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仅凭通话录音能立案吗
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2024-02-26
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起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
录音是可以作为证据向法院提供的，根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
其次，当事人必须清楚，在民事诉讼中光有录音是不能成为法院立案的依据的。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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仅凭微信聊天记录能立案吗
可以。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条。
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诉讼仲裁
凭电话录音能立案呢
[律师回复] 您好，针对您的凭电话录音能立案呢问题解答如下, 录音是可以作为证据向提供的。法律规定：
一、根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。其次，当事人必须清楚，在民事诉讼中光有录音是不能成为立案的依据的。
二、根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。第一百二十条规定，应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
一、根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。其次，当事人必须清楚，在民事诉讼中光有录音是不能成为立案的依据的。
二、根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。第一百二十条规定，应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
仅凭监控录像能否定罪
[律师回复] 不抓现行凭录像可以作为证据使用，但不能直接以此定罪。
犯罪嫌疑人不认罪，只要有其他证据能证明其犯罪行为的，是可以作为证据来进行定罪的。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证。
（二）书证。
（三）证人证言。
（四）被害人陈述。
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。
（六）鉴定意见。
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
犯罪嫌疑人不认罪，只要有其他证据能证明其犯罪行为的，是可以作为证据来进行定罪的。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证。
（二）书证。
（三）证人证言。
（四）被害人陈述。
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。
（六）鉴定意见。
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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仅凭监控录像能否定罪
不抓现行凭录像可以作为证据使用，但不能直接以此定罪。犯罪嫌疑人不认罪，只要有其他证据能证明其犯罪行为的，是可以作为证据来进行定罪的。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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刑事辩护
最近有朋友跟我借钱了，现在有了借条了，想要咨询大家关于有借条汇款凭证通话录音有没有什么作用呢？
[律师回复] 没有借条便没有借钱凭证.既使起诉法院因你借钱证据不受理的.有汇款记录及录音仅证明有过借钱事实.但不能证明如今仍欠你钱
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快速解决“债权债务”问题
仅凭转账记录可以判定诈骗吗
[律师回复] 1、转账记录必需经银行盖章才具有证据的效力。单凭转帐记录起诉，还是单薄了点，无法判定诈骗。
2、“公民之间的民间借贷合同为不要式合同，当事人可以采取书面形式，也可以采取口头形式或其他形式”。
3、在借贷纠纷案件中，原告作为债权人行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届期，为此其应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律事实成立的证据。
2、“公民之间的民间借贷合同为不要式合同，当事人可以采取书面形式，也可以采取口头形式或其他形式”。
3、在借贷纠纷案件中，原告作为债权人行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届期，为此其应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律事实成立的证据。
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朋友借我钱有银行支付凭证，电话录音记录，要到钱啊，要回来胜算大啊，他家也有商品房，但是房产证没有办呢，他也不得钱还，打公司能打赢啊，
[律师回复] 根据民事诉讼法，仲裁法，人民调解法的规定，民事纠纷的解决途径包括：
1、在双方平等自愿协商一致的基础上协商解决，不伤和气省时省力；
2、在法院或仲裁机构的主持下进行调节解决，也是一个不错的选择；
3、申请仲裁，会消耗一些时间和金钱；
4、诉讼，万般无奈才走的途径，劳民伤财伤和气。
根据民事诉讼法，仲裁法，人民调解法的规定，民事纠纷的解决途径包括：
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4、诉讼，万般无奈才走的途径，劳民伤财伤和气。
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根据民事诉讼法，仲裁法，人民调解法的规定，民事纠纷的解决途径包括：
1、在双方平等自愿协商一致的基础上协商解决，不伤和气省时省力；
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我的丈夫在外面有了小三，都有了3年的历史了，我现在才发现，我问下只凭丈夫承认有情妇的电话录音获赔偿吗？
[律师回复] 自己收集证据或委托律师调查取证，如果有证据证实对方存在严重婚姻过错的，在分割夫妻共同财产时，对方应当少分或不分夫妻共同财产。
离婚：协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。起诉离婚：向对方所在地法院起诉离婚，需要提交身份证、结婚证、起诉状。
1、诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚
2、法律依据：《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
离婚：协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。起诉离婚：向对方所在地法院起诉离婚，需要提交身份证、结婚证、起诉状。
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仅凭监控录像能定罪吗
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刑事辩护
遇到借钱不还，有转账凭证，电话录音，怎么追，钱不是一次性借出去，是陆续借，累计有十万
[律师回复] 也录音也还好，转账凭证加起来也是十万吗
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快速解决“债权债务”问题
沈律师你好，朋友借我钱有银行支付凭证，电话录音记录，耍
[律师回复] 两份证据，已构成证据锁链，可以向法院提起民事诉讼，应当向法院起诉，要求归还借款本金及利息。根据你陈述的情况可到法院起诉。
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朋友想和她老公离婚，一直怀疑丈夫外面有情人，帮朋友问问，凭丈夫承认有情妇的电话录音获赔偿可行吗？
[律师回复] 根据《民事诉讼法》第63条的规定，离婚证据收集目录如下：
1.书证
2.物证
3.视听资料
4.证人证言
5.当事人陈述
6.鉴定结论
7.勘验笔录
电话录音算视听资料，所以可以获得赔偿。
1.书证
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电话录音算视听资料，所以可以获得赔偿。
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录音能作为工资凭证吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 老板拖欠工资，可以用录音和短信作为证据去申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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单凭录音能打胜官司吗
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。
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诉讼仲裁
录音能做为工资凭证吗?
