
三、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，
最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。
四、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。
五、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的
最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。
首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。
其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

[律师回复] 您好，私奔是个人自由，特别是年轻人，应该出去闯荡一下。不过就算不私奔您也没错，就算已经订婚，但只要没有登记结婚，结不结婚都是个人自由。

[律师回复] 你好，劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

[律师回复]
一、平等原则
　　根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
　　这一原则包括三方面内容：
　　
1、合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
　　
2、合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
　　
3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
　　
二、自愿原则
　　根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
　　订立合同自愿原则的内容包括：
　　
1、订不订立合同自愿；
　　
2、与谁订合同自愿；
　　
3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；
　　
4、当事人可以协议补充、变更有关内容；
　　
5、双方也可以协议解除合同；
　　
6、可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
　　
三、公平原则

[律师回复] 您好，您表述的问题我还不太清楚，可以进我主页与我沟通让我了解详细情况。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 签订劳动合同的注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况 要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意 法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起 此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定 有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同 空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份 劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。 (二)标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

[律师回复] 你好：及时保存相关证据，必要时报警 配合警方的调查处理。

[律师回复] 你好，那个签订婚内财产协议有效吗 ，关键问题是，对子女的抚养义务免除的约定抚育子女是父母的法定责任，不得因任何事由予以免除。婚内财产协议中关于不要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用的约定，不能说完全无效，但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方陷入经济困难、无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。

[律师回复] 一、简单的订书机使用入门方法
1、打开订书机
2、最好用手固定好打开那头，防止弹回伤手
3、放进订书钉
4、放好
5、合起来
6、对准应钉订书钉的位置
7、用手掌用力按压下去
8、订好，放开手松开订书机
9、就完成了

[律师回复] 解答如下,
1、礼金退多少双方协商，协商不成就通过判决。你们之间没有领结婚证，彩礼是必须退的。
2、三金首饰与彩礼一样，协商处理，协商不成也通过判决。
3、嫁妆可以都要回来。
4、不能不养。看判孩子的抚养权给谁，得不到抚养权的一方需要向另一方支付孩子费用直到孩子成年为止。至于要给多少，通过判决。
5、闹上也不至于净身出户，但由于没领结婚证，根本不受法律保护。

[律师回复] 现在的网上投保和电话投保，让客户享受到更多的优惠，价格更加实惠，像中国平安保险公司就表示网上投保和电话投保的客户提供百分之十以上的优惠服务。所以大家在投保车损险时，应该多进行比较，才能发现最优惠和最合适的保险公司，这样自己才可能买到更实惠的保险。

[律师回复] 劳动合同订立原则，是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。不得违反国家政策和法律规定，否则劳动合同无效。在双方当事人订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

[律师回复] 当前,经营单位的性质、种类、背景比较复杂,有关部门的管理 不到位现象比较普遍。在此情况下,为防范欺诈行为,减少交易风险, 非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。 主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资 料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复 印件等证件,有的企业因连续两年不参加年检而已被工商部门吊销营 业执照,如果你稍一疏忽,就可能掉进一些不法分子设置的陷阱。最 好是能打电话给他们的法人代表,落实实情。
2、注意用词严谨
不要在合同中用模棱两可的词句或多义词。有这样一个案例,甲 乙口头约定,由乙向甲借款五万元。后来,乙归还了部分借款,甲为 乙出具一张凭据 “ 还欠款一万元 ” 。后来,甲因乙迟迟不归还余款,遂向 法院起诉,要求乙归还余款 4万元。这就出现了两种理解方法:一种 认为,甲为乙出具的是一张收条,其真实意思是,实际收到了乙归还 的欠款 1万元,乙仍然欠款 4万元,这里的 “ 还 ” 应读为 huan; 另一种意 见认为,甲出具的条子是一张证明,它证明了,甲与乙之间现存的欠 款标的额,此处的 “ 还 ” 应当读为 hai ,意思为,乙还有 1万元未归还, 故应判令乙归还甲 1万元。这个案例说明,用词不严谨只能给自己造 成麻烦,而给别有用心人钻了空子。
因此一定要写好合同名称,比如买卖合同和施工合同并不是一种 合同,很多合同就是一个买卖合同,最后签成了施工合同,本身买卖 合同与施工合同不属于一种,很多条款也不通用的,所以为了避免这 种问题,一定要写明合同名称。
还有一份合同在结尾中这样写:合同在双方签字盖章后生效。但 是一方只签了字没有盖章,事后不久双方闹至法院,一方提出由于合 同只签了字而没有盖章,双方约定合同成立的要件不全,因此合同不 成立。
以上事例说明,如果当事人在签合同时多斟酌一下,这些问题应 该会避免的。
3、合同权利义务条款必须对等性
合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明 确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利, 必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义 务多、责任重、权利少这类一边倒的合同,例如合同只规定我方违约 要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样,也不要签订权利多、 义务少的、责任轻的合同,否则另一方可能以该合同违背公平原则对 合同的有效性提出抗辩,所以具体的权利义务我们在合同中没有必要 明确的规定。因为合同法中很明确,我们规定的可能不全,也可能不 合理,所以在合同中就没必要体现出来。
4、注意定金与 “ 订金 ” 的区别
定金是债的一种担保方式,合同法规定当事人可以依照《中华人 民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人 履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约 定的债务的, 无权要求返还定金 ; 收受定金的一方不履行约定的债务的, 应当双倍返还定金。可见定金具有惩罚性,在合同法上称为定金罚则。 在实践中不少人将定金写成了 “ 订金 ” , 而 “ 订金 ” 在法律上被认定为预付 款,不具有担保功能。这个方面咱们可能原先也不太注意,其实很多 人对这两个词都不是很清楚,意义很不一样。
5、确定管辖法院
在合同中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定,合同的 双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合 同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反诉 讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时,双方一般比较 友好,比较容易达成一致意见,如果事先确定了管辖法院,就不必在 以后争管辖法院,找佐证去证明,还有可能两个地方同时有管辖权, 对方在他们有利的地方提起诉讼,给我们造成被动。
6、合同中明确违约金和损害赔偿金计算方法
《合同法》虽然规定一方违约,另一方可以向其追索违约金和损 害赔偿金,但如果合同中没有明确违约金的数额,法院就会视为双方 当时放弃违约金权利,而不予支持。对赔偿金计算方法作出明确约定, 有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。但是这个数额一般约定为
1-10%。 而且违约金和损害赔偿金不是一个概念, 违约金是双方约定的, 而损害赔偿金是法定的,如果非违约方要求赔偿,只要有违约金条款, 而且数额很明确,那不管他有没有损失,他的请求也基本会得到法官 的同意,但是损害赔偿金不一样,没有损失就得不到赔偿。(咱们和 俄罗斯的合同,规定的违约金太高,只要我们提出,也是得不到法官 同意的)以上就是那个合同的订立及问题方面的内容

[律师回复] 招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定
（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满年的（不含），试用期不得超过个月；
（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；
（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。以上就是关于学徒工签订合同方面的内容希望可以帮到你