疫情期间哪些情况下可以封锁疫区

[律师回复] 劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果你之前没有申领过失业金，那么这次可以申领最多8个月的失业金（失业保险每缴费满12个月可以领1个月），如果中途你重新就业了就没有了。针对补偿问题的回答：劳动合同到期，用人单位提出不续签合同的，如果合同到期日在6月30之前，那么应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.6满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。如果合同到期日是6月30日，那么应当按照你满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄不算，因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签合同的需要支付经济补偿金。

[律师回复] 1）生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。按照我国实行的计划生育国策，女职工一生基本上只享受1次生育保险待遇，极少有享受两次以上的。医疗保险则没有年龄的限制，这是因为无论哪一个年龄段的职工都可能患病，而且享受次数也不加限制。生育保险享受者的医疗服务，基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗，只要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。而医疗保险主要是通过必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段，对患病的参保者进行治疗，使其早日康复走向工作岗位。4）生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产产假为90天，并且严格规定产前15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统帐结合的模式，职工个人要缴纳保险费，建立个人帐户，而生育保险职工个人不需缴费。参保职工在产假期间享受生育津贴，而医疗保险没有疾病津贴。以上就是基本医疗保险生育险和医疗保险的区别

[律师回复] 1、应视具体情况而定。如果有确切证据证明某小区存在较多感染患者，如不封锁管理则可能造成传染病的扩散，按照《传染病防治法》第42条规定，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出小区封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。2、相反，如果没有证据证明某小区存在病毒感染患者，那么此时行政机关无权决定该小区进行封闭管理。此时行政机关做出小区封闭管理的决定，是对公民行动自由的侵犯，因为其决定并无法律依据。