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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快速解决“劳动纠纷”问题
李律师
你好！我前两天帮一个客户找了一个门面转让的在我们第一次谈的时候他说考虑一下
第二天给我打电话给我说中介费的事结果没谈好《从一万谈到3千他都还觉得高了》就直接在电话里面说要跳我们的单这次通话我没录音
第三天我从转让方那里了解他们已经交了转让定金了于是我给他打电话他还直接说没得我们的事中介费不给一分他是叫他们朋友去办的这个事！这次电话通话我录音了但是没签订看房确认书请问这样凭电话录音我能把中介费讨回来吗？
你好！我前两天帮一个客户找了一个门面转让的在我们第一次谈的时候他说考虑一下
第二天给我打电话给我说中介费的事结果没谈好《从一万谈到3千他都还觉得高了》就直接在电话里面说要跳我们的单这次通话我没录音
第三天我从转让方那里了解他们已经交了转让定金了于是我给他打电话他还直接说没得我们的事中介费不给一分他是叫他们朋友去办的这个事！这次电话通话我录音了但是没签订看房确认书请问这样凭电话录音我能把中介费讨回来吗？
[律师回复] 可以。
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怎么样订立录音遗嘱 录音遗嘱如何订立
怎样订立：遗嘱人必须口述遗嘱全部内容、姓名、日期。必须制定两人以上见证人。录好磁带封存，注明年月日和签名。如何订立：必须由遗嘱人亲自制作。请两个以上见证人。遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名性别年龄等。说出录音具体地址和年月日。密封保存。
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婚姻家庭
王律师
你好！我前两天帮一个客户找了一个门面转让的在我们第一次谈的时候他说考虑一下
第二天给我打电话给我说中介费的事结果没谈好《从一万谈到3千他都还觉得高了》就直接在电话里面说要跳我们的单这次通话我没录音
第三天我从转让方那里了解他们已经交了转让定金了于是我给他打电话他还直接说没得我们的事中介费不给一分他是叫他们朋友去办的这个事！这次电话通话我录音了但是没签订看房确认书请问这样凭电话录音我能把中介费讨回来吗？
你好！我前两天帮一个客户找了一个门面转让的在我们第一次谈的时候他说考虑一下
第二天给我打电话给我说中介费的事结果没谈好《从一万谈到3千他都还觉得高了》就直接在电话里面说要跳我们的单这次通话我没录音
第三天我从转让方那里了解他们已经交了转让定金了于是我给他打电话他还直接说没得我们的事中介费不给一分他是叫他们朋友去办的这个事！这次电话通话我录音了但是没签订看房确认书请问这样凭电话录音我能把中介费讨回来吗？
[律师回复] 如果不是独家委托就比较困难
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快速解决“土地房产”问题
王律师
你好！我前两天帮一个客户找了一个门面转让的在我们第一次谈的时候他说考虑一下
第二天给我打电话给我说中介费的事结果没谈好《从一万谈到3千他都还觉得高了》就直接在电话里面说要跳我们的单这次通话我没录音
第三天我从转让方那里了解他们已经交了转让定金了于是我给他打电话他还直接说没得我们的事中介费不给一分他是叫他们朋友去办的这个事！这次电话通话我录音了但是没签订看房确认书请问这样凭电话录音我能把中介费讨回来吗？
你好！我前两天帮一个客户找了一个门面转让的在我们第一次谈的时候他说考虑一下
第二天给我打电话给我说中介费的事结果没谈好《从一万谈到3千他都还觉得高了》就直接在电话里面说要跳我们的单这次通话我没录音
第三天我从转让方那里了解他们已经交了转让定金了于是我给他打电话他还直接说没得我们的事中介费不给一分他是叫他们朋友去办的这个事！这次电话通话我录音了但是没签订看房确认书请问这样凭电话录音我能把中介费讨回来吗？
[律师回复] 从证据证明力来说，讨要中介费存在问题。
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录音可以作为工资凭证吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 老板拖欠工资，可以用录音和短信作为证据去申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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录音可以作为工资凭证吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 老板拖欠工资，可以用录音和短信作为证据去申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